传媒公司工会工作制度

PAGE传媒公司工会工作制度一、总则（一）制度目的本制度旨在规范传媒公司工会的组织架构、运作流程和工作内容，保障工会会员的合法权益，促进公司与员工之间的沟通与合作，推动公司文化建设和业务发展。（二）适用范围本制度适用于传媒公司全体工会会员及工会组织开展的各项工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会相关章程，确保工会工作合法合规进行。2.民主集中制原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，同时实行集中领导，确保工会工作高效有序。3.服务员工原则：以员工需求为导向，全心全意为员工服务，维护员工的合法权益。4.促进发展原则：围绕公司发展目标，积极开展各项活动，促进公司与员工共同发展。二、工会组织架构（一）工会会员大会1.工会会员大会是工会的最高权力机构，由全体会员组成。2.会员大会的职权包括：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会经费收支情况报告；选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员；决定工会工作的重大问题等。3.会员大会每年至少召开一次，必要时可临时召开。（二）工会委员会1.工会委员会是会员大会的执行机构，在会员大会闭会期间负责领导工会的日常工作。2.工会委员会由会员大会选举产生，委员人数根据公司实际情况确定，设主席、副主席若干人。3.工会委员会的职责包括：执行会员大会的决议；组织开展工会各项活动；维护员工合法权益；代表员工与公司进行沟通协商；管理工会经费等。（三）工会经费审查委员会1.工会经费审查委员会负责审查工会经费的收支情况，监督工会财务工作。2.经费审查委员会由会员大会选举产生，委员人数根据公司实际情况确定。3.经费审查委员会的职责包括：审查工会经费预算、决算；检查工会经费的收支情况；监督工会财产的管理；提出改进财务管理的意见和建议等。（四）工会小组1.根据公司部门设置和员工分布情况，划分若干工会小组。2.工会小组设组长一名，负责组织本小组会员开展活动，传达工会工作要求，反映会员意见和建议。三、工会会员管理（一）会员资格1.凡公司在职员工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经本人申请，工会委员会批准，即为工会会员。2.新会员入会时，由工会小组组长带领填写入会申请表，经工会委员会审批后，发放会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的各种福利和活动。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议。2.参加工会组织的各项活动，积极完成工会交办的工作。3.按规定缴纳会费。4.关心公司发展，维护公司利益。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员离职、退休或开除会籍时，工会委员会应及时办理相关手续，并收回会员证。四、工会工作内容（一）维护员工权益1.代表员工与公司就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同。2.监督公司执行国家劳动法律法规和集体合同、专项集体合同的情况，对侵犯员工合法权益的行为及时提出意见和建议。3.受理员工的申诉和投诉，协助员工解决劳动争议，维护员工的合法权益。（二）组织员工活动1.开展文化体育活动，如运动会、文艺演出、摄影比赛等，丰富员工的业余文化生活。2.组织员工培训和学习交流活动，提高员工的业务素质和工作能力。3.开展节日庆祝活动，增强员工的归属感和凝聚力。（三）关心员工生活1.建立员工困难帮扶机制，对生活困难的员工给予经济援助和关心慰问。2.关注员工身心健康，组织开展健康体检、心理咨询等活动。3.协助解决员工的实际问题，如子女入学、住房困难等。（四）推进企业文化建设1.积极宣传公司的企业文化和价值观，引导员工认同和践行公司文化。2.组织开展企业文化活动，如企业文化演讲比赛、企业文化征文活动等，营造良好的企业文化氛围。3.参与公司的精神文明建设，推动公司形成积极向上、团结协作的工作氛围。五、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政拨缴的工会经费。3.工会的其他收入，如捐赠、利息收入等。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务员工原则：经费使用要以服务员工为宗旨，重点用于维护员工权益、开展员工活动和关心员工生活等方面。3.勤俭节约原则：合理安排经费支出，杜绝浪费，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用要接受会员监督，定期向会员公开经费收支情况。（三）经费预算与决算1.工会委员会每年年初编制工会经费预算，报会员大会审议通过。2.工会经费预算要根据工会工作计划和实际情况，合理安排各项经费支出。3.工会委员会每年年末编制工会经费决算，报会员大会审议通过，并接受经费审查委员会的审查。（四）经费支出范围1.会员活动支出：包括开展文化体育活动、培训学习交流活动、节日庆祝活动等的费用。2.维权支出：包括劳动争议调解、法律援助、困难帮扶等方面的费用。3.宣传教育支出：包括宣传公司企业文化、开展思想政治教育等方面的费用。4.工会业务支出：包括工会组织建设、会员管理、会议培训等方面的费用。5.其他支出：包括经会员大会批准的其他必要支出。（五）经费报销与审批1.工会经费报销要严格按照财务制度执行，报销凭证必须真实、合法、有效。2.经费支出实行审批制度，由工会主席或副主席审批签字后报销。3.重大经费支出要经工会委员会集体研究决定，并报会员大会备案。六、工会工作考核与奖惩（一）考核内容1.工会组织建设情况，包括会员发展、组织架构完善等。2.工会活动开展情况，包括活动质量、参与人数等。3.员工权益维护情况，包括劳动争议处理、集体合同签订等。4.工会经费管理情况，包括经费收支合规性、预算执行情况等。5.企业文化建设推进情况，包括文化活动开展、文化氛围营造等。（二）考核方式1.定期考核：每年对工会工作进行一次全面考核，考核结果作为工会评先评优的依据。2.不定期检查：对工会重点工作和临时性任务进行不定期检查，及时发现问题并督促整改。（三）奖励措施1.对工会工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.在公司内部宣传工会工作先进事迹，树立榜样，激励更多员工参与工会工作。（四）