2025年涉密人员管理试题及答案

2025年涉密人员管理试题及答案一、单项选择题（本大题共40小题，每小题1分，共40分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。）1.2024年修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》正式施行日期是（）。A.2024年1月1日B.2024年5月1日C.2024年10月1日D.2025年1月1日2.涉密人员实行分类管理，根据涉密程度将涉密人员划分为（）。A.核心涉密人员和重要涉密人员B.重要涉密人员和一般涉密人员C.核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员D.绝密级涉密人员、机密级涉密人员和秘密级涉密人员3.机关、单位确定、变更和解除涉密人员，应当按照（）进行。A.行政审批程序B.业务工作流程C.国家有关规定和程序D.单位内部管理制度4.任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行（）。A.政治审查B.资格审查C.岗前培训D.以上都是5.涉密人员离岗、离职后，应当遵守国家保密规定，严格遵守（）。A.保密纪律B.业余活动限制C.脱密期管理D.出境审批6.核心涉密人员的脱密期不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.终身7.涉密人员因私出国（境）的，应当由有关部门按照（）管理。A.一般人员B.特殊人员C.国家有关规定D.单位内部规定8.机关、单位应当建立健全涉密人员（）制度，明确涉密人员的权利、职责和义务。A.监督管理B.教育培训C.保密承诺D.权益保障9.涉密人员应当具备的基本条件不包括（）。A.具有中华人民共和国国籍B.诚实守信，品行端正C.具有胜任涉密岗位所要求的工作能力D.具有硕士研究生以上学历10.涉密人员上岗前接受保密教育培训的时间累计不得少于（）。A.4学时B.8学时C.16学时D.24学时11.在涉密人员年度考核中，对于履行保密职责表现突出的人员，应当给予（）。A.物质奖励B.精神奖励C.表扬和奖励D.晋升职务12.涉密人员在岗期间，因私出国（境）审批管理的原则是（）。A.严格限制，适当放宽B.严格控制，分类管理C.自由申请，按时审批D.只要不带涉密载体即可13.机关、单位应当将涉密人员（）情况，作为年度考核和考察的重要内容。A.业务能力B.履行保密职责C.身体健康D.群众关系14.涉密人员脱密期期满后，对其保密义务的要求是（）。A.完全解除，不再承担任何保密义务B.仍需承担核心秘密的保密义务C.对知悉的国家秘密仍然负有保密义务D.视具体情况而定15.下列关于涉密人员权益保障的说法，错误的是（）。A.因履行保密义务导致合法权益受损的，有权获得补偿B.涉密人员享有相应的岗位津贴C.涉密人员不受任何限制D.机关、单位应当建立健全涉密人员权益保障机制16.涉密人员因公出国（境）的，应当（）。A.经常设机构审批B.经保密工作部门审批C.按照人事管理权限审批D.由单位主要负责人审批17.涉密人员擅自离岗、离职的，机关、单位应当（）。A.立即报告B.及时处理并报告C.等待其返回D.予以开除18.涉密人员管理坚持（）的方针。A.积极防范、突出重点B.依法管理、既确保国家秘密安全又便利信息资源合理利用C.分类管理、精准施策D.以上都是19.涉密人员调动到非涉密岗位工作，属于（）。A.离岗B.离职C.在岗调整D.脱密期管理20.下列人员中，不得确定为涉密人员的是（）。A.曾受过刑事犯罪处罚的人员B.曾被开除党籍的人员C.有境外机构背景的人员D.以上都不宜确定21.涉密人员在涉密岗位工作期间，因履行保密义务，其（）受到限制的，机关、单位应当给予补偿。A.言论自由B.人身自由C.合法权益D.社交活动22.机关、单位应当对涉密人员（）进行保密教育培训。A.上岗前B.在岗期间C.离岗前D.以上全对23.涉密人员年度考核结果中，对于保密考核不合格的，应当（）。A.扣发奖金B.及时调整出涉密岗位C.给予行政处分D.进行批评教育24.