企事业单位妇联工作制度

PAGE企事业单位妇联工作制度一、总则（一）目的为加强企事业单位妇联组织建设，充分发挥妇联组织在企事业单位中的作用，维护女职工合法权益，促进企事业单位发展，依据《中华全国妇女联合会章程》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本企事业单位内的妇联组织及全体女职工。（三）基本原则1.坚持党的领导。企事业单位妇联工作要始终围绕党的中心任务，贯彻党的路线方针政策，在党组织的领导下开展工作。2.服务大局与服务女职工相结合。把妇联工作与企事业单位发展战略相结合，同时关注女职工的需求，维护女职工权益，促进女职工全面发展。3.依法依章开展工作。严格遵守国家法律法规和妇联章程，依法维护女职工合法权益，依规履行妇联组织职责。4.民主参与和民主监督。充分调动女职工的积极性、主动性和创造性，鼓励她们参与企事业单位管理，对涉及女职工利益的事项进行民主监督。二、组织架构（一）妇联委员会1.企事业单位妇联委员会由女职工大会或女职工代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.妇联委员会每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。3.妇联委员会职责宣传、贯彻党的路线方针政策，团结、引导女职工在本职岗位上建功立业。代表和维护女职工的合法权益，参与企事业单位涉及女职工利益的决策和管理。组织开展适合女职工特点的各类活动，丰富女职工精神文化生活。加强与上级妇联组织及其他企事业单位妇联组织的联系与交流。完成上级妇联组织和本单位交办的其他工作任务。（二）工作机构1.根据工作需要，设立相应的工作机构，如宣传教育组、权益维护组、文体活动组等。2.各工作机构设组长一名，成员若干人，由妇联委员会成员兼任或通过民主协商产生。3.工作机构职责宣传教育组：负责宣传党的妇女政策、法律法规，开展女职工思想政治教育、职业道德教育和文化技术培训等活动。权益维护组：负责维护女职工的合法权益，受理女职工的投诉和举报，协调解决女职工权益方面的问题，参与涉及女职工利益的政策制定和决策论证。文体活动组：负责组织开展适合女职工特点的各类文体活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动等，丰富女职工的业余文化生活。三、工作职责（一）思想政治引领1.组织女职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.开展形势政策教育，引导女职工正确认识国内外形势，关心国家和企事业单位发展大局，增强责任感和使命感。3.加强职业道德教育，培养女职工敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业精神。（二）权益维护1.宣传贯彻《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，提高女职工的法律意识和维权能力。2.建立健全女职工权益维护工作机制，设立女职工维权热线或邮箱，畅通女职工诉求渠道。3.参与企事业单位涉及女职工利益的规章制度制定和修改，提出意见和建议，维护女职工在劳动就业、劳动报酬、休息休假、社会保险、福利待遇、职业安全卫生等方面的合法权益。4.协助女职工解决劳动争议和纠纷，为权益受到侵害的女职工提供法律援助和支持。（三）素质提升1.开展女职工技能培训和岗位练兵活动，提高女职工的业务能力和综合素质，促进女职工岗位成才。2.鼓励女职工参加各类学历教育和继续教育，为女职工学习深造创造条件。3.组织女职工开展技术创新、管理创新和服务创新活动，为企事业单位发展贡献智慧和力量。（四）文化建设1.组织开展丰富多彩、健康向上的女职工文化体育活动，如三八妇女节庆祝活动、女职工运动会、文艺汇演、读书分享会等，丰富女职工的业余文化生活。2.培养和树立女职工先进典型，宣传她们的优秀事迹，发挥榜样的示范引领作用，激励广大女职工立足岗位建功立业。