机械公司公司规章制度

维克特新材料江苏有限公司

规

章

制

度

2012年1月6日

职工行为规范

遵纪守法，敬业爱岗;

服从分配，完成任务;

苦练技术，保证质量;

增产节约,爱护设备;

安全操作，文明生产。

目录

I，第一章总则..............

2,第二章员工招用与教育制度

3,第三章劳动合同管理制度.....................................2

4,第四章劳动纪律.............................................4

第一章总则

第一条为规范公司和员工行为，维护公司和员工的合法权益，根

据劳动法及其相关法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规

章制度。

第二条本公司为民营股份制企业，是岩棉保温材料生产的专业化

工厂，主要生产岩棉板、岩棉毡。

第三条本公司实施董事会领导下的总经理负责制。

第四条本规章制度所称公司为维克特新材料江苏有限公司

本规章制度适用于公司所有员工，包括临时工、试用工和正式合同

工、聘用工。

第二章员工招用与教育制度

第五条公司根据企业的用工计划或单位部门的需求，由需招用部

门提出申请，经总经理批准、授权委托人事管理部门签订劳动合同，办

理相关手续。各车间部门可以推荐合适人选，但不准擅自录用。

第六条员工应聘公司职位必须符合法定年龄，必须与其他用人单

位无劳动关系，必须如实提供身份证、毕业证等本人真实证件，不准欺

骗和伪造。

第七条公司对新录用的员工实行试用期制度。试用期限的长短按

照《新劳动合同法》的具体规定。

(3)严重失职，营私舞弊，泄露公司商业秘密，对公司利益造成

重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的；

(5)被劳动教养的；

(6)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

(7)法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同不支付员工经济补偿金。

第十五条有下列情形之一，公司提前30日书面通知员工，可以解

除劳动合同：

(1)员工患病或非用工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能

从事公司另行安排的适当工作的；

(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作

的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(如产品结构重

大调整、生产规模缩小等)，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成

正式协议的；

(4)公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；

(5)法律、法规、规章规定的其他情形的。

公司依照本条规定解除劳动合同，按照国家及本省市有关规定支付

员工补偿金。

第十六条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满，双方不再续签的；

(2)劳动合同约定的终止条件出现的；

(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

(4)公司依法解散、破产或被撤销的；

(5)法律、法规、规章规定的其他情形的。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金，法律、法规、规

章有特别规定的从其规定。

第十七条劳动合同期满，公司需要续签劳动合同的，经双方协商

在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前向员工出具《终

止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手

续。

第十八条签订劳动合同后录用员工应参加社会养老等保险。

第十九条公司违法解除劳动合同按照劳动合同的违约责任支付员

工违约金。

第二十条员工违反法律规定或劳动合同约定自动离职，按劳动合

同的违约责任支付公司违约金，并应赔偿公司下列损失：

(1)公司录用员工所支付的费用；

(2)公司为员工支付的培训费用；

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

第四章劳动纪律

第二十一条考勤和请假制度

(1)严格遵守企业制定的作息规定，按时上班、下班，不得迟到、早

退；

(2)有事、有病必须凭《请假单》向部门或车间领导请假，经批准后

方可休息。未经批准擅自休息的作旷工处理；

(3)病假需附相关证明(如医院证明)。有事、有病在不得已的情况

下不能提交请假单，应提前电话告知或委托他人请假。上班后及早补办

请假手续；

(4)未履行请假、续假、补假手续而擅自不到岗者，均以旷工处理。

旷工一天扣本人当月的日平均工资的三倍；

(5)员工因故辞职，应提前一个月提交辞职申请书，劳动合同未经

解除离岗作旷工处理。

第二十二条劳动纪律及工作守则

(1)服从领导分配，尽职尽力，保质保量完成生产、工作任务；

(2)忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗溜岗，不打闹嬉戏;