涉密人员管理责任主体是（）。A.保密行政管理部门B.公安机关C.安全机关D.机关、单位25.重要涉密人员的脱密期不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年26.涉密人员保密承诺书应当由（）签署。A.单位负责人B.保密办主任C.涉密人员本人D.人事部门负责人27.涉密人员借调、实习、临时聘用等，在涉密岗位工作的，应当（）。A.纳入本单位涉密人员管理B.只进行口头保密提醒C.签订保密协议即可D.不需要按正式涉密人员管理28.涉密人员脱密期管理由（）负责。A.原涉密岗位所在机关、单位B.新就业单位C.公安机关D.保密行政管理部门29.机关、单位应当建立健全涉密人员（）制度，及时发现和消除泄密隐患。A.监督检查B.定期考核C.重大事项报告D.以上都是30.涉密人员违规使用涉密计算机，情节较轻的，应当给予（）。A.刑事处罚B.行政处分C.党纪处分D.批评教育或组织处理31.下列哪种情况不属于涉密人员应当报告的重大事项？（）A.发生泄密事件B.发现针对本人的策反行为C.家庭住址变更D.配偶获准移居国（境）外32.涉密人员因私出国（境）证件，应当由（）统一保管。A.涉密人员本人B.人事部门C.保卫部门D.外事部门33.涉密人员管理应当坚持（）相结合。A.教育与管理B.监督与保障C.激励与约束D.以上都是34.涉密人员退休后，其脱密期从（）起算。A.退休之日B.批准退休之日C.办理完手续之日D.次年1月1日35.机关、单位未按照规定对涉密人员进行资格审查的，由保密行政管理部门责令改正，给予警告；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予（）。A.罚款B.行政处分C.刑事处罚D.劳动教养36.涉密人员管理实行（）责任制。A.行政首长B.党委（党组）C.保密委员会D.分管领导37.涉密人员上岗前签订保密承诺书，是（）的体现。A.保密行政管理部门要求B.涉密人员保密义务法定化C.单位内部规定D.防止泄密手段38.涉密人员因私出国（境）期间，应当（）。A.保持通讯畅通B.接受单位的监督指导C.遵守保密纪律，不谈论国家秘密D.以上都是39.涉密人员健康情况恶化，不能胜任涉密工作的，应当（）。A.予以辞退B.调整出涉密岗位C.降级使用D.保留原岗位40.涉密人员泄露国家秘密，情节严重的，将依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任二、多项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。多选、少选、错选均不得分。）41.涉密人员分类管理的依据包括（）。A.接触国家秘密的程度B.岗位性质C.工作年限D.职务高低E.学历高低42.涉密人员资格审查的主要内容有（）。A.政治条件B.个人品行C.社会关系D.家庭成员及主要社会关系E.业绩表现43.涉密人员上岗前，机关、单位应当对其进行（）。A.保密教育培训B.保密法规考试C.签订保密承诺书D.发放保密补贴E.配备涉密计算机44.涉密人员在岗期间，应当遵守的保密行为规范包括（）。A.不得在私人交往和通信中涉及国家秘密B.不得在互联网及其他公共信息网络中处理、传输国家秘密C.不得将涉密计算机接入互联网D.不得使用非涉密计算机、非涉密存储介质处理国家秘密E.不得擅自复制、记录、存储国家秘密45.涉密人员离岗、离职时，机关、单位应当（）。A.清退涉密载体B.实行脱密期管理C.签订保密承诺书D.指定专人监交E.注销涉密信息系统访问权限46.涉密人员脱密期内，应当遵守的限制包括（）。A.不得因私出国（境）B.不得境外驻留C.不得在境外机构、组织担任职务D.不得为境外组织、人员提供劳务或咨询服务E.不得从事与原涉密岗位相关的特定职业47.机关、单位应当对涉密人员履行保密职责情况进行（）。A.经常性监督B.年度考核C.定期审计D.随机抽查E.群众评议48.涉密人员有下列哪些行为之一的，机关、单位应当及时将其调整出涉密岗位？（）A.拒绝签订保密承诺书B.因严重违纪违规被开除C.丧失民事行为能力D.有配偶、子女获准移居国（境）外且未按规定申报E.