企业工会会员工作制度

PAGE企业工会会员工作制度一、总则（一）制度宗旨本制度旨在加强企业工会会员管理，维护会员合法权益，充分发挥会员在企业发展中的积极作用，促进企业与员工共同发展。（二）制定依据本制度依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及相关法律法规和行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于本企业全体工会会员。二、会员资格与入会（一）会员资格1.凡与企业签订劳动合同的员工，承认工会章程，均可申请加入工会成为会员。2.试用期内的员工，在自愿申请并经工会批准后，可成为工会会员。（二）入会程序1.员工向所在部门工会小组提出入会申请，填写入会申请表。2.工会小组对申请进行初步审核，符合条件的报企业工会委员会审批。3.企业工会委员会对申请进行审批，批准后发给会员证。三、会员权利（一）选举权、被选举权和表决权会员有选举权、被选举权和表决权，有权选举工会委员会、经费审查委员会等各级工会组织的成员，有权对工会工作提出意见和建议。（二）参加工会组织的各项活动会员有权参加工会组织的各类培训、文体活动、劳动竞赛等，以提升自身素质和丰富业余生活。（三）享受工会提供的各项服务会员有权享受工会提供的困难帮扶、法律咨询、职业技能培训等服务，以解决工作和生活中的实际问题。（四）对工会工作进行监督会员有权对工会工作进行监督，提出批评和建议，要求工会改进工作。（五）享受工会福利与优惠会员有权享受工会发放的节日慰问品、生日蛋糕券等福利，以及在指定商家享受优惠服务。四、会员义务（一）遵守工会章程会员应遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作。（二）缴纳会费会员应按照规定缴纳会费，会费缴纳标准为会员月工资收入的0.5%。会费主要用于为会员服务和开展工会活动。（三）维护企业和工会的利益会员应关心企业发展，维护企业利益，积极参与企业管理和建设。同时，要维护工会的团结统一，不做有损工会形象的事。（四）积极参与工会工作会员应积极参与工会组织的各项活动，为工会工作建言献策，在企业发展中发挥模范带头作用。五、会员组织与管理（一）工会小组1.企业工会根据会员分布情况，划分若干工会小组，每个工会小组设组长一名。2.工会小组组长负责组织本小组会员开展活动，传达工会工作要求，收集会员意见和建议。（二）会员档案管理1.企业工会建立会员档案，记录会员基本信息、入会时间、会费缴纳情况、参加活动记录等。2.会员档案由专人负责管理，定期更新，确保档案信息的准确性和完整性。（三）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会籍转移手续。转出会员应持原会员证到原工会办理转出手续，新单位工会凭转出证明办理入会手续。2.会员离职、退休、死亡或被开除会籍时，其会籍自动取消。企业工会应在会员会籍取消后，收回会员证，并在会员档案中注明。六、会员活动（一）活动计划企业工会每年制定会员活动计划，明确活动内容、时间、地点和参与人员等。活动计划应充分征求会员意见，确保活动符合会员需求。（二）活动组织1.工会组织的各项活动，由相关部门或工会小组负责具体组织实施。活动前应做好宣传动员、物资准备等工作，确保活动顺利进行。2.活动过程中，应注意安全管理，保障会员的人身安全。同时，要做好活动记录，收集会员反馈意见。（三）活动形式1.培训活动：根据会员需求，开展职业技能培训、法律法规培训、心理健康培训等，提升会员综合素质。2.文体活动：组织开展篮球、足球、乒乓球比赛，文艺演出、书法绘画展览等文体活动，丰富会员业余生活。3.劳动竞赛活动：围绕企业生产经营目标，开展劳动竞赛活动，激发会员工作积极性和创造力。4.志愿服务活动：组织会员参加志愿服务活动，增强会员社会责任感。七、会员权益维护（一）劳动权益维护1.工会应代表会员与企业行政方面签订集体合同，维护会员的劳动权益。集体合同应明确劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容。2.工会应监督企业执行劳动法律法规和集体合同情况，对企业侵犯会员劳动权益的行为，及时提出意见和建议，并协助会员依法维权。（二）生活权益维护1.工会应关心会员生活，对生活困难的会员给予帮扶救助。帮扶救助方式包括发放困难补助金、提供就业援助、开展医疗互助等。2.工会应积极参与企业民主管理，代表会员反映意见和建议，推动企业改善工作环境和生活条件。（三）权益诉求处理1.会员对自身权益问题有诉求时，可向所在工会小组或直接向企业工会反映。工会应及时受理会员诉求，并进行调查核实。2.对于会员合理诉求，工会应积极与企业行政方面沟通协调，争取妥善解决。对于不合理诉求，工会应做好解释说明工作。八、会员奖励与处分（一）奖励1.对在企业发展和工会工作中表现突出的会员，给予表彰奖励。表彰奖励方式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.会员奖励条件包括：在生产经营中做出显著成绩；积极参与工会活动，为工会工作做出重要贡献；在维护企业和员工利益方面表现突出等。（二）处分1.对违反工会章程、企业规章制度或损害工会和会员利益的会员，给予批评教育或处分。处分方式包括警告、严重警告、撤销工会职务、留会察看、开除会籍等。2.会员处分应经工会委员会讨论决定，并报上级工会备案。受处分会员有权进行申诉。九、经费管理与使用（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政方面按照每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费管理1.企业工会设立独立的经费账户，实行独立核算，严格执行财务制度。2.工会经费收支情况应定期向会员公布，接受会员监督。（三）经费使用1.工会经费主要用于为会员服务、开展工会活动、维护会员权益等方面。经费使用应遵循合理、节约、公开的原则。2.工会经费使用范围包括：培训费用、文体活动费用、劳动竞赛