企业工会委员会工作制度

PAGE企业工会委员会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强企业工会委员会的规范化建设，充分发挥工会组织在企业发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本企业工会委员会及所属各分会、工会小组。（三）基本原则1.坚持党的领导原则：工会工作要始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕企业中心工作开展活动。2.维护职工权益原则：把维护职工合法权益作为工会的基本职责，代表和维护职工的利益，关心职工的工作和生活。3.促进企业发展原则：工会要积极支持企业的改革和发展，组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动，为企业提高经济效益和社会效益贡献力量。4.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导与分工负责相结合。二、组织架构（一）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责负责主持工会日常工作，制定工作计划和总结工作经验。组织召开工会委员会会议，研究决定工会工作中的重大问题。代表工会与企业行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同。组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。负责工会经费的管理和使用，定期向会员公布经费收支情况。（二）经费审查委员会1.组成：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责审查工会经费的预算、决算，监督工会经费的收支情况。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为进行纠正和处理。定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，提出改进意见和建议。（三）女职工委员会1.组成：女职工委员会由女职工大会或女职工代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工参与企业民主管理和监督。组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工的素质和能力。关心女职工的生活和健康，为女职工办实事、做好事。（四）分会及工会小组1.分会：根据企业内部组织结构，设立若干分会，分会设主席、副主席及委员若干人。分会在工会委员会的领导下，负责组织本分会会员开展工会活动，维护本分会会员的合法权益。2.工会小组：以部门或班组为单位设立工会小组，工会小组设组长一人。工会小组在分会的领导下，组织本小组会员开展活动，反映会员的意见和要求。三、工作职能（一）维护职能1.代表职工与企业行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，明确双方的权利和义务，维护职工的劳动权益。2.参与企业劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护企业和社会的稳定。3.监督企业执行劳动法律法规和政策情况，对侵犯职工合法权益的行为进行调查和处理。（二）建设职能1.组织职工开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，促进企业生产经营发展。2.加强职工队伍建设，提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。3.开展企业文化建设活动，培育企业精神，增强企业凝聚力和向心力。（三）参与职能1.代表职工参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业重大决策和管理，维护职工的民主权利。2.参与企业规章制度的制定和修改，反映职工的意见和建议，确保规章制度符合职工利益和企业发展需要。3.监督企业厂务公开工作，确保企业重大事项及时向职工公开，保障职工的知情权、参与权和监督权。（四）教育职能1.组织职工学习党的路线方针政策、法律法规和企业规章制度，提高职工的政治觉悟和法律意识。2.开展职业道德教育、社会公德教育和家庭美德教育，培养职工良好的道德风尚。3.组织职工开展文化体育活动，丰富职工的业余生活，促进职工身心健康。四、工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，工会委员会根据企业发展目标和职工需求，制定年度工作计划。2.工作计划应明确工作目标、工作任务、工作措施和工作时间安排，并广泛征求会员意见。3.经工会委员会会议讨论通过后，印发各分会、工会小组组织实施。（二）工作组织实施1.各分会、工会小组按照工会委员会的工作计划，结合本单位实际情况，制定具体的工作方案，并组织实施。2.在工作实施过程中，工会委员会要加强指导和监督，及时解决工作中出现的问题。3.各分会、工会小组要定期向工会委员会汇报工作进展情况，确保工作计划顺利完成。（三）工作总结评估1.每年年底，工会委员会对全年工作进行总结评估，总结工作经验，查找存在的问题。2.各分会、工会小组要对本单位的工作进行总结，并向工会委员会提交书面总结报告。3.工会委员会根据总结评估情况，制定下一年度工作计划，不断改进工作方法，提高工作水平。五、会议制度（一）会员大会或会员代表大会1.召开时间：每年至少召开一次会员大会或会员代表大会。2.主要职责审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会经费审查委员会的工作报告。审议和通过工会的工作计划、财务预算和决算。选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员。讨论决定工会工作中的其他重大问题。（二）工会委员会会议1.召开时间：每月至少召开一次工会委员会会议。2.主要职责传达学习党的路线方针政策和上级工会的工作部署。研究决定工会工作中的重大问题，制定工作计划和措施。听取各分会、工会小组的工作汇报，检查工作进展情况。讨论决定工会经费的使用和管理等事项。（三）经费审查委员会会议1.召开时间：每季度至少召开一次经费审查委员会会议。2.主要职责审查工会经费的预算、决算，监督工会经费的收支情况。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为进行纠正和处理。研究决定经费审查工作中的其他重大问题。（四）女职工委员会会议1.召开时间：每季度至少召开一次女职工委员会会议。2.主要职责研究决定女职工工作中的重大问题，制定工作计划和措施。听取各分会女职工委员会的工作汇报，检查工作进展情况。讨论决定维护女职工合法权益和特殊利益的具体事项。（五）会议要求1.会议要提前通知参会人员，明确会议议题和时间要求。2.参会人员要按时参加会议，认真履行职责，积极发表意见和建议。3.会议要做好记录，形成会议纪要，及时传达和贯彻会议精神。六、活动开展（一）劳动竞赛活动1.根据企业生产经营目标，每年组织开展一次劳动竞赛活动。2.制定劳动竞赛方案，明确竞赛目标、内容、规则和奖励办法。3.组织职工积极参与劳动竞赛，对竞赛中表现突出的个人和集体进行表彰奖励。（二）技术创新活动1.鼓励职工开展技术创新活动，设立技术创新奖励基金。2.组织职工参加技术培训和技术交流活动，提高职工的技术水平和创新能力。3.对职工提出的技术创新成果进行评审和奖励，促进企业技术进步和产品升级。（三）合理化建议活动1.广泛发动职工围绕企业生产经营管理中的问题，提出合理化建议。2.建立合理化建议征集、评审、奖励制度，对职工提出的合理化建议进行认真研究和采纳。3.对提出合理化建议并取得显著经济效益和社会效益的职工进行表彰奖励。（四）文化体育活动1.定期组织开展职工文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书演讲等。2.丰富职工的业余生活，增强职工的身体素质和文化素养。3.培养职工的团队合作精神和集体荣誉感。七、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.经费使用要坚持勤俭节约的原则，合理安排经费支出。2.经费使用要符合工会工作的宗旨和任务要求，为职工服务，为企业发展服务。3.经费使用要严格遵守国家法律法规和财务制度的规定，确保经费使用合法合规。（三）经费预算与决算1.工会委员会每年要编制工会经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.经费审查委员会要对工会经费预算执行情况进行审查和监督，定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。3.每年年底，工会委员会要编制工会经费决算，经经费审查委员会审查通过后，报上级工会备案。（四）经费审批与报销1.工会经费的使用要严格按照审批程序进行，由工会主席审批签字。2.报销凭证要真实、合法、有效，符合财务制度的规定。3.财务人员要认真审核报销凭证，对不符合规定的凭证不予报销。八、会员管理（一）会员入会1.凡承认《中国工会章程》，自愿申请加入工会组织的职工，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准，即可成为工会会员。2.新会员入会时，要填写《工会会员登记表》，由工会委员会发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在劳动就业、工资分配、社会保障、职业安全卫生等方面享受工会的帮助和保护。5.享受工会提供的其他福利待遇。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、退职或失业，可保留会籍。保留会籍期