3.加强企业文化建设，营造尊重女性、关爱女职工的良好氛围。（五）组织建设1.加强妇联组织自身建设，定期召开妇联委员会会议，研究部署工作，总结经验教训，不断提高工作水平。2.做好妇联干部的选拔、培养和管理工作，加强对妇联干部的培训，提高妇联干部的综合素质和工作能力。3.加强与工会、共青团等群团组织的联系与合作，形成工作合力，共同推动企事业单位发展。四、工作机制（一）定期会议制度1.妇联委员会定期召开会议，原则上每季度召开一次，遇有重要事项可随时召开。2.会议主要内容包括传达上级妇联组织和本单位的工作部署，总结工作经验，分析存在问题，研究制定工作计划和措施等。3.会议由主席主持，主席因故不能出席时，可委托副主席主持。（二）调研走访制度1.定期开展调研走访活动，深入了解女职工的工作、生活和思想状况，听取女职工的意见和建议。2.调研走访可采取问卷调查、座谈会、个别访谈等方式进行，每年至少开展[X]次。3.对调研走访中发现的问题，要及时进行分析研究，提出解决措施，并向本单位党组织和上级妇联组织汇报。（三）信息沟通制度1.建立健全信息沟通机制，加强与女职工的联系与沟通，及时了解她们的需求和动态。2.设立妇联工作宣传栏、微信公众号等宣传阵地，及时发布妇联工作信息、法律法规政策、女职工活动动态等内容。3.定期编印妇联工作简报，向上级妇联组织和本单位党组织汇报工作进展情况，交流工作经验。（四）考核评价制度1.建立妇联工作考核评价体系，对妇联委员会及各工作机构的工作进行量化考核。2.考核内容包括工作任务完成情况、活动开展情况、女职工满意度等方面。3.考核结果作为评选表彰优秀妇联干部和先进集体的重要依据，对工作成绩突出的给予表彰奖励，对工作不力的进行督促整改。五、活动开展（一）三八妇女节系列活动1.每年三八妇女节期间，组织开展形式多样的庆祝活动，如表彰大会、座谈会、文艺演出等。2.表彰在工作中表现突出的优秀女职工，授予“三八红旗手”“巾帼建功标兵”等荣誉称号，并进行广泛宣传。3.召开女职工座谈会，倾听女职工的心声，了解她们的需求和困难，为她们解决实际问题。4.组织开展文艺演出，展示女职工的才艺风采，丰富女职工的节日文化生活。（二）女职工技能竞赛活动1.根据企事业单位实际情况，定期组织开展女职工技能竞赛活动，如岗位技能比武、业务知识竞赛等。2.制定竞赛方案，明确竞赛内容、规则和奖励办法，确保竞赛活动公平、公正、公开。3.通过技能竞赛，激发女职工学习业务知识、提高技能水平的积极性和主动性，选拔出一批业务骨干和技术能手。（三）女职工文体活动1.定期组织开展女职工文体活动，如运动会、健身操比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、读书分享会等。2.活动要注重趣味性、参与性和团队合作精神，吸引广大女职工积极参与。3.通过文体活动，增强女职工的身体素质和团队凝聚力，丰富女职工的业余文化生活。（四）女职工关爱活动1.关注女职工身心健康，定期组织开展女职工健康体检活动，为女职工建立健康档案。2.开展女职工心理健康咨询和辅导活动，邀请专家为女职工举办心理健康讲座，帮助女职工缓解工作压力，保持良好心态。3.关心困难女职工生活，建立困难女职工帮扶机制，对家庭经济困难、身患疾病等特殊困难的女职工进行帮扶救助。六、经费管理（一）经费来源1.企事业单位行政拨款，根据实际工作需要，按照一定比例安排妇联工作经费。2.上级妇联组织的专项经费支持。3.社会捐赠、赞助等其他合法收入。（二）经费使用原则1.专款专用原则。妇联工作经费必须用于妇联组织开展的各项工作和活动，不得挪作他用。2.勤俭节约原则。合理安排经费支出，节约使用资金，提高经费使用效益。3.公开透明原则。建立健全经费管理制度，定期公布经费收支情况，接受女职工的监督。（三）经费使用范围1.开展思想政治教育、宣传培训等活动的费用。2.维护女职工合法权益、开展维权服务的费用。3.组织女职工开展文化体育活动、技能竞赛等活动的费用。4.表彰奖励优秀女职工、先进集体的费用。5.妇联干部培训、学习交流的费用。6.其他与妇