企业工会日常工作制度

PAGE企业工会日常工作制度一、总则（一）制定目的本制度旨在规范企业工会日常工作流程，确保工会工作依法依规开展，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，增强工会组织的凝聚力和影响力。（二）适用范围本制度适用于本企业工会委员会及下属各分会、工会小组，全体工会会员均应遵守本制度的各项规定。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规以及工会相关章程，确保工会工作在法律框架内运行。2.服务职工原则：以服务职工为出发点和落脚点，全心全意为职工办实事、解难题，维护职工的合法权益。3.民主参与原则：充分发扬民主，鼓励职工积极参与工会事务，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。4.团结协作原则：工会各部门、各分会及工会小组之间要密切配合，团结协作，形成工作合力，共同推进工会工作的顺利开展。二、组织建设（一）工会委员会1.选举与任期工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。选举应严格按照法定程序进行，确保选举过程公开、公平、公正。2.职责分工工会主席负责全面主持工会工作，领导工会委员会贯彻执行党的路线方针政策和上级工会的决议，组织制定和实施工会工作计划，代表工会组织与企业行政进行沟通协调等。副主席协助主席开展工作，主席因故不能履职时，由副主席代行主席职责。组织委员负责工会组织建设工作，包括会员发展、会籍管理、组织关系转接等；负责筹备和组织会员大会、会员代表大会及各类会议；做好工会干部的培训、考核等工作。宣传委员负责工会宣传工作，制定宣传计划，组织开展形式多样的宣传活动，宣传党的路线方针政策、工会工作动态、职工先进事迹等；负责工会网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地的建设与管理。维权委员负责维护职工合法权益工作，了解职工诉求，收集、整理职工意见和建议，代表职工与企业行政进行协商谈判，参与劳动争议调解等工作；负责职工法律援助、困难职工帮扶等工作。文体委员负责组织开展职工文化体育活动，制定活动计划，丰富职工的业余文化生活；负责组建各类文体活动队伍，组织参加上级工会举办的文体比赛等活动。财务委员负责工会财务工作，编制工会经费预算、决算，严格执行财务制度，做好经费收支管理、资产管理等工作；定期向工会委员会和会员大会报告财务工作情况。（二）分会与工会小组1.设置与划分根据企业内部组织结构和职工分布情况，合理设置分会和工会小组。分会设会长、副会长及委员若干人，工会小组设组长一人。分会和工会小组应覆盖企业各个部门和工作区域，确保工会组织能够及时了解和服务每一位职工。2.职责与任务分会负责组织本分会职工开展各类工会活动，传达和贯彻工会委员会的工作部署，反映本分会职工的意见和建议，协助工会委员会做好各项工作。工会小组负责组织本小组职工参加工会活动，关心职工生活，及时发现和解决职工的实际问题，做好小组内的会员管理和思想政治工作。三、会员管理（一）会员发展1.发展对象凡与企业签订劳动合同的职工，承认工会章程，都可以申请加入工会组织。积极引导企业中的劳务派遣工、农民工等群体加入工会，扩大工会组织的覆盖面。2.发展程序职工向所在工会小组提出入会申请，填写入会申请书。工会小组对申请人进行资格审查，符合条件的报分会委员会。分会委员会审核通过后，报工会委员会批准，批准后发给会员证。（二）会员权利与义务1.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等方面享受工会的帮助和保护。入会自愿、退会自由。2.会员义务学习政治、经济、文化、法律和科学技术，提高自身素质。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护工会组织的团结统一，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（三）会籍管理1.