保障农民工工资工作制度

PAGE保障农民工工资工作制度一、总则（一）目的为规范公司/组织的农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，维护农民工合法权益，促进公司/组织与农民工之间的和谐稳定关系，依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织招用的农民工，包括但不限于从事建筑施工、劳务输出、家政服务、餐饮服务等各类工作的农民工。（三）基本原则1.依法支付原则：严格按照国家法律法规和本制度规定支付农民工工资，确保工资支付行为合法合规。2.足额支付原则：按时足额支付农民工应得的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。3.及时支付原则：按照约定的工资支付周期和日期及时支付工资，不得拖延。4.公开透明原则：工资支付情况应向农民工公开，接受监督。二、工资支付主体（一）用人单位责任公司/组织作为用人单位，是农民工工资支付的责任主体，应当依法履行工资支付义务。（二）分包单位责任如果存在工程分包情况，分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任。公司/组织对分包单位劳动用工和工资发放情况负有监督责任。（三）劳务派遣单位责任使用劳务派遣农民工的，劳务派遣单位是工资支付的责任主体。公司/组织应当督促劳务派遣单位按时足额支付农民工工资，并对劳务派遣单位工资支付情况进行监督。三、工资支付形式与周期（一）支付形式1.货币形式：工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2.银行代发：鼓励通过银行转账等方式将工资直接发放到农民工本人的银行账户。（二）支付周期1.实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资。2.实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定，但最长不得超过一个月。3.完成一次性临时劳动或某项具体工作的，应当在农民工完成劳动任务后即时支付工资。四、工资支付标准（一）基本工资按照劳动合同约定的基本工资标准支付，不得低于当地最低工资标准。（二）加班工资1.安排农民工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。2.休息日安排农民工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定休假日安排农民工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（三）奖金、津贴、补贴等按照公司/组织的相关规定和劳动合同约定支付。五、工资支付程序（一）考勤记录1.建立健全农民工考勤制度，如实记录农民工的出勤情况。2.考勤记录应当由农民工本人签字确认，保存期限不少于两年。（二）工资核算1.根据考勤记录、劳动合同约定等，每月定期核算农民工工资。2.工资核算应当准确、清晰，注明工资构成、加班工资等明细。（三）工资发放1.工资核算完成后，经审核无误，按照约定的支付周期和方式发放工资。2.通过银行代发工资的，应当在工资发放日前将工资足额拨付到农民工银行账户。3.直接发放现金工资的，应当在工资发放日由农民工本人签字领取，并留存签字记录。（四）工资公示1.在公司/组织内显著位置设立农民工工资公示栏，每月公示农民工工资支付情况，包括工资支付明细、工资支付日期等。2.公示期不少于3个工作日，接受农民工监督。六、工资支付监督与管理（一）内部监督1.设立专门的工资支付监督管理岗位或指定专人负责工资支付监督工作。2.定期对工资支付情况进行检查，发现问题及时整改。（二）农民工监督1.鼓励农民工对工资支付情况进行监督，设立举报投诉渠道，如举报电话、邮箱等。2.对农民工的举报投诉应当及时受理、调查处理，并将处理结果反馈给举报人。（三）劳动监察部门监督积极配合劳动监察部门的监督检查，如实提供工资支付相关资料，接受劳动监察部门的指导和监督。七、特殊情况工资支付（一）停工、停产期间工资支付1.非因农民工原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，公司/组织应按劳动合同规定的标准支付农民工工资。2.超过一个工资支付周期的，若农民工提供了正常劳动，则支付给农民工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若农民工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。（二）劳动合同终止或解除时工资支付1.劳动合同终止或解除时，公司/组织应当在解除或终止劳动合同当日一次性付清农民工工资。2.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的农民工，应当在工作完成后即时支付工资。（三）工伤、患病或非因工负伤期间工资支付1.农民工因工伤、患病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗的，在规定的医疗期内，公司/组织应当按照劳动合同约定的标准支付工资。2.医疗期终结后，经劳动能力鉴定委员会鉴定确认不能从事原工作，也不能从事由公司/组织另行安排的工作而解除劳动合同的，公司/组织除支付工资外，还应当按照国家有关规定支付经济补偿。八、法律责任（一）对公司/组织的处罚1.公司/组织违反本制度规定，克扣或者无故拖欠农民工工资的，由劳动监察部门责令限期支付；逾期不支付的，向农民工加付赔偿金。2.公司/组织有下列情形之一的，由劳动监察部门责令改正，并处2万元以上5万元以下的罚款：未按照本制度规定编制并保存农民工工资支付台账的；未按照本制度规定向农民工提供工资清单或者公示工资支付情况的；未按照本制度规定对分包单位劳动用工和工资发放情况进行监督的。（二）对相关责任人的处罚1.公司/组织负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员有下列情形之一的，由劳动监察部门依法给予处分：克扣或者无故拖欠农民工工资的；不按照本制度规定支付农民工加班工资的；违反本制度规定的其他工资支付行为