考核不合格49.涉密人员权益保障主要包括（）。A.保密教育培训B.岗位津贴C.因公受伤致残的抚恤D.因履行保密义务导致权益受损的补偿E.职业发展空间50.涉密人员发生下列哪些情形时，应当及时向机关、单位报告？（）A.本人发生可能影响保密义务履行的重大变化B.发生泄密事件或发现泄密隐患C.发现针对本人或单位的策反、窃密活动D.配偶、子女在境外留学、工作E.购买新房51.涉密人员保密教育培训的内容主要包括（）。A.保密法律法规B.保密技术防范知识C.典型泄密案例警示D.保密基本技能E.涉外保密纪律52.关于涉密人员因私出国（境）管理，下列说法正确的有（）。A.核心涉密人员因私出国（境）严格限制B.重要涉密人员因私出国（境）适当控制C.一般涉密人员因私出国（境）按规定审批D.涉密人员出国（境）前必须接受保密提醒教育E.涉密人员在国（境）外必须保持与国内单位的联系53.涉密人员管理的“全覆盖”原则是指（）。A.覆盖所有涉密岗位B.覆盖所有涉密人员C.覆盖涉密人员全生命周期D.覆盖所有涉密载体E.覆盖所有涉密场所54.机关、单位在涉密人员管理中，应当建立健全（）机制。A.审查B.培训C.考核D.监督E.退出55.涉密人员擅自离岗、离职的，机关、单位应当采取的措施有（）。A.立即报告上级主管部门B.报告同级保密行政管理部门C.及时采取补救措施D.依法追究责任E.在媒体上曝光56.下列属于涉密人员禁止行为的有（）。A.在非涉密场所谈论国家秘密B.通过普通邮政、快递传递涉密载体C.将涉密载体带回家中D.在无保密保障的场所阅办涉密文件E.将涉密计算机违规接入互联网57.涉密人员考核结果的应用包括（）。A.作为续聘的依据B.作为晋升的依据C.作为发放奖金的依据D.作为调整岗位的依据E.作为评优评先的依据58.涉密人员脱密期已满的，机关、单位应当（）。A.书面告知其脱密期结束B.解除相关保密限制C.恢复其因私出国（境）权利D.对其知悉的秘密事项解密E.不再进行任何管理59.涉密人员违反保密规定，但情节轻微的，处理措施包括（）。A.批评教育B.责令检查C.诫勉谈话D.通报批评E.刑事拘留60.2024年修订的《保密法》中，关于涉密人员管理的新增或强化规定包括（）。A.明确涉密人员权益保障B.细化分类管理要求C.强化脱密期管理D.明确机关、单位主体责任E.增加涉密人员信用管理三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。请判断下列说法的正误，正确的选“A”，错误的选“B”。）61.涉密人员是指因工作需要，在涉密岗位接触、知悉国家秘密的人员。（）62.只要是在机关、单位工作的人员，都属于涉密人员。（）63.涉密人员分类管理的核心是“以人定密”。（）64.涉密人员资格审查应当以政治条件为首要标准。（）65.涉密人员上岗前经过保密教育培训即可，不需要考试。（）66.涉密人员在脱密期内，可以自由因私出国（境）。（）67.涉密人员离岗时，只要清退了涉密载体，就可以办理离职手续。（）68.机关、单位应当对涉密人员发放保密津贴，这是法定义务。（）69.涉密人员不得在私人手机中存储、处理涉密信息。（）70.涉密人员脱密期结束后，就不再对任何国家秘密承担保密义务。（）71.涉密人员因私出国（境）证件可以由本人自行保管，方便使用。（）72.涉密人员管理应当坚持党管干部、党管人才原则。（）73.涉密人员在岗期间，接受保密教育培训的时间每年不得少于4学时。（）74.涉密人员泄露国家秘密，无论情节轻重，一律追究刑事责任。（）75.机关、单位应当及时将涉密人员调整出涉密岗位的情况报告同级保密行政管理部门。（）76.涉密人员配偶在境外机构工作的，该涉密人员必须调离涉密岗位。（）77.涉密人员可以将废旧涉密载体当作废品卖给废品收购站。（）78.涉密人员管理是保密管理的基础性、关键性工作。（）79.涉密人员因履行保密义务导致收入减少的，有权获得补偿。（）80.任何个人都可以举报涉密人员的违规违纪行为。（）四、案例分析题（本大题共4小题，每小题10分，共40分。请根据背景材料回答问题。）81.案例一：某军工单位高级工程师张某，被确定为核心涉密人员。