会员登记工会委员会负责建立会员档案，对会员的基本信息、入会时间、会费交纳情况、奖惩情况等进行详细登记。会员档案应及时更新，确保信息的准确性和完整性。2.会员组织关系转接会员因工作调动、离职等原因离开本企业的，应及时办理会员组织关系转接手续。转出会员组织关系时，由原工会组织开具会员组织关系介绍信，会员持介绍信到新的工作单位工会办理转入手续。3.会员退会会员有退会自由。会员退会应向所在工会小组提出书面申请，由工会小组报分会委员会审核，经工会委员会批准后，收回会员证，并在会员档案中注明退会原因及时间。会员退会后，停止享受工会会员的相应权利，不再交纳会费。四、职工权益维护（一）劳动法律法规监督1.监督内容监督企业执行国家劳动法律法规的情况，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间与休息休假、劳动安全卫生等方面。检查企业是否存在侵犯职工合法权益的行为，如拖欠工资、超时加班、不提供劳动保护等。2.监督方式建立劳动法律法规监督检查小组，定期对企业进行检查。检查小组由工会干部、职工代表等组成，采取听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查、个别访谈等方式进行检查。设立职工意见箱和举报电话，畅通职工反映问题的渠道，及时收集职工的意见和建议。对职工反映的问题，及时进行调查核实，并督促企业整改落实。（二）劳动争议调解1.调解组织成立劳动争议调解委员会，由工会代表、企业行政代表和职工代表组成。调解委员会主任由工会代表担任。调解委员会下设办公室，负责日常工作，办公室设在工会。2.调解程序劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解申请应在争议发生之日起[X]日内提出。调解委员会接到调解申请后，应在[X]日内决定是否受理。决定受理的，应在[X]日内将调解通知书送达双方当事人，并告知调解的时间、地点等事项。调解委员会在调解劳动争议时，应充分听取双方当事人的陈述，查明事实，分清是非，依法进行调解。调解达成协议的，应制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。调解不成的，应告知当事人可以在规定的期限内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。（三）职工法律援助1.援助对象为本企业工会会员在劳动权益受到侵害时，提供法律援助。援助对象包括因劳动争议、工伤事故、职业病防治等问题需要法律帮助的职工。2.援助内容为职工提供法律咨询服务，解答职工在劳动法律方面的疑问。代写法律文书，如劳动仲裁申请书、起诉状等。代理职工参加劳动仲裁、诉讼活动，维护职工的合法权益。3.援助程序职工向工会提出法律援助申请，填写法律援助申请表，并提交相关证据材料。工会对申请进行审核，符合援助条件的，与职工签订法律援助协议，并指定法律援助律师或法律工作者为职工提供法律援助。法律援助律师或法律工作者按照法律援助协议的约定，为职工提供法律服务。在服务过程中，及时向工会反馈案件进展情况。五、职工文化建设（一）文化活动策划与组织1.活动计划制定文体委员应根据企业实际情况和职工需求，制定年度职工文化活动计划。活动计划应包括活动主题、时间、地点、内容、参与人员等要素。活动计划应广泛征求职工意见和建议，确保活动内容符合职工兴趣和需求。2.活动组织实施根据活动计划，精心组织各项文化活动。活动前，做好宣传动员、物资准备、人员安排等工作；活动中，确保活动安全有序进行，及时解决活动中出现的问题；活动后，做好总结反馈工作，收集职工对活动的评价和建议，为今后活动的改进提供参考。（二）文化活动形式与内容1.文化活动形式开展职工文艺演出，如歌唱比赛、舞蹈比赛、小品表演、诗歌朗诵等，展示职工的才艺风采。举办职工体育比赛，如篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、拔河比赛等，增强职工的体质和团队协作精神。组织职工文化讲座，如法律知识讲座、健康知识讲座、职业技能培训讲座等，提高职工的综合素质。开展职工读书活动，设立职工书屋，定期推荐优秀书籍，组织读书分享会，营造良好的读书氛围。