关心下一代工作工作制度

PAGE关心下一代工作工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党和国家关于关心下一代工作的重要指示精神，切实加强本公司/组织关心下一代工作，充分发挥老同志在培养教育青少年方面的独特优势，促进青少年健康成长成才，特制定本工作制度。（二）指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持服务青少年的正确方向，遵循青少年成长规律，结合本公司/组织实际，扎实开展关心下一代工作。（三）工作原则1.以人为本原则：把促进青少年全面发展作为工作的出发点和落脚点，尊重青少年的主体地位，关注他们的需求和权益。2.立足实际原则：紧密结合本公司/组织特点和青少年实际情况，因地制宜开展各类活动，增强工作的针对性和实效性。3.协同配合原则：充分调动公司/组织内各部门、各单位以及社会各方力量，形成关心下一代工作的强大合力。4.与时俱进原则：适应时代发展要求，不断创新工作方式方法，使关心下一代工作始终保持生机与活力。（四）工作目标通过建立健全关心下一代工作制度，加强队伍建设，丰富活动载体，努力实现以下目标：1.提高青少年的思想道德素质，培养他们爱党爱国、遵纪守法、诚实守信、团结友爱等良好品德。2.提升青少年的科学文化素养，激发他们的学习兴趣和创新精神，为其未来发展奠定坚实基础。3.关注青少年身心健康，引导他们树立正确的人生观、价值观和世界观，增强自我保护意识和能力。4.促进青少年全面发展，培养他们成为有理想、有本领、有担当的社会主义建设者和接班人，为公司/组织发展和社会进步贡献力量。二、组织领导（一）成立关心下一代工作委员会1.公司/组织成立关心下一代工作委员会（以下简称关工委），由公司/组织领导、离退休老同志、相关部门负责人等组成。关工委设主任1名，副主任若干名，委员若干名。2.关工委主任由公司/组织主要领导担任或由公司/组织党委（党组）指定一名领导担任；副主任由离退休老同志代表担任；委员由各部门、各单位负责人及相关人员组成。3.关工委下设办公室，负责处理关工委日常工作。办公室设在公司/组织党群工作部（或相关职能部门），办公室主任由党群工作部负责人兼任，配备12名专（兼）职工作人员。（二）关工委职责1.贯彻落实党和国家关于关心下一代工作的方针政策，研究制定本公司/组织关心下一代工作规划和年度工作计划，并组织实施。2.组织开展对青少年的思想政治教育、道德品质教育、法制教育、科普教育等活动，引导青少年树立正确的理想信念和价值取向。3.协调各方力量，为青少年健康成长创造良好的环境。关心青少年学习、生活和工作情况，帮助他们解决实际困难。4.组织发动离退休老同志参与关心下一代工作，充分发挥他们的优势和作用。加强对关工委工作人员和志愿者队伍的培训和管理。5.总结推广关心下一代工作经验，表彰奖励在关心下一代工作中表现突出的先进集体和个人。6.完成上级关工委和公司/组织交办的其他工作任务。（三）部门职责1.党群工作部：负责牵头组织协调关心下一代工作，制定工作方案和计划，指导关工委办公室开展日常工作。加强与各部门、各单位的沟通联系，推动工作落实。做好关工委活动的宣传报道，营造良好的工作氛围。2.人力资源部：将关心下一代工作纳入公司/组织人才培养体系，在员工培训、职业发展等方面关注青少年成长。协助关工委做好相关人员的调配和支持工作，为关工委开展活动提供必要的人力资源保障。3.工会：组织开展适合青少年特点的文体活动，丰富青少年业余生活。关心青少年的身心健康，维护他们的合法权益。发动工会会员积极参与关心下一代工作，形成关爱青少年的良好氛围。4.团委：发挥共青团组织的优势，配合关工委开展青少年思想教育、社会实践等活动。组织青年志愿者参与关心下一代工作，引导青年积极向上，为青少年成长搭建平台。5.