2025年1月，张某因个人原因提出辞职。单位人事部门认为张某技术骨干，极力挽留未果。在办理离职手续时，张某称自己保管的涉密笔记本电脑已经格式化，没有涉密信息，拒绝接受保密部门的技术检查，并急于离境出国旅游。单位随后批准其辞职，并为其办理了离职证明，但未明确其脱密期管理责任。问题：(1)张某作为核心涉密人员，其辞职行为存在哪些违规之处？(2)该军工单位在处理张某离职过程中，存在哪些管理漏洞？(3)根据规定，张某应当承担什么后果？82.案例二：李某是某政府机关的一般涉密人员，主要负责机密级文件的复印和分发工作。2024年底，李某为了方便在家加班，私自将机密级文件内容拍照，通过微信传输到自己的私人笔记本电脑中。不久，李某的私人笔记本电脑感染勒索病毒，导致数据被加密，黑客以此勒索钱财。李某未敢声张，私下支付了赎金，但未向单位报告此事件。问题：(1)李某的行为违反了哪些涉密人员管理规定？(2)李某在发现数据泄露风险后，未报告反而私下处理，性质发生了什么变化？(3)针对李某的行为，机关应当如何处理？83.案例三：某研究所拟引进一名海外归国博士王某担任重点科研项目负责人。该岗位涉及核心国家秘密。在审查过程中，发现王某的妻子及子女均为美国国籍，且长期居住在美国。研究所认为王某技术能力突出，是项目急需人才，决定简化审查程序，先上岗工作，再补办手续，并允许王某每年利用假期赴美探亲。问题：(1)研究所对王某的任用是否正确？为什么？(2)根据涉密人员管理规定，王某存在哪些不宜任用的情形？(3)该案例反映了涉密人员管理中的什么风险？84.案例四：某涉密单位在开展涉密人员年度考核时，保密办发现涉密人员赵某多次在非涉密计算机上使用涉密U盘，虽然未造成实际泄密，但多次被内部保密检查系统报警。赵某认为这是“小题大做”，因为U盘里的文件只是“内部资料”，并非真正的国家秘密。同时，赵某因私申请出国旅游，未按规定上交护照，而是利用以前保留的旧护照办理了签证。问题：(1)赵某对“内部资料”和“国家秘密”的理解存在什么误区？(2)赵某的因私出国行为违反了什么规定？(3)单位在年度考核中应如何认定赵某的表现并作出处理？五、计算分析题（本大题共1小题，共20分。请使用LaTex公式展示计算过程。）85.某涉密信息系统安全风险评估模型中，风险值R的计算公式为R=P×I，其中该系统中，涉密人员违规外联（如违规连接互联网）是一个典型威胁。(1)若某涉密人员张某，因保密意识薄弱，违规外联的可能性为0.8；若单位未安装违规外联监控审计系统，脆弱性被利用的可能性为0.9。综合发生概率P=×。假设该违规行为导致核心涉密信息泄露，后果影响值I为100。请计算此时的风险值R。(2)若单位采取了严格的管理措施，安装了违规外联阻断系统，使得即使人员想违规，系统也能阻断并报警，此时脆弱性被利用的可能性降为0.1。请计算新的风险值。(3)请结合计算结果，分析技术防范措施在涉密人员管理中的作用。试卷答案与解析一、单项选择题1.【答案】B【解析】2024年2月27日，中华人民共和国主席令第20号公布修订后的《中华人民共和国保守国家秘密法》，自2024年5月1日起施行。2025年考试应以此为依据。2.【答案】C【解析】涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。3.【答案】C【解析】根据《保密法》及相关规定，机关、单位确定、变更和解除涉密人员，应当按照国家有关规定和程序进行。4.【答案】D【解析】任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查、培训，并签订保密承诺书。5.【答案】C【解析】涉密人员离岗、离职后，应当遵守国家保密规定，严格遵守脱密期管理，不得违反规定就业、出境等。6.【答案】C【解析】核心涉密人员的脱密期不得超过3年。7.【答案】C【解析】涉密人员因私出国（境）的，应当由有关部门按照国家有关规定管理，实行分类审批。8.【答案】C【解析】机关、单位应当建立健全涉密人员保密承诺制度，明确涉密人员的权利、职责和义务。9.【答案】D【解析】涉密人员应具备国籍、政治素质、品行、业务能力等条件，学历不是硬性规定，取决于岗位需求。10.