举办职工摄影、书法、绘画展览，展示职工的艺术创作成果。2.文化活动内容结合重大节日和纪念日，开展主题文化活动，如“五一”劳动节庆祝活动、“十一”国庆节文艺演出、春节联欢晚会等，弘扬爱国主义精神和企业文化。根据企业发展战略和生产经营实际，开展与企业相关的文化活动，如企业文化知识竞赛、企业发展历程图片展等，增强职工对企业的认同感和归属感。关注职工的兴趣爱好和需求，开展个性化的文化活动，如职工手工制作比赛、职工厨艺大赛等，丰富职工的业余生活。六、职工福利与帮扶（一）职工福利1.节日福利在元旦、春节、五一劳动节、国庆节等重大节日，为职工发放节日慰问品或慰问金，表达企业对职工的关怀。节日慰问品或慰问金的标准应根据企业实际情况和职工需求合理确定，并及时发放到位。2.生日福利为职工发放生日蛋糕券或生日慰问金，祝福职工生日快乐。生日福利的发放方式可以根据企业实际情况选择集中发放或按月发放，确保每位职工都能享受到生日福利。3.健康福利组织职工进行年度健康体检，包括身体检查、职业病防治检查等项目，关注职工的身体健康。为职工购买补充商业保险，如意外伤害保险、重大疾病保险等，提高职工的风险保障水平。4.其他福利根据企业实际情况和职工需求，适时开展其他福利活动，如职工子女教育补贴、职工家属慰问、职工疗休养等，进一步提高职工的福利待遇。（二）困难职工帮扶1.帮扶对象确定建立困难职工档案，对家庭经济困难、身患重病、遭受突发灾害等原因导致生活困难的职工进行帮扶。困难职工的确定应严格按照相关标准和程序进行，确保帮扶对象的准确性和公正性。2.帮扶措施对困难职工给予生活救助，根据困难程度发放相应的救助金，帮助解决生活困难。为患重病的困难职工提供医疗救助，协助其申请医疗救助资金，减轻医疗负担。对困难职工子女上学给予资助，帮助其完成学业。为有就业意愿和就业能力的困难职工提供就业援助，帮助其实现再就业。3.帮扶工作管理定期对困难职工进行走访慰问，了解其生活状况和实际需求，及时调整帮扶措施。加强对帮扶资金的管理，确保帮扶资金专款专用，安全使用。帮扶资金的发放应严格按照规定程序进行，接受职工监督。七、经费管理（一）经费来源1.会员会费：会员每月应按照本人工资收入的[X%]交纳会费，工资收入低于所在单位平均工资的，按照所在单位平均工资的[X%]交纳会费。2.企业行政拨缴经费：企业应按照每月全部职工工资总额的[X%]向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和实际情况，对本企业工会给予一定的经费补助。4.其他收入：工会开展活动、服务职工等获得的收入，如活动赞助费、服务收费等。（二）经费预算与决算1.预算编制工会委员会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费预算。预算编制应坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则。工会经费预算应包括收入预算和支出预算两部分。收入预算应根据经费来源情况合理预计；支出预算应根据各项工作任务和活动安排，详细列出各项费用的预算金额。2.预算执行工会委员会应严格执行经费预算，确保各项经费支出符合预算安排。在经费使用过程中，应严格遵守财务制度和相关规定，不得擅自扩大支出范围、提高开支标准。财务委员应定期对经费预算执行情况进行检查和分析，及时发现问题并采取措施加以解决。如因工作需要调整预算，应按照规定程序进行审批。3.决算编制年度终了，工会委员会应编制工会经费决算。决算编制应真实、准确、完整地反映工会经费的收支情况。决算编制完成后，应经工会委员会审查通过，并报上级工会备案。（三）经费支出管理1.支出范围职工活动支出，包括开展职工文化体育活动、职工教育、宣传等方面的费用。维权支出，包括劳动法律法规监督、劳动争议调解、职工法律援助等方面的费用。业务支出，包括工会培训、会议、专项业务活动等方面的费用。资本性支出，包括购置办公设备、图书资料、文体活动器材等方面的费用。其他支出，包括工会工作人员工资、办公费、差旅费、招待费等方面的费用。2.支出审批工会经费支出应严格按照审批程序进行。各项费用支出应填写费用报销单，注明支出事由、金额、报销人等信息，并附相关发票、收据等原始凭证。