公安八小时以外工作制度

PAGE公安八小时以外工作制度一、总则（一）目的为加强公安队伍建设，规范公安民警八小时以外的行为，确保公安队伍的纯洁性、纪律性和战斗力，树立公安队伍良好形象，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于全体在职公安民警。（三）基本原则1.严格自律原则公安民警应自觉遵守法律法规和各项规章制度，在八小时以外时刻保持自律，做到慎独慎微。2.廉洁奉公原则严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品、礼金等，确保廉洁从政。3.维护形象原则注重自身言行举止，展现公安民警良好的职业素养和道德风范，维护公安队伍的整体形象。二、行为规范（一）社交活动1.谨慎交友公安民警在八小时以外的社交活动中，要慎重选择交往对象，避免与不良人员交往过密，防止受到不良影响。2.严禁参与违法活动严格禁止参与赌博、吸毒、嫖娼等违法犯罪活动，一经发现，依法依规严肃处理。3.避免不当言行在社交场合中，要注意言行举止，不得发表不当言论，不得泄露公安工作秘密，不得损害公安队伍形象。（二）家庭生活1.倡导良好家风弘扬中华民族传统美德，树立正确的家庭观和价值观，倡导尊老爱幼、夫妻和睦、邻里团结的良好家风。2.关心家庭成员合理安排工作和生活，关心关爱家庭成员，注重家庭沟通与交流，营造和谐稳定的家庭环境。（三）业余爱好1.健康有益选择健康有益的业余爱好，如读书学习、体育运动、文化艺术等，丰富业余生活，提升自身素质。2.避免不良嗜好不得沉迷于网络游戏、酗酒等不良嗜好，以免影响身心健康和工作状态。三、监督管理（一）内部监督1.单位领导监督各级公安机关领导要切实履行监督职责，关注民警八小时以外的行为表现，及时发现和纠正存在问题的民警。2.同事监督鼓励民警之间相互监督，发现问题及时提醒、报告，形成良好的内部监督氛围。（二）群众监督1.设立举报渠道通过公开举报电话、邮箱、信箱等方式，广泛接受群众对公安民警八小时以外违法违纪行为的举报，并及时受理、核查。2.反馈处理结果对群众举报的问题，要认真调查核实，及时将处理结果反馈给举报人，并向社会公布。（三）定期检查1.开展专项检查定期组织开展公安民警八小时以外工作制度执行情况的专项检查，对发现的问题及时进行整改。2.建立检查档案对每次检查情况进行详细记录，建立检查档案，作为民警考核评价的重要依据。四、教育培训（一）入职培训1.制度解读新入职民警培训时，要将八小时以外工作制度作为重要内容进行解读，使其明确制度要求和行为规范。2.案例分析通过典型案例分析，让新入职民警深刻认识违反八小时以外工作制度的危害，增强遵守制度的自觉性。（二）定期培训1.强化纪律教育定期组织民警开展纪律教育专题培训，不断强化民警对八小时以外工作制度的理解和认识。2.提升职业素养结合形势任务和公安工作实际，开展职业道德、职业操守等方面的培训，提升民警的职业素养。五、考核评价（一）考核内容1.制度执行情况重点考核民警在八小时以外是否遵守社交活动、家庭生活、业余爱好等方面的行为规范。2.群众评价参考群众对民警八小时以外表现的评价意见，了解民警在社会公众中的形象。（二）评价方式1.个人自评民警每年对自己八小时以外的行为表现进行自我评价，总结经验教训，查找存在问题。2.组织评价单位根据内部监督、群众监督及检查情况，对民警八小时以外工作情况进行综合评价。（三）结果运用1.与绩效挂钩将民警八小时以外工作制度执行情况纳入绩效考核体系，与绩效奖金、评先评优等挂钩。2.作为晋升依据将考核评价结果作为民警职务晋升、岗位调整的重要参考依据，对表现优秀的民警予以优先考虑，对存在问题的民警进行诫勉谈话或相应处理。六、责任追究（一）违规行为界定1.明确违规情形对违反八小时以外工作制度的各种行为进行明确界定，如参与违法活动、接受利益输送、违反社会公德等。2.情节轻重划分根据违规行为的情节严重程度，分为轻微、一般、严重三个等级，为责任追究提供依据。（二）责任追究方式1.批评教育对情节轻微的违规行为，给予批评教育，责令其作出书面检讨。2.诫勉谈话对情节一般的违规行为，进行诫勉谈话，督促其改正错误，并视情给予一定的组织处理。3.纪律处分对情节严重的违规行为，按照有关规定给予党纪政纪处分，直至辞退或开除。（三）责任追究程序1.调查核实对发现的违规行为，及时进行调查核实，收集相关证据材料。2.提出处理意见根据调查核实情况，由纪检监察部门提出责任追究处理意见，报经单位党委研究决定。3.执行处理决定对作出的责任追究