【答案】C【解析】涉密人员上岗前接受保密教育培训的时间累计不得少于16学时。11.【答案】C【解析】对履行保密职责表现突出的人员，应当给予表扬、奖励，并在晋升、评优时予以考虑。12.【答案】B【解析】涉密人员因私出国（境）实行严格控制，分类管理的原则。13.【答案】B【解析】机关、单位应当将涉密人员履行保密职责情况，作为年度考核和考察的重要内容。14.【答案】C【解析】脱密期期满后，对知悉的国家秘密仍然负有保密义务，只是脱密期内的某些限制（如出境）解除。15.【答案】C【解析】涉密人员因履行保密义务，其合法权益（如出境、就业等）受到限制，并非不受任何限制，也不是完全自由。16.【答案】C【解析】因公出国（境）按照人事管理权限审批。17.【答案】B【解析】涉密人员擅自离岗、离职的，机关、单位应当及时处理并报告，防止泄密风险。18.【答案】D【解析】涉密人员管理坚持积极防范、突出重点，依法管理、既确保国家秘密安全又便利信息资源合理利用，分类管理、精准施策等方针。19.【答案】A【解析】调动到非涉密岗位属于离岗（离开涉密岗位），需要进入脱密期管理。20.【答案】D【解析】曾受过刑事处罚、被开除党籍、有境外背景等人员通常不宜确定为涉密人员。21.【答案】C【解析】因履行保密义务导致合法权益受损的，有权获得补偿。22.【答案】D【解析】涉密人员教育培训贯穿上岗前、在岗期间、离岗前全过程。23.【答案】B【解析】保密考核不合格的，应当及时调整出涉密岗位。24.【答案】D【解析】机关、单位是涉密人员管理的责任主体。25.【答案】B【解析】重要涉密人员的脱密期不得超过2年。26.【答案】C【解析】保密承诺书必须由涉密人员本人签署。27.【答案】A【解析】借调、实习、临时聘用等人员在涉密岗位工作的，必须纳入本单位涉密人员管理。28.【答案】A【解析】脱密期管理由原涉密岗位所在机关、单位负责。29.【答案】D【解析】机关、单位应建立健全监督检查、定期考核、重大事项报告等制度。30.【答案】D【解析】情节较轻的，给予批评教育或组织处理；情节严重的，给予行政处分。31.【答案】C【解析】家庭住址变更通常不属于必须报告的重大涉密事项，除非涉及特定敏感区域。32.【答案】B【解析】涉密人员因私出国（境）证件通常由人事部门统一保管。33.【答案】D【解析】涉密人员管理坚持教育与管理、监督与保障、激励与约束相结合。34.【答案】B【解析】脱密期通常从批准退休之日或离开涉密岗位之日起算。35.【答案】B【解析】由保密行政管理部门责令改正，给予警告；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。36.【答案】B【解析】涉密人员管理实行党委（党组）责任制。37.【答案】B【解析】签订保密承诺书是涉密人员保密义务法定化的重要形式。38.【答案】D【解析】在国（境）外期间需保持通讯畅通，接受监督，遵守纪律。39.【答案】B【解析】不能胜任涉密工作的，应当调整出涉密岗位。40.【答案】C【解析】泄露国家秘密，情节严重的，构成故意泄露国家秘密罪或过失泄露国家秘密罪，追究刑事责任。二、多项选择题41.【答案】AB【解析】分类依据主要是接触国家秘密的程度和岗位性质。42.【答案】ABCD【解析】主要包括政治条件、个人品行、社会关系、家庭状况等。43.【答案】ABC【解析】上岗前必须进行教育培训、考试，并签订承诺书。44.【答案】ABCDE【解析】均为涉密人员基本的保密行为规范。45.【答案】ABDE【解析】离岗离职时需清退载体、脱密期管理、监交、注销权限。签订承诺书通常在岗前或离岗时确认，但主要是离岗管理措施包括清退、脱密期等。46.【答案】ABCDE【解析】脱密期内有诸多限制，包括出境、境外就业、从事特定职业等。47.【答案】AB【解析】主要是经常性监督和年度考核。48.【答案】ABCDE【解析】以上情形均应及时调离涉密岗位。49.【答案】ABCDE【解析】包括培训、津贴、抚恤、补偿、发展等。50.【答案】ABC【解析】个人重大变化、泄密隐患、策反活动等必须报告。配偶子女在境外工作通常在审查时已掌握，变动需报告，单纯留学不一定属于突发重大事项，但获准移居必须报告。