保洁考勤工作制度范本

PAGE保洁考勤工作制度范本一、总则1.目的为了加强公司保洁人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司办公区域、公共区域及环境卫生的整洁、舒适，特制定本保洁考勤工作制度。2.适用范围本制度适用于公司全体保洁人员。3.基本原则保洁人员考勤管理遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则，确保考勤数据的真实性和准确性，保障公司各项保洁工作的顺利开展。二、考勤管理规定（一）工作时间1.正常工作时间保洁人员实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.特殊工作时间安排根据公司业务需求及实际环境卫生状况，可能会安排保洁人员在正常工作时间以外进行加班或调整工作时段。保洁人员应服从公司的统一安排，积极配合完成相关保洁任务。加班工作时间将按照国家法律法规及公司相关规定给予相应的加班补贴或调休安排。（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡机进行考勤记录，保洁人员应每天按时在指定地点打卡签到、签退。打卡时间以北京时间为准，严禁代打卡行为。2.手工签到如遇打卡机故障或其他特殊情况无法进行打卡时，保洁人员应及时向行政部门报备，并在手工签到表上进行签到、签退记录。手工签到表应详细记录签到时间、签退时间、姓名及签到地点等信息。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到保洁人员未能在规定上班时间到达工作岗位视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过15分钟但在1小时以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过1小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。2.早退未经批准提前离开工作岗位视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过15分钟但在1小时以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过1小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。3.旷工无故缺勤或未经批准擅自离岗视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并处以罚款[X]元，同时给予记过处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退，并扣除当月工资及相应福利待遇。三、请假制度（一）请假类别1.病假保洁人员因病无法正常工作时，应提前向所在部门负责人提交病假申请，并附上医院开具的病假证明。病假期间，公司将按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。2.事假保洁人员因个人事务需要请假时，应提前向所在部门负责人提交事假申请，经批准后方可休假。事假期间，公司将扣除相应的工资及绩效奖金。3.年假根据国家法律法规及公司相关规定，保洁人员连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可安排休假。（二）请假流程1.请假申请保洁人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并提交给所在部门负责人。2.审批流程请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，经所在部门负责人审核后，报行政部门审批；请假3天以上的，经所在部门负责人、行政部门审核后，报公司分管领导审批。3.请假备案请假申请经批准后，保洁人员应将《请假申请表》交行政部门备案。行政部门将根据请假情况及时调整考勤记录，并通知相关部门做好工作安排。（三）销假规定保洁人员请假结束后，应及时到所在部门负责人处销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。如因特殊原因无法按时销假，应提前向所在部门负责人说明情况，并办理续假手续。未按规定销假的，按旷工处理。四、加班管理（一）加班定义保洁人员在正常工作时间以外，因公司业务需要或环境卫生状况紧急，经公司安排从事保洁工作的，视为加班。（二）加班申请保洁人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细注明加班时间、加班原因、加班内容等信息，并提交给所在部门负责人。加班申请应在加班前[X]小时提交，特殊情况除外。（三）加班审批加班1天以内的，由所在部门负责人审批；加班1天以上3天以内的，经所在部门负责人审核后，报行政部门审批；加班3天以上的，经所在部门负责人、行政部门审核后，报公司分管领导审批。（四）加班补贴及调休1.加班补贴公司将按照国家法律法规及公司相关规定给予保洁人员加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班，每小时补贴[X]元；周末加班，每小时补贴[X]元；法定节假日加班，每小时补贴[X]元。加班补贴将在次月工资中发放。2.调休安排保洁人员加班后，公司将根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，具体调休时间由所在部门负责人与保洁人员协商确定。如因工作原因无法安排调休的，公司将按照加班补贴标准给予相应的经济补偿。五、考勤监督与检查（一）监督职责行政部门负责对保洁人员的考勤情况进行监督检查，确保考勤制度的严格执行。各部门负责人应协助行政部门做好本部门保洁人员的考勤管理工作，及时掌握保洁人员的出勤情况。（二）检查方式1.日常检查行政部门将不定期对保洁人员的打卡情况、工作出勤情况进行检查，发现问题及时纠正，并做好记录。2.月度统计行政部门每月对保洁人员的考勤数据进行统计分析，生成《保洁人员考勤月报表》，报公司领导及相关部门。考勤月报表应详细记录保洁人员的出勤情况、请假情况、加班情况等信息。3.年度汇总行政部门每年对保洁人员的考勤情况进行汇总分析，作为员工年度考核、评优评先及薪酬调整的重要依据。（三）违规处理对于违反考勤制度的保洁人员，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分和经济处罚。对于多次违反考勤制度或情节严重的，公司将予以辞退。六、附则1.本制度自发