公司如何搞工会工作制度

PAGE公司如何搞工会工作制度公司工会工作制度一、总则（一）目的为了加强公司工会组织建设，规范工会工作流程，维护员工合法权益，促进公司与员工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工会工作制度。这些法律法规明确了工会在维护职工权益、促进企业发展等方面的职责和作用，我们制定制度必须严格遵循，确保公司工会工作合法合规开展。（二）适用范围本制度适用于公司全体工会会员。涵盖了公司各个部门、各个层级的员工，无论其岗位性质、工作年限如何，只要加入工会成为会员，都在本制度的约束和保障范围内。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和上级工会的相关规定，依法开展工会各项工作。2.民主参与原则：充分尊重会员的民主权利，鼓励会员积极参与工会事务，通过民主程序表达意见和建议。3.服务员工原则：以服务员工为宗旨，关心员工的工作和生活，维护员工的合法权益，为员工办实事、解难题。4.促进发展原则：围绕公司发展战略，积极开展各类活动，激发员工的工作积极性和创造力，推动公司持续健康发展。二、工会组织架构（一）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责负责主持工会日常工作，制定工作计划并组织实施。组织召开工会委员会会议，研究决定工会重大事项。代表工会与公司行政进行沟通协商，维护员工合法权益。组织开展各类工会活动，丰富员工文化生活。负责工会经费的管理和使用。（二）工会经费审查委员会1.组成：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、委员若干人。2.职责审查工会经费的预算、决算情况，监督经费收支的合规性。检查工会财务制度的执行情况，对发现的问题提出整改意见。定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。（三）工会女职工委员会1.组成：女职工委员会由女职工会员代表大会选举产生，设主任、委员若干人。2.职责维护女职工的合法权益，关心女职工的特殊利益，为女职工办实事。组织开展适合女职工特点的各类活动，提高女职工的综合素质。加强对女职工的思想政治教育，引导女职工积极参与公司发展和工会工作。三、会员管理（一）会员资格1.凡公司在职员工，承认工会章程，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的，均可成为工会会员。2.新员工入职后，由所在部门工会小组负责介绍工会组织情况，指导其填写入会申请表，经工会委员会批准后成为会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的各项福利和活动。4.享受工会提供的困难帮扶、法律援助等服务。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议。2.积极参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。3.按时缴纳会费。会费缴纳标准按照会员月工资收入的一定比例计算，具体比例由工会委员会根据实际情况确定并公布。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出本公司的，由公司工会开具会员组织关系介绍信；调入本公司的，凭原单位工会组织关系介绍信到公司工会办理入会手续。2.会员离职、退休或因其他原因与公司解除劳动关系的，其会籍自行取消。3.会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。四、工会会议制度（一）会员大会1.召开时间：每年至少召开一次会员大会。2.参会人员：全体工会会员。3.主要职责审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会经费审查委员会的工作报告。选举工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。讨论决定工会的重大事项。**（二）会员代表大会**1.召开时间：根据工作需要适时召开。2.参会人员：会员代表。会员代表由各工会小组民主选举产生，代表人数根据会员总数按一定比例确定。3.主要职责审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会经费审查委员会的工作报告。选举工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。讨论决定工会的重大事项。听取和反映会员的意见和建议。（三）工会委员会会议1.召开时间：每月至少召开一次，如有特殊情况可临时召开。会议由工会主席召集和主持。2.参会人员：工会委员会委员。3.主要职责传达上级工会和公司行政的有关文件和会议精神。研究制定工会工作计划和实施方案。讨论决定工会工作中的重要事项。检查和总结工会工作进展情况。（四）工会经费审查委员会会议1.召开时间：每季度至少召开一次，如有特殊情况可临时召开。