各部门、各单位：按照公司/组织关工委的统一部署，结合本部门、本单位实际，积极参与关心下一代工作，组织开展各类有益青少年成长的活动。明确专人负责与关工委办公室对接，及时反馈工作情况。（四）工作机制1.定期会议制度：关工委每年至少召开2次工作会议，总结工作经验，分析存在问题，研究部署下一阶段工作任务。必要时可随时召开会议。2.工作汇报制度：各部门、各单位每季度向关工委汇报一次本部门、本单位关心下一代工作开展情况。关工委办公室定期向公司/组织党委（党组）汇报工作进展情况。3.调研走访制度：关工委成员定期深入基层、深入青少年群体，开展调查研究，了解青少年的需求和关心下一代工作中存在的问题，及时提出改进措施和建议。4.沟通协调制度：建立健全关工委与各部门、各单位之间的沟通协调机制，加强信息交流，形成工作合力。对涉及多个部门的重要事项，由关工委牵头组织协调，共同推进工作落实。三、队伍建设（一）人员组成1.离退休老同志：充分发挥离退休老同志的政治优势、经验优势和威望优势，邀请他们加入关心下一代工作队伍。鼓励他们根据自身特长和兴趣，参与青少年教育、帮扶等工作。2.在职员工：选拔一批政治素质高、责任心强、热爱青少年工作的在职员工作为关工委工作人员或志愿者。他们在做好本职工作的同时，积极协助关工委开展各项活动。3.社会志愿者：广泛动员社会各界爱心人士、专家学者、法律工作者等加入关心下一代工作志愿者队伍，为青少年提供多样化的服务和帮助。（二）选拔与培训1.选拔条件政治立场坚定，热爱关心下一代工作，具有奉献精神。身体健康，能够胜任所承担的工作任务。具有一定的文化素养、专业知识和工作经验，熟悉青少年特点和需求。2.选拔程序个人报名或组织推荐。关工委进行资格审查和面试。经公司/组织党委（党组）研究同意后确定人选。3.培训内容政治理论培训，提高政治觉悟和政策水平。青少年教育知识培训，掌握教育方法和技巧。业务知识培训，了解关心下一代工作的任务和要求。沟通交流能力培训，提升与青少年沟通的能力。4.培训方式定期举办培训班，邀请专家学者进行授课。组织参观学习，借鉴先进经验。开展经验交流活动，促进相互学习提高。（三）管理与激励1.建立档案：为关工委工作人员和志愿者建立个人档案，记录其基本情况、工作表现、培训情况等信息。2.考核评价：制定科学合理的考核评价办法，对关工委工作人员和志愿者的工作业绩、服务质量等进行定期考核评价。考核结果作为表彰奖励、续聘等的重要依据。3.表彰奖励：对在关心下一代工作中表现突出的先进集体和个人，给予表彰奖励。通过评选优秀关工委工作者、优秀志愿者等活动，激发工作人员和志愿者的工作积极性和主动性。4.保障待遇：为关工委工作人员和志愿者提供必要的工作条件和经费支持。对在工作中付出辛勤努力的离退休老同志，给予适当的物质补贴或精神奖励，体现对他们的关心和尊重。四、活动开展（一）思想道德教育活动1.主题教育活动：结合重要节日、纪念日和重大事件，开展形式多样的主题教育活动。如“传承红色基因，争做时代新人”主题教育活动，通过组织青少年参观爱国主义教育基地、听革命故事、开展红色文化主题演讲等形式，激发青少年的爱国情怀和民族自豪感。2.道德模范宣讲活动：邀请道德模范、身边好人等走进公司/组织，为青少年讲述他们的感人事迹，传播正能量。引导青少年树立正确的道德观念，培养良好的道德品质。3.法制教育活动：举办法律知识讲座、法律知识竞赛、模拟法庭等活动，增强青少年的法制意识和法律素养。教育青少年自觉遵守法律法规，学会用法律武器保护自己的合法权益。（二）文化科技教育活动1.科普知识讲座与培训：邀请专家学者举办科普知识讲座，内容涵盖自然科学、信息技术、科技创新等方面。组织青少年参加科技培训活动，提高他们的科学文化素质和动手实践能力。2.读书活动：开展“书香伴成长”读书活动，推荐适合青少年阅读的优秀书籍，组织读书分享会、征文比赛等活动。