企业女工委员会工作制度

PAGE企业女工委员会工作制度一、总则（一）目的为了维护企业女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在企业发展中的作用，促进企业与女职工的共同发展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本企业全体女职工。（三）基本原则1.依法维护原则：依据国家法律法规，维护女职工的合法权益和特殊利益。2.平等协商原则：通过平等协商，解决女职工与企业之间的问题。3.促进发展原则：围绕企业发展目标，组织女职工开展建功立业活动，促进企业与女职工共同发展。4.服务群众原则：全心全意为女职工服务，关心女职工的工作、学习和生活。二、组织架构（一）女工委员会组成1.企业女工委员会由企业工会委员会提名，经企业女职工大会或女职工代表大会民主选举产生。2.女工委员会委员应具备以下条件：热爱女工工作，热心为女职工服务。具有较强的组织协调能力和沟通能力。熟悉国家法律法规和企业规章制度。3.女工委员会设主任1名，副主任若干名。主任由企业工会女主席担任，副主任由女工委员会委员选举产生。（二）女工委员会职责1.宣传、贯彻、执行国家有关女职工权益保护的法律法规和政策，向企业行政反映女职工的合理意见和要求。2.维护女职工的合法权益，协助和督促企业行政改善女职工的工作环境和劳动条件，做好女职工的劳动保护工作。3.组织女职工开展建功立业活动，提高女职工的业务技能和综合素质，促进企业发展。4.关心女职工的生活，为女职工办实事、做好事，解决女职工的实际困难。5.加强女职工思想政治教育，提高女职工的思想政治素质和职业道德水平。6.组织开展女职工文化体育活动，丰富女职工的业余文化生活。7.负责与上级女工组织和其他单位女工组织的联系与交流。（三）女工委员会工作制度1.定期会议制度：女工委员会每季度召开一次会议，总结工作，研究部署下一阶段工作任务。2.学习培训制度：女工委员会定期组织委员学习国家法律法规和业务知识，提高委员的工作能力和水平。3.调查研究制度：女工委员会围绕女职工权益保护和企业发展中的热点难点问题，开展调查研究，提出意见和建议。4.工作汇报制度：女工委员会定期向上级女工组织和企业工会汇报工作情况。三、权益维护（一）劳动权益维护1.协助企业行政与女职工签订劳动合同，确保女职工的劳动权益得到有效保障。2.监督企业执行国家有关女职工劳动保护的法律法规和政策，如女职工禁忌从事的劳动范围、工作时间、休息休假、工资待遇等。3.参与企业劳动争议调解工作，维护女职工的合法权益。（二）特殊权益维护1.按照《女职工劳动保护特别规定》，做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期的保护工作。女职工在经期，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者经期禁忌从事的劳动，对从事高处、低温、冷水作业的女职工，在经期应给予适当的照顾。女职工在孕期，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。女职工在产期，享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工在哺乳期，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。2.关心女职工的身心健康，定期组织女职工进行妇科检查和心理健康咨询。（三）平等权益维护1.保障女职工在企业管理、晋升、培训等方面享有平等的权利。2.参与企业民主管理，组织女职工代表参与企业重大决策的讨论和审议，维护女职工的民主权利。四、建功立业（一）开展岗位练兵活动1.组织女职工参加各类业务培训和技能竞赛，提高女职工的业务技能水平。2.在女职工中开展“岗位能手”“创新标兵”等评选活动，激励女职工立足岗位建功立业。（二）推动技术创新1.鼓励女职工积极参与企业技术创新活动，提出合理化建议和技术改进方案。2.对在技术创新方面取得突出成绩的女职工给予表彰和奖励。（三）参与企业管理1.组织女职工代表参与企业规章制度的制定和修改，反映女职工的意见和建议。2.参与企业劳动安全卫生、劳动保护等方面的监督检查，维护女职工的合法权益。五、素质提升（一）思想政治教育1.组织女职工学习党的路线方针政策，提高女职工的思想政治素质。2.开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，增强女职工的民族自豪感和责任感。（二）职业道德教育1.加强女职工职业道德建设，培养女职工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。2.开展职业道德培训和评选表彰活动，树立女职工职业道德楷模。（三）业务技能培训1.根据企业发展需要和女职工的实际需求，制定女职工业务技能培训计划。2.组织女职工参加各类业务技能培训，如岗位技能培训、职业资格培训等，提高女职工的业务技能水平。六、生活关爱（一）帮扶救助1.建立女职工帮扶救助机制，对生活困难的女职工给予帮扶救助。2.关心女职工的家庭生活，对家庭出现重大变故的女职工给予关心和帮助。（二）文化体育活动1.组织开展丰富多彩的女职工文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动等，丰富女职工的业余文化生活。2.鼓励女职工参加企业外的文化体育活动，展示女职工的风采。（三）心理健康关怀1.关注女职工的心理健康，定期开展心理健康讲座和咨询活动。2.对存在心理问题的女职工进行心理疏导和干预，帮助女职工缓解工作和生活压力。七、宣传交流（一）宣传工作1.利用企业内部宣传栏、网站、微信公众号等宣传阵地，宣传国家有关女职工权益保护的法律法规和政策，宣传企业女工工作动态和女职工先进事迹。2.定期编印女工工作简报，及时传达上级女工组织的工作要求，交流企业女工工作经验。（二）交流活动1.加强与上级女工组织和其他单位女工组织