选项D中“留学”如果已获批则无需报告，若未获批私自去则属于违规。最核心的是ABC。51.【答案】ABCDE【解析】教育培训内容全面。52.【答案】ABCDE【解析】因私出境管理严格，包括分类审批、行前教育、境外联系等。53.【答案】ABC【解析】“全覆盖”指覆盖所有涉密岗位、人员和全生命周期。54.【答案】ABCDE【解析】应建立全流程管理机制。55.【答案】ABC【解析】擅自离岗应立即报告、采取补救、追责。曝光非法定程序。56.【答案】ABCDE【解析】均为明确禁止的行为。57.【答案】ABCDE【解析】考核结果与待遇、晋升、去留挂钩。58.【答案】ABC【解析】脱密期满，书面告知、解除限制、恢复权利。秘密事项解密取决于法定解密期，而非人员脱密期。59.【答案】ABCD【解析】情节轻微的给予组织处理或行政处分中的轻处分。60.【答案】ABCD【解析】2024年修订《保密法》强化了分类管理、权益保障、主体责任等。三、判断题61.【答案】A【解析】定义正确。62.【答案】B【解析】只有在涉密岗位工作的人员才是涉密人员。63.【答案】B【解析】核心是“以岗定人”，先有涉密岗位，再确定涉密人员。64.【答案】A【解析】政治可靠是首要标准。65.【答案】B【解析】上岗前通常需要经过考试，合格后方可上岗。66.【答案】B【解析】脱密期内出境受到严格限制。67.【答案】B【解析】还需进行脱密期管理，签订保密承诺书等。68.【答案】B【解析】国家规定应当发放，但“津贴”具体标准由单位定，且非所有涉密人员管理措施的核心是“津贴”，核心是义务。但根据法规，给予因保密义务受损的补偿是法定义务，发放保密津贴是政策规定，通常应执行。但题干说“这是法定义务”中的“保密津贴”在法律条文中表述为“给予补偿”，津贴是具体形式。严格来说，法律强调的是权益保障和补偿。但在实际判断中，通常认为应当发放。不过，若从严格法律条文“给予补偿”角度，有些单位可能不发津贴但给其他补偿。此题判定为B更严谨，因为法律原文是“因履行保密义务导致...有权获得补偿”，未直接写“必须发放津贴”。但一般考试认为应当有津贴。这里选B，侧重于“津贴”并非唯一法定形式，且“法定义务”的表述需对应法律原文。修正：根据《保密法》第三十五条，涉密人员因履行保密义务...合法权益受损...有权获得补偿。并未直接规定“发放保密津贴”是绝对法定义务（虽然政策上普遍有）。修正：根据《保密法》第三十五条，涉密人员因履行保密义务...合法权益受损...有权获得补偿。并未直接规定“发放保密津贴”是绝对法定义务（虽然政策上普遍有）。69.【答案】A【解析】严禁在私人手机中存储涉密信息。70.【答案】B【解析】对知悉的国家秘密永远负有保密义务（知悉即终身保密），只是脱密期结束解除某些特定限制。71.【答案】B【解析】应当由单位统一保管。72.【答案】A【解析】坚持党管干部原则。73.【答案】A【解析】在岗每年不少于4学时（也有规定不少于8学时，视具体标准，但4学时是底线要求）。74.【答案】B【解析】情节轻微的给予行政处分，不一定要追究刑事责任。75.【答案】A【解析】应当及时报告。76.【答案】A【解析】存在严重国家安全风险，必须调离。77.【答案】B【解析】必须送交指定销毁点销毁。78.【答案】A【解析】人是保密管理的核心要素。79.【答案】A【解析】有权获得补偿。80.【答案】A【解析】任何个人和组织都有权举报。四、案例分析题81.【答案】(1)张某违规之处：1.拒绝接受离岗前的涉密载体技术检查，私自声称已格式化，违反了离岗清退和核查规定。2.在脱密期内急于离境出国旅游，核心涉密人员脱密期内不得因私出境。3.未遵守脱密期管理规定，擅自离境。(2)单位管理漏洞：1.在张某拒绝接受检查的情况下，仍批准其辞职，未坚持原则。2.未明确告知并落实张某的脱密期管理责任。3.未及时收缴张某的护照或办理因私出境限制手续。4.对核心涉密人员离岗管理把关不严。(3)后果：1.张某可能因违规出境及拒绝保密检查受到行政处分。2.若其行为造成泄密，将依法追究刑事责任。3.单位相关责任人也应被追究管理责任。82.【答案】(1)违规之处：1.违反涉密载体管理规定，将涉密信息拍照存储到非涉密设备