引导青少年养成爱读书、读好书的良好习惯，拓宽知识面，丰富精神世界。3.文化艺术活动：举办书法、绘画、音乐、舞蹈等文化艺术比赛和展览，为青少年提供展示才艺的平台。鼓励青少年积极参与文化艺术活动，培养他们的审美情趣和艺术修养。（三）社会实践活动1.志愿服务活动：组织青少年参与志愿服务活动，如社区服务、环保行动、关爱弱势群体等。通过志愿服务，培养青少年的社会责任感和奉献精神。2.参观学习活动：组织青少年参观企业生产车间、科研机构、历史文化遗迹等，让他们了解社会发展现状，感受科技进步和历史文化底蕴。拓宽青少年的视野，增强他们的社会实践能力。3.职业体验活动：开展职业体验活动，让青少年走进不同的职业领域，了解职业特点和要求。引导青少年树立正确的职业观，为未来职业发展做好准备。（四）帮扶关爱活动1.困难学生帮扶：对家庭经济困难、学习成绩较差或存在其他特殊困难的学生，建立一对一帮扶机制。关工委工作人员和志愿者定期与帮扶学生沟通交流，了解他们的学习和生活情况，给予学习指导、心理疏导和物质帮助。2.特殊群体关爱：关注留守儿童、单亲家庭子女、残疾青少年等特殊群体，组织开展关爱活动。通过举办亲子活动（针对留守儿童）、心理辅导（针对特殊群体青少年）等方式，给予他们更多的关心和爱护。3.心理健康辅导：邀请心理咨询专家为青少年开展心理健康讲座和辅导活动，帮助青少年了解心理健康知识，掌握应对压力和挫折的方法。建立心理健康咨询热线或网络平台，为青少年提供及时有效的心理支持。五、经费保障（一）经费来源1.公司/组织拨款：公司/组织根据关心下一代工作实际需要，每年安排一定数额的专项经费，用于关工委开展活动、队伍建设、表彰奖励等方面。2.社会捐赠：积极争取社会各界的捐赠和资助，拓宽经费来源渠道。对捐赠资金和物资，要严格按照相关规定进行管理和使用，并及时向捐赠方反馈使用情况。3.其他收入：关工委通过开展一些有偿服务活动（如举办培训班等）所取得的合法收入，按照规定纳入关心下一代工作经费管理，用于补充工作经费不足。（二）经费使用1.活动经费：主要用于开展思想道德教育、文化科技教育、社会实践、帮扶关爱等各类活动的费用支出，包括场地租赁、资料印刷、专家授课、奖品购置等。2.队伍建设经费：用于关工委工作人员和志愿者的培训、表彰奖励、交通补贴等费用支出。3.办公经费：用于关工委办公室日常办公所需的费用支出，如办公用品购置、水电费、通讯费等。4.其他经费：用于与关心下一代工作相关的其他必要支出。（三）经费管理1.建立健全经费管理制度，严格执行财务审批程序。关工委经费实行独立核算，并指定专人负责财务管理。2.经费使用要坚持勤俭节约、专款专用的原则，严格控制经费开支范围和标准。各项费用支出要有合法的票据，并经相关负责人审核签字后报销。3.定期对经费使用情况进行审计和公示，确保经费使用公开透明、合理合规。接受公司/组织内部审计部门和社会监督。六、考核与评估（一）考核内容1.组织领导：考核公司/组织对关心下一代工作的重视程度，关工委组织建设情况，工作机制运行情况等。2.队伍建设：考核关工委工作人员和志愿者队伍的选拔、培训、管理、激励等情况，队伍整体素质和工作积极性。3.活动开展：考核思想道德教育、文化科技教育、社会实践、帮扶关爱等各类活动的开展情况，活动的质量和效果，青少年参与度和满意度。4.经费保障：考核经费来源、使用管理情况，经费是否满足工作需要，是否合理合规使用。（二）考核方式1.自我评估：关工委每年对自身工作进行总结评估，对照考核内容进行自查自评，形成年度工作报告。2.上级考核：公司/组织党委（党组）对关工委工作进行年度考核，通过听取汇报、查阅资料、实地考察、问卷调查等方式，全面了解关工委工作情况，并进行综合评价。3.社会评价：通过发放调查问卷、征求意见等方式，广泛听取青少年、家长、社区群众等社会各界对关工委工作的评价和意见建议，作为考核的参考依据。（三）评估结果运用1.