精心操作，提高产品质量。

(3)严格按照安仝生产要求进行操作，并严格遵守安仝技术操作规

程；

(4)遵守国家法令和社会公德、职业道德；遵守企业各项规章制度、

劳动纪律；保守企业的商业秘密和技术秘密；不得利用企业的技术、资

料、设备工具、原材料为自己或他人从事有偿或无偿活动；

(5)爱护企业财产，对所使用设备、工具、模具进行精心维护和保养。

(6)增产节约，开源节流，不浪费原辅材料•，节约用水、用电、用气,

严禁公物私用。

(7)不准无理取闹，打架斗殴，造谣生事；不准以罢工、怠工的形式

来解决矛盾、纠纷。

(8)维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。

(9)上班时间原则上不准会客和接打私人电话。

(10)严禁盗窃公司财产，一经发现，除退还赃款赃物外，处以警告

处分，罚款；情节严重者，予以辞退，并移交司法机关处理。

第二十三条安全生产和文明生产制度

(1)“安全第一、预防为主”，认真贯彻落实安全生产，劳动保护,

环境保护的方针、政策和企业各项规章制度；

(2)“安全生产、人人有责”，严格执行安全生产责任制和主要负责

人全面负责制；

(3)加强安全检查，消除事故隐患，安全检查每月不少于2次；

(4)正确穿戴劳动保护用品上岗，按规定佩戴厂证和穿着工作服；

(5)必须严格遵守安仝技术操作规程,禁止违章操作，设备带病运行，

杜绝事故发生；有权拒绝违章指挥和盲目蛮干；

(6)维修设备、电器、电线必须关闭电源、关停机器，并出示警告牌,

然后进行修理。用电必须有专业电工负责作业，不准私拉乱接；

(7)机械设备有专人操作，其他人不得随意操作；

(8)职工上闵须经培训合格方可操作设备，野工人进厂必须经过“三

级安全教育”。特种设备必须经专业培训，持证上岗；

(9)消防设备、安全设施不得随意移动，撤走或损坏;

(10)严禁酒后上班，严禁在仓库、禁烟区吸烟；

(II)禁止带小孩上班，不准赤脚、赤膊工作；

(12)正确使用工位器具，保证安全通道畅通无阻，保持生产场地清

洁卫生；

(13)发生事故积极抢救，保护现场，及时上报；

(14)严格执行车辆停放制度，厂内车辆时速不准超过5公里/时，生

产车间内不准停放自行车、电瓶车、摩托车。

第二十四条有下列情形之一的，视情节严重可以处以警告、处分、

罚款等处理：

(1)无正当理由，经常迟到、早退的；

(2)无正当理由，经常不完成生产任务的；

(3)由于个人原因，经常发生质量事故的；

(4)无正当理由不服从公司和主管领导分配的；

(5)工作时间不正确穿戴劳保用品的；

(6)违反操作规程经教育不改的；

(7)非该设备的操作人员，随意操作机械设备的；

(8)私自拆除、改动安全设施的；

(9)擅离职守、串岗、溜岗的；

(10)消极怠工，上班干私活或公物私用的；

(II)上班做与本职工作无关的事的；

(12)上班时间打闹嬉戏，影响工作的；

(13)无理取闹，打架斗殴，影响生产秩序的；

(14)携带危险物品入厂的；

(15)禁烟区吸烟的;

(16)私自移动、损坏消防器材的；

(17)下班后没按规定关电，关水，关气、关灯、关窗、锁门，工作

失误的；

(18)未经许可私带外人进厂参观的；

(19)泄露企业商业、技术秘密的；

(20)利用工作或职务便利，营私舞弊，使企业利益受损的；

(21)言行不慎，造成企业形象、利益受损的；

(22)其他违反厂纪厂规、劳动纪律的。

第二十五条有下列情形之一的，以于辞退：

(1)一次旷工超过5日，或累计旷工达15日的；

(2)经查证属实，批评无效，记过3次以上，处分6次以上(含3

次记过)的；

(3)鼓励、煽动职工罢工或带头罢工的；

(4)工作严重失误，造成公司重大经济、名誉损失的：

(5)严重违反劳动纪律或规章制度，经常不完成生产任务和质量指标

的；

(6)利用企业技术、资料、设备工具为自己或他人谋私利，造成企业

损失的；

(7)不能胜任本职岗位工作，不服从企业正常的岗位调整和工作安排

的;

(8)故意损害企业利益和名誉，造成严重后果、影响的；

第二十六条奖励制度

(1)奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种；

(2)工作努力，忠于职守，遵纪守纪、服从安排、超额完成生产任务

和质量指标，表现突出者予以表扬奖励；

(3)对生产技术、管理能提出合理化建议，对企业有重大贡献者予以

表扬奖励；

(4)改革工艺、设备，提高工效或产品质量，节约原辅材料，或废料

利用，能提高企业经济效益，贡献