(2025年)农民工工资支付条例法宣在线练习题及答案

(2025年)农民工工资支付条例法宣在线练习题及答案一、单项选择题（共15题）1.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.现金B.银行转账C.货币D.电子支付答案：C。依据条例第11条，明确工资需以货币形式支付。2.建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用（）拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：A。条例第24条规定，人工费用拨付周期不得超过1个月。3.施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。专用账户（）以现金形式收支。A.可以B.不得C.经审批后可以D.部分情况下可以答案：B。条例第26条明确专用账户资金不得用于其他用途，且不得现金收支。4.分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿，再依法进行追偿。A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位的上级主管部门D.农民工自行主张答案：B。条例第30条规定，分包单位拖欠的，由总包先行清偿。5.工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示（）日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。A.10B.20C.30D.45答案：C。条例第27条规定，公示30日后可申请注销。6.用人单位一时难以支付拖欠的农民工工资或者拖欠农民工工资逃匿的，县级以上地方人民政府可以动用（）予以垫付，垫付后依法向拖欠农民工工资的用人单位追偿。A.财政资金B.应急周转金C.农民工工资保证金D.社会保险基金答案：B。条例第33条提及地方政府可动用应急周转金垫付。7.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，告示牌内容不包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位的基本信息B.当地最低工资标准C.相关行业工程建设主管部门的监督举报电话D.农民工工资专用账户开户银行答案：B。条例第34条规定，告示牌需包含单位信息、监督电话、专用账户等，不强制要求最低工资标准。8.用人单位未按照工资支付周期和具体支付日期足额支付工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额（）的标准向农民工加付赔偿金。A.20%以上50%以下B.30%以上80%以下C.50%以上100%以下D.100%以上200%以下答案：C。条例第50条规定，逾期不支付的加付50%-100%赔偿金。9.建设单位未依法提供工程款支付担保的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，（）。A.处5万元以上10万元以下的罚款B.处10万元以上50万元以下的罚款C.处50万元以上100万元以下的罚款D.限制承接新工程答案：B。条例第57条规定，逾期不改的处10万-50万罚款。10.施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，（）。A.处5万元以上10万元以下的罚款B.处10万元以上20万元以下的罚款C.处20万元以上50万元以下的罚款D.吊销资质证书答案：B。条例第55条规定，逾期不改的处10万-20万罚款。11.用人单位招用农民工，应当自招用之日起（）内与农民工订立书面劳动合同，并进行用工实名登记。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：D。条例第6条要求30日内订立书面合同。12.建设单位与施工总承包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，（）因争议不按照规定拨付人工费用。A.可以协商后B.不得C.经主管部门批准后可以D.部分情况下可以答案：B。条例第24条明确，争议不得作为拒付人工费用的理由。13.农民工工资专用账户资金和工资保证金（）因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。A.可以B.不得C.经法院判决后可以D.经建设单位同意后可以答案：B。条例第33条规定，专用账户和保证金不得因其他原因被查封、冻结。14.用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。未清偿的，（）应当在注册或者登记机关办理注销登记前清偿。A.实际控制人B.出资人C.法定代表人D.主管部门答案：A。条例第22条规定，未清偿的由实际控制人清偿。15.人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，需要依法查询相关单位金融账户和相关当事人拥有房产、车辆等情况的，（）依法向金融机构和登记部门查询。A.可以B.不得C.经上级批准后可以D.仅能查询工资专用账户答案：A。条例第40条赋予人社部门查询权限。二、多项选择题（共10题）1.下列属于施工总承包单位职责的有（）。A.开设、使用农民工工资专用账户B.存储工资保证金或提供金融机构保函C.对分包单位劳动用工实施监督管理D.直接发放分包单位农民工工资答案：ABC。条例第26、31条规定，总包需开设账户、存保证金、监督分包，代发工资但非“直接发放”所有工资。2.农民工工资支付台账应当包括（）等内容。A.用人单位名称B.农民工姓名及身份证号码C.工作时间D.工资支付日期答案：ABCD。条例第15条规定，台账需包含单位信息、农民工信息、工作时间、工资数额、支付日期等。3.建设单位有下列（）行为的，由相关部门责令限期改正；逾期不改正的，处50万元以上100万元以下的罚款。A.未依法提供工程款支付担保B.未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付人工费用C.将工程发包给个人D.未编制工程款支付担保方案答案：AB。条例第57条明确，未提供担保或未足额拨付人工费用，逾期不改的处50万-100万罚款。4.农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供（）等材料；不提供的，依法承担不利后果。A.工资支付台账B.考勤记录C.劳动合同D.农民工家属联系方式答案：ABC。条例第50条规定，争议中用人单位需提供工资台账、考勤、合同等证据。5.下列关于工资保证金的说法正确的有（）。A.存储比例为工程合同价款的1%-3%B.