会议由经费审查委员会主任召集和主持。2.参会人员：经费审查委员会委员。3.主要职责审查工会经费的预算、决算情况。检查工会财务制度的执行情况。对工会经费收支中的重大问题进行研究和处理。（五）工会女职工委员会会议1.召开时间：每季度至少召开一次，如有特殊情况可临时召开。会议由女职工委员会主任召集和主持。2.参会人员：女职工委员会委员。3.主要职责研究制定女职工工作计划和实施方案。讨论决定女职工工作中的重要事项。检查和总结女职工工作进展情况。五、工会活动制度（一）活动类型1.文体活动：包括运动会、文艺汇演、球类比赛、棋类比赛等，旨在丰富员工的业余文化生活，增强员工体质，提高员工的团队协作能力和凝聚力。2.技能竞赛：针对公司不同岗位的技能要求，组织开展各类技能竞赛，如岗位操作技能竞赛、创新成果竞赛等，激发员工学习业务知识和提高技能水平的积极性，促进员工成长成才。3.教育培训活动：邀请专家学者或行业精英举办各类讲座、培训课程，内容涵盖业务知识、职业素养、心理健康等方面，帮助员工提升综合素质，适应公司发展和市场竞争的需要。4.节日庆祝活动：在重要节日期间，如春节、国庆节、中秋节等，组织开展形式多样的庆祝活动，营造欢乐祥和的节日氛围，增强员工的归属感和幸福感。5.户外拓展活动：组织员工参加户外拓展训练，通过团队合作完成各种挑战任务，培养员工的团队精神、沟通能力和应变能力，提升员工的心理素质和抗压能力。（二）活动组织1.工会各工作委员会根据工作计划和员工需求，提出活动方案，报工会委员会审批。2.活动方案经批准后，由相关工作委员会负责组织实施。活动组织过程中要明确分工，落实责任，确保活动顺利进行。3.活动前要做好宣传动员工作，让员工充分了解活动内容和要求，鼓励员工积极参与。4.活动中要做好安全保障工作，制定安全预案，确保员工人身安全。同时，要注重活动质量，提高活动效果。5.活动结束后，要及时进行总结评估，收集员工的反馈意见，为今后开展类似活动提供经验参考。（三）活动经费1.工会活动经费来源主要包括工会会费、行政拨缴经费、上级工会补助、社会捐赠及其他合法收入。2.活动经费预算要根据活动方案和实际需求进行编制，经工会经费审查委员会审查通过后执行。3.活动经费要严格按照预算使用，并接受工会经费审查委员会的监督检查。经费使用要遵循勤俭节约的原则，确保专款专用，提高经费使用效益。六、员工权益维护制度（一）劳动权益维护1.工会代表员工与公司行政就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同。2.监督公司执行国家劳动法律法规和政策情况，对违反劳动法律法规的行为及时提出意见和建议，并要求公司予以纠正。3.协助公司做好劳动争议调解工作，当员工与公司发生劳动争议时，工会应积极参与调解，维护员工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。（二）生活权益维护1.关心员工生活，了解员工生活中的困难和需求，积极为员工办实事、解难题。2.开展困难员工帮扶工作，建立困难员工档案，对因病、因灾等原因导致生活困难的员工给予经济救助和生活帮助。3.关注员工身心健康，组织开展心理健康讲座、心理咨询等活动，为员工提供心理支持和疏导。(三)职业发展权益维护1.鼓励员工参加各类培训和学习，提高自身业务素质和职业技能。工会可协助公司制定员工培训计划，为员工提供培训资源和支持。2.关注员工职业发展，参与公司人才选拔、晋升等工作，为员工提供公平公正的职业发展机会。3.宣传优秀员工事迹，树立先进典型，激励员工积极进取，营造良好的企业文化氛围。七、工会经费管理制度（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.上级工会的补助。4.工会所属企业上缴的收入。5.社会捐赠及其他合法收入。（二）经费预算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费年度预算。2.经费预算应包括收入预算和支出预算两部分。收入预算要合理预计各项经费来源；支出预算要明确各项费用的用途和金额，做到收支平衡，略有结余。3.经费预算经工会委员会讨论通过后，报上级工会备案，并向会员大会或会员代表大会报告。（三）经费支出1.工会经费必须用于为员工服务和开展工会活动，不得挪作他用。2.经费支出范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等。3.各项支出要严格按照国家有关法律法规和财务制度的规定执行，做到手续完备、凭证齐全、账目清楚。4.重大支出项目要经工会委员会集体研究决定，并报上级工会审批。（四）经费报销1.工会经费报销要严格按照审批程序进行。报销凭证必须真实、合法、有效，由经办人签字，经工会主席审批后，到财务部门办理报销手续。2.财务部门要对报销凭证进行认真审核，对不符合规定的报销凭证予以退回。3.工会经费报销要及时入账，定期进行账务处理，做到账目清晰、准确。（五）经费审查1.工会经费审查委员会要定期对工会经费的收支情况进行审查，确保经费使用合法合规、合理有效。2.审查内容包括经费预算执行情况、经费支出的真实性和合理性、财务制度的执行情况等。3.经费审查委员会要出具经费审查报告，向工会委