共青团员建设工作制度

PAGE共青团员建设工作制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织共青团员队伍建设，提高团员素质，充分发挥团员的先锋模范作用，推动公司/组织各项事业的发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有共青团员。（三）基本原则1.坚持党的领导。共青团作为党的助手和后备军，必须坚定不移地贯彻党的基本路线，自觉接受党的领导。2.围绕中心，服务大局。紧密围绕公司/组织的中心工作，充分发挥团组织的优势，为公司/组织的发展贡献力量。3.以人为本。尊重团员的主体地位，关注团员的需求和发展，激发团员的积极性和创造性。4.与时俱进。适应时代发展的要求，不断创新工作方式方法，提高共青团工作的科学化水平。二、团员发展（一）发展原则1.坚持标准。严格按照团员的标准，确保发展对象政治素质过硬、思想道德良好、工作表现优秀。2.保证质量。注重发展质量，控制发展数量，成熟一个，发展一个。3.积极培养。加强对青年的培养教育，不断提高青年的思想政治素质和业务能力，为团员发展奠定坚实基础。（二）发展对象年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。（三）发展程序1.申请人向工作、学习或居住地等相关团支部递交入团申请书。2.团支部委员会在收到入团申请书一个月内派人谈话，了解申请人基本情况，为其介绍入团条件和程序。3.经支部委员会研究决定，符合条件的确定为入团积极分子，并向上级团委备案。4.指定一至两名正式团员为培养联系人，对入团积极分子进行培养考察教育，培养联系人要及时将培养情况向团支部汇报。5.团支部委员会对经过培养教育和考察、基本具备团员条件的入团积极分子，在听取党小组、培养联系人、团员和群众意见后，讨论同意并报上级团委备案后，可列为发展对象。6.对发展对象进行政治审查，审查内容包括其对党的理论和路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入团。7.对发展对象进行不少于三天（或不少于二十四个学时）的集中培训，培训内容包括团章、党的基础知识、时事政治等。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入团。8.支部大会在发展对象汇报对团的认识、入党动机、本人履历、家庭和主要社会关系情况后，对其能否入团进行讨论，并采取无记名投票方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的团员的半数以上，才能通过接收为团员的决议。因故不能到会的有表决权的团员，在支部大会召开前正式向支部提出书面意见的，应统计在票数内。9.上级团委派人谈话，在了解支部大会决议情况和发展对象有关情况后，对发展对象进行教育和指导，提出是否批准其入团的意见。10.上级团委审批，对符合团员条件、入团手续完备的，批准其为团员，编入团支部。三、团员教育（一）教育内容1.思想政治教育。组织团员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线、方针、政策，学习团章和团的基本知识，引导团员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.形势政策教育。及时向团员传达党和国家的重大决策部署，解读国内外形势，帮助团员正确认识形势，明确任务，增强责任感和使命感。3.道德法制教育。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，培养团员良好的道德品质。开展法制教育，增强团员的法制观念，引导团员自觉遵守法律法规。4.业务技能教育。根据团员的岗位特点和工作需求，组织开展业务技能培训，提高团员的业务水平和工作能力。（二）教育方式1.集中学习。定期组织团员参加集中学习活动，通过专题讲座、辅导报告、观看教育片等形式，进行系统的理论学习。2.小组讨论。划分团员学习小组，围绕学习主题开展讨论交流，促进团员之间的思想碰撞和共同提高。3.主题团日活动。结合重大节日、纪念日等，开展形式多样的主题团日活动，如参观红色教育基地、志愿服务活动、文化体育活动等，增强团员教育的吸引力和感染力。4.网络教育。利用互联网平台，开展线上学习、在线交流、网络直播等活动，拓展团员教育的渠道和空间。（三）教育考核1.建立团员教育档案，记录团员参加教育活动的情况、学习成绩、考核结果等。2.对团员的学习情况进行定期考核，考核方式可以包括考试、撰写心得体会、工作实践表现等。3.将团员教育考核结果与团员的评先评优、推优入党等挂钩，激励团员积极参加教育活动，提高自身素质。四、团员管理（一）组织关系管理1.团员由一个基层组织转移到另一个基层组织，必须及时办理组织关系转接手续。2.团员外出时间在六个月以上的，应将组织关系转至所在单位或居住地团组织；外出时间在三个月以上六个月以内的，应开具团员证明信。3.团员组织关系转接工作要严格按照规定程序办理，确保团员组织关系转接及时、准确、规范。（二）团籍管理1.团支部要建立团员花名册，及时掌握团员的基本情况和动态变化。2.团员有退团的自由。团员要求退团应向支部委员会递交书面报告，由支部大会决定除名，并报上级团委备案。3.团员违反团章规定，由支部大会决定给予警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍的处分。对团员的处分，必须经支部大会讨论通过，报上级团委批准。（三）团费管理1.团员应按照规定交纳团费，团费的交纳标准为每月工资收入（税后）在2000元以下（不含2000元）者，交纳3元；2000元以上至3000元（不含3000元）者，交纳6元；3000元以上至5000元（不含5000元）者，交纳10元；5000元以上至10000元（不含10000元）者，交纳15元；10000元以上者，交纳20元。2.团支部要建立团费收缴台账，及时记录团员团费交纳情况。团费由团支部组织委员负责收缴，每季度上缴一次给上级团委。3.团费主要用于团的活动，团员教育、培训、奖励，订阅团报团刊，基层团组织开展活动等方面的必要开支。团费使用要严格按照规定的范围和标准执行，不得挪作他用。（四）日常管理1.团支部要定期召开团员大会、支部委员会和团小组会，组织团员开展活动，加强团员之间的沟通交流。2.建立团员联系青年制度，团员要密切联系青年，了解青年的需求和意见，及时向团组织反映，为青年办实事、解难题。3.加强对团员的日常监督，对违反团章规定的团员，要及时进行批评教育和帮助，情节严重的要按照规定给予处分。五、团员激励与约束（一）激励机制1.评先评优。每年开展优秀团员、优秀团干部评选活动，对表现突出的团员和团干部进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖品。2.推优入党。团组织要积极向党组织推荐优秀团员作为党的发展对象，为党组织输送新鲜血液。3.职业发展支持。为团员提供职业培训、学习交流、岗位锻炼等机会，帮助团员提升综合素质和业务能力，促进团员的职业发展。（二）约束机制1.纪律处分。对违反团章规定、违反法律法规、违反社会公德的团员，要按照规定给予相应的纪律处分，督促团员遵守纪律，规范行为。2.组织处理。对不履行团员义务、不参加团组织活动、不发挥团员作用的团员，团组织要进行批评教育，经教育仍不改正的，要按照规定进行组织处理，如劝其退团等。六、团干部队伍建设（一）选拔任用1.团干部应具备坚定的政治立场、较高的思想政治素质、较强的组织协调能力和群众工作能力。2.团干部选拔任用要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，采取民主推荐、组织考察、竞争上岗等方式进行。3.团干部的任期一般为一届，期满后进行换届选举。（二）教育培训1.定期组织团干部参加各类培训，培训内容包括思想政治教育、业务知识培训、领导能力提升等。2.鼓励团干部参加上级团组织组织的培训、学习交流活动，拓宽视野，增长见识。3.建立团干部培训档案，记录团干部参加培训的情