可使用金融机构保函替代C.工资保证金实行差异化存储D.工程完工后必须返还答案：ABC。条例第32条规定，保证金比例1%-3%，可保函替代，实行差异化存储；工程完工且无拖欠的，可返还。6.人力资源社会保障行政部门在处理拖欠农民工工资案件时，可以依法采取（）措施。A.询问有关人员B.查阅、复制与工资支付相关的资料C.对用人单位的财务账户进行临时冻结D.责令用人单位改正违法行为答案：ABD。条例第39条规定，人社部门可询问、查阅资料、责令改正，但无权直接冻结账户。7.用人单位有（）情形的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。A.未编制工资支付台账并保存B.未向农民工提供工资清单C.未实行劳动用工实名制管理D.未开设农民工工资专用账户答案：ABC。条例第54条规定，未编制台账、未提供清单、未实名管理的，逾期不改处5万-10万罚款；未开专用账户的处罚见第55条。8.下列属于“恶意欠薪”情形的有（）。A.以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资B.有能力支付而不支付C.未与农民工协商擅自延迟支付D.因建设单位拖欠工程款导致无法支付答案：AB。根据《刑法》及条例，恶意欠薪指以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付而拒不支付。9.施工总承包单位应当在施工现场设立维权信息告示牌，内容包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及分包单位名称B.项目负责人联系电话C.劳动保障监察投诉举报电话D.农民工工资专用账户开户银行及账号答案：ABCD。条例第34条明确告示牌需包含单位信息、负责人电话、投诉电话、专用账户信息。10.用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将该用人单位及其法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入（），在政府资金支持、政府采购、招投标等方面依法依规予以限制。A.失信联合惩戒对象名单B.严重违法失信名单C.经营异常名录D.税务黑名单答案：AB。条例第48条规定，情节严重的列入失信联合惩戒或严重违法失信名单。三、判断题（共10题）1.农民工工资可以按季度支付，只要双方协商一致即可。（）答案：×。条例第13条规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周期支付，但不得低于月支付频率。2.建设单位未按约定拨付人工费用导致拖欠的，由建设单位清偿。（）答案：√。条例第29条规定，建设单位未拨付人工费用导致拖欠的，由建设单位清偿。3.施工总承包单位可以将农民工工资专用账户内的资金用于支付本项目其他材料款。（）答案：×。条例第26条规定，专用账户资金只能用于支付农民工工资，不得挪作他用。4.用人单位可以以农民工未完成工作量为由，扣除部分工资作为违约金。（）答案：×。条例第15条规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，违约金扣除需符合法定条件。5.工资保证金实行专款专用，除用于清偿或先行清偿农民工工资外，不得用于其他用途。（）答案：√。条例第32条明确工资保证金的专用性。6.农民工与用人单位因工资支付发生争议的，举证责任全部由农民工承担。（）答案：×。条例第50条规定，用人单位需提供工资台账、考勤等证据，否则承担不利后果。7.施工总承包单位应当对分包单位的劳动用工和工资发放等情况进行监督。（）答案：√。条例第31条规定，总包需监督分包单位用工及工资发放。8.用人单位合并或者分立时，原拖欠的农民工工资由合并或分立后的单位承担清偿责任。（）答案：√。条例第22条规定，用人单位合并、分立的，由承继单位承担清偿责任。9.工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由转包人清偿。（）答案：×。条例第36条规定，转包导致拖欠的，由施工总承包单位清偿。10.任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。（）答案：√。条例第10条赋予公众举报权利。四、案例分析题（共5题）案例1：2025年3月，A建筑公司（施工总承包单位）承接某住宅项目，与B劳务公司签订分包合同。B劳务公司招用农民工王某等50人，但未签订劳动合同，也未建立工资支付台账。2025年7月，B劳务公司因资金链断裂，拖欠王某等2个月工资共计80万元。王某等人向A公司讨薪，A公司以“工资由B公司负责”为由拒绝支付。问题：1.B劳务公司存在哪些违法行为？2.A建筑公司是否应当承担清偿责任？依据是什么？答案：1.B劳务公司的违法行为包括：未与农民工订立书面劳动合同（条例第6条）；未建立并保存工资支付台账（条例第15条）；拖欠农民工工资（条例第3条）。2.A建筑公司应当承担清偿责任。根据条例第30条，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。案例2：2025年5月，C房地产公司（建设单位）与D工程公司（施工总承包单位）签订施工合同，约定人工费用每月25日拨付至农民工工资专用账户。2025年8月，因C公司与D公司就工程质量问题产生争议，C公司未按约定拨付8月人工费用，导致D公司无法支付农民工工资。问题：1.C公司能否以“工程质量争议”为由拒付人工费用？2.农民工被拖欠的工资应由谁清偿？答案：1.不能。条例第24条规定，建设单位与施工总承包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，不得因争议不按照规定拨付人工费用。2.应由C公司清偿。条例第29条规定，建设单位未按照合同约定及时足额向农民工工资专用账户拨付人工费用，导致拖欠农民工工资的，由建设单位清偿。案例3：2025年6月，E建材公司将厂房扩建工程发包给无资质的个人李某。李某招用农民工张某等30人施工，后因李某挪用工程款，拖欠张某等工资50万元。张某等人向E公司讨薪，E公司称“与李某是承包关系，工资应由李某支付”。问题：1.E公司的发包行为是否合法？2.张某等被拖欠的工资应由谁清偿？答案：1.不合法。条例第36条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，应当由建设单位或者施工总承包单位清偿。E公司将工程发包给无资质个人，属于违法发包。2.由E公司清偿。依据条例第36条，违法发包导致拖欠的，由发包单位（E公司）清偿。案例4：2025年9月，F装修公司（用人单位）因经营困难，未按时支付10名农民工9月工资。10月15日，农民工向当地人社部门投诉。人社部门责令F公司限期支付，但F公司逾期仍未支付，且公司账户无资金，法定代表人已失联。