保安行业工会工作制度

PAGE保安行业工会工作制度总则制定目的本工作制度旨在规范保安行业工会的各项工作，维护保安从业人员的合法权益，促进保安行业的健康发展，加强工会组织与会员之间的联系与沟通，推动工会工作的规范化、制度化、科学化建设。适用范围本制度适用于本保安行业工会所属的各会员单位及全体会员。基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展各项工作，维护会员合法权益。2.民主集中制原则：实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数；下级组织服从上级组织。3.服务会员原则：以会员为中心，全心全意为会员服务，切实解决会员的实际问题，不断提高会员的满意度和归属感。4.团结协作原则：加强工会组织内部各部门之间的协作配合，形成工作合力；同时加强与其他相关部门、组织的沟通协调，共同推动保安行业发展。组织架构工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。负责制定工会工作计划、总结工作经验，定期向上级工会和会员大会或会员代表大会报告工作。组织开展会员活动，维护会员合法权益，关心会员生活，为会员办实事、做好事。加强工会自身建设，做好工会干部的培训、考核和管理工作，提高工会干部的素质和工作能力。负责工会经费的管理和使用，定期公布经费收支情况，接受会员监督。经费审查委员会1.组成：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责审查工会经费预算、决算，监督工会经费的收支情况，确保经费使用合理、合规、公开、透明。对工会经费的使用情况进行审计监督，检查工会经费是否按照规定用途使用，有无违反财经纪律的行为。定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，提出改进意见和建议。协助工会委员会做好其他与经费审查有关的工作。女职工委员会1.组成：女职工委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人，主任由工会女主席或副主席担任。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，关心女职工的工作、学习和生活，反映女职工的意见和要求。组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工的综合素质和自我保护能力。加强对女职工的思想政治教育，引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观。协助工会委员会做好其他与女职工工作有关的事项。会员管理会员资格1.凡在本保安行业内从事保安工作，承认工会章程，自愿加入工会组织的人员，均可成为工会会员。2.新会员入会须填写入会申请书，经工会小组讨论通过，由工会委员会批准并发给会员证。会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在劳动（工作）中遭受事故伤害或者患职业病时，有享受工伤保险待遇和获得工会帮助的权利。5.享受国家规定的福利待遇。会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.在工作中发扬主人翁精神，遵守职业道德和劳动纪律，努力完成生产（工作）任务。3.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。4.关心工会工作，向工会反映职工群众的意见和要求，维护职工群众的合法权益。会员会籍管理1.会员工作变动时，由调出单位工会委员会开具会员组织关系介绍信，到调入单位工会办理接转手续。2.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。3.会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。4.对严重违反工会章程的会员，给予开除会籍处分。开除会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会委员会决定，并报上一级工会备案。工作内容与流程劳动权益维护1.劳动合同管理协助会员签订、履行劳动合同，监督用人单位依法履行劳动合同。对用人单位违反劳动合同的行为，代表会员与用人单位进行协商、调解，必要时支持会员依法申请仲裁或提起诉讼。2.劳动报酬保障监督用人单位按时足额支付会员工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，确保会员的经济利益得到保障。参与用人单位工资集体协商，推动建立合理的工资分配制度，提高会员的工资待遇。3.工作时间与休息休假监督用人单位严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度，保障会员的休息休假权利。对用人单位违反工作时间和休息休假规定的行为，及时提出整改意见，并向劳动行政部门反映。4.社会保险与福利督促用人单位依法为会员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。关注会员的福利待遇，协助用人单位改善会员的工作环境和生活条件，提高会员的福利待遇水平。职业发展支持1.职业技能培训组织开展保安职业技能培训，提高会员的业务素质和工作能力。与相关培训机构合作，为会员提供专业技能培训课程和学习机会，帮助会员取得相应的职业资格证书。2.职业晋升指导建立会员职业发展档案，了解会员的职业发展需求和规划，为会员提供职业晋升指导和建议。协助用人单位建立公平合理的职业晋升机制，为会员提供公平的晋升机会，鼓励会员积极向上发展。3.职业安全与健康宣传普及职业安全与健康知识，提高会员的自我保护意识和能力。监督用人单位落实职业安全与健康措施，改善工作环境，预防和减少职业危害事故的发生。参与处理会员的职业安全与健康事故，维护会员的合法权益。文化建设活动1.文化活动组织定期组织会员开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动、摄影比赛等，丰富会员的业余文化生活；鼓励会员积极参与文化创作和文化活动，展示会员的才艺和风采，增强会员的文化自信和团队凝聚力。2.企业文化建设协助用人单位开展企业文化建设活动，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。通过文化活动，传播企业价值观，增强会员对企业的认同感和归属感，促进企业与员工的共同发展。困难帮扶救助1.困难会员帮扶建立困难会员档案，对因疾病、灾害、失业等原因导致生活困难的会员进行帮扶救助。定期走访慰问困难会员，了解他们的实际困难，给予物质帮助和精神关怀，帮助他们度过难关。2.互助互济活动组织会员开展互助互济活动，鼓励会员之间相互帮助、相互支持。设立互助互济基金，用于帮助会员解决突发的生活困难，形成团结友爱、互帮互助的良好氛围。工作程序与规范问题受理与登记1.设立专门的问题受理渠道，如热线电话、电子邮箱、意见箱等，方便会员反映问题。2.对会员反映的问题进行详细登记，记录问题的内容、反映人、联系方式等信息。调查核实与分析1.根据会员反映的问题，及时组织人员进行调查核实。2.对调查核实的情况进行分析，明确问题的性质和责任主体，提出处理意见和建议。协商调解与处理1.对于一般性问题，组织工会与用人单位进行协商调解，争取通过协商解决问题。2.对于协商调解不成的问题，按照相关法律法规和程序，支持会员通过仲裁、诉讼等方式解决。结果反馈与跟踪1.将问题处理结果及时反馈给会员，告知会员处理情况和处理结果。2.对处理结果进行跟踪，确保问题得到彻底解决，会员权益得到有效维护。经费管理与使用经费来源1.会员缴纳的会费。2.用人单位按全部职工工资总额的一定比例拨缴的经费。3.工会所属企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。经费预算与决算1.工会委员会根据年度工作计划和工作重点，编制工会经费预算草案，经经费审查委员会审查通过后，提交会员大会或会员代表大会审议批准。2.工会经费预算执行情况接受经费审查委员会的审查监督，工会委员会定期向会员大会或会员代表大会报告经费预算执行情况和决算情况。经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务会员原则：经费使用要以服务会员为宗旨，重点用于维护会员权益、开展会员活动、为会员办实事等方面。3.勤俭节约原则：合理安排经费支出，节约使用经费，提高经费使用效益。4.民主公开原则：经费使用情况要定期向会员公开，接受会员监督，确保经费使用透明、公正。经费使用范围1.会员活动支出：包括开展会员大会、会员代表大会、工会委员会会议、工会小组活动等所需的费用。2.职工教育支出：用于组织会员参加政治、文化、技术、业务等方面的培训和学习活动的费用。3.文体活动支出：开展职工文化体育活动所需的器材、设备、场地租赁、奖品等费用。4.维权支出：用于维护职工合法权益、开展劳动争议调解、法律咨询服务、法律援助等方面的费用