企业工会双亮工作制度

PAGE企业工会双亮工作制度一、总则（一）目的为进一步加强企业工会建设，提高工会工作的透明度和影响力，充分发挥工会组织在企业发展中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本双亮工作制度。（二）适用范围本制度适用于本企业工会组织及其所属各基层工会。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保双亮工作合法合规开展。2.公开透明原则：将工会工作相关信息全面、及时、准确地向企业职工公开，接受职工监督。3.服务职工原则：以服务职工为出发点和落脚点，通过双亮工作增强职工对工会的信任和支持，维护职工合法权益。二、工会组织亮牌子（一）亮牌标准1.工会组织的牌子应悬挂在本企业内显著位置，易于职工识别。牌子应标明工会组织的全称，字体规范、清晰、醒目。2.牌子的材质、尺寸应符合企业整体环境要求，保持整洁、完好，无破损、褪色等情况。（二）亮牌方式1.在企业办公区域、职工活动场所等主要地点，设置专门的悬挂位置，将工会组织牌子悬挂其上。2.对于有多个办公地点或分支机构的企业，应在各地点同步悬挂工会组织牌子。（三）亮牌监督1.企业工会定期对工会组织牌子的悬挂情况进行检查，确保其始终处于显著、完好状态。2.职工有权对工会组织牌子的亮牌情况进行监督，如发现问题可向企业工会提出意见和建议，企业工会应及时处理。三、工会主席亮身份（一）亮明身份的范围企业工会主席在企业内部的工作场合、职工活动中，均应亮明身份。（二）亮明身份的方式1.佩戴标明工会主席身份的胸牌，胸牌应包含工会主席姓名、职务、联系方式等信息，佩戴位置应便于职工识别。2.在企业内部会议、活动等场合，工会主席自我介绍时应明确表明自己的工会主席身份及职责。（三）亮明身份的监督与反馈1.企业工会定期对工会主席亮明身份情况进行检查，并将检查结果进行通报。2.职工可通过企业内部意见箱、电子邮箱等渠道，对工会主席亮明身份情况进行监督和反馈。企业工会应及时受理职工反馈，对存在的问题督促工会主席及时整改。四、工会工作亮职责（一）职责内容梳理1.维护职工合法权益方面：包括劳动权益、经济权益、民主政治权益等，如参与企业劳动规章制度的制定和修改，代表职工与企业进行平等协商签订集体合同，监督企业执行劳动法律法规情况等。2.组织职工开展活动方面：如开展各类文体活动、技能竞赛、职工培训等，丰富职工精神文化生活，提高职工素质和技能水平。3.关心职工生活方面：建立困难职工帮扶机制，开展送温暖活动，关心职工身心健康，为职工解决实际生活困难。4.推进企业文化建设方面：宣传企业价值观和企业文化理念，培育职工职业道德，促进企业与职工共同发展。（二）职责公开方式1.在企业内部网站设立工会工作专栏，将工会各项工作职责详细公布，方便职工随时查阅。2.制作工会工作手册，发放给企业职工，手册中明确工会工作职责、工作流程、联系方式等内容。3.在企业宣传栏设置工会工作展板，展示工会工作职责要点，以图文并茂的形式向职工宣传。（三）职责履行监督1.企业工会定期对工会各项工作职责的履行情况进行自查，形成自查报告。2.职工代表大会对工会工作职责履行情况进行审议和监督，提出意见和建议。企业工会应根据职工代表大会意见，及时调整和改进工作。五、工会工作亮流程（一）会员发展流程1.宣传动员：通过企业内部公告、会议、微信群等渠道，宣传工会会员的权利和义务，鼓励职工加入工会。2.职工申请：职工填写入会申请表，提交相关证明材料。3.资格审查：工会委员会对申请人资格进行审查，核实相关信息。4.批准入会：经审查合格的职工，由工会委员会批准其入会，并发放会员证。（二）困难职工帮扶流程1.职工申请：困难职工本人或其所在基层工会向企业工会提出帮扶申请，提交困难证明材料。2.调查核实：企业工会对申请情况进行调查核实，了解困难职工实际困难状况。3.审核审批：根据调查情况，工会委员会进行审核审批，确定帮扶对象和帮扶方式。4.帮扶实施：按照审批结果，对困难职工实施帮扶措施，如发放帮扶资金、提供物资援助、协调解决实际问题等。5.跟踪反馈：对帮扶效果进行跟踪，及时了解困难职工情况变化，调整帮扶措施，并将帮扶情况向职工反馈。（三）职工活动组织流程（以文体活动为例）1.活动策划：根据企业实际情况和职工需求，制定活动方案，明确活动主题、时间、地点、内容、参与人员范围等。2.宣传通知：通过企业内部多种渠道发布活动通知，宣传活动内容和意义，鼓励职工积极参与。3.报名组织：职工按照通知要求进行报名，工会工作人员对报名情况进行统计和整理。4.活动准备：根据活动方案，准备活动所需物资、场地布置、人员安排等。5.活动实施：按照预定方案组织开展活动，确保活动安全、有序进行。6.活动总结：活动结束后，对活动进行总结，收集职工反馈意见，为今后活动改进提供参考。（四）工作流程公开方式1.在工会工作手册中详细列出各项工作流程，发放给职工。2.在企业内部网站工会工作专栏设置工作流程板块，将各项工作流程以图表、文字说明等形式呈现，方便职工查阅。3.制作工作流程宣传海报，张贴在企业宣传栏、职工活动场所等显著位置。（五）流程执行监督1.企业工会定期对工作流程执行情况进行检查，查看是否严格按照规定流程操作。2.职工对工作流程执行情况有疑问或发现问题时，可向企业工会咨询或反映。企业工会应及时给予答复和处理，确保工作流程规范执行。六、工会经费使用亮账目（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用范围1.职工活动支出：包括文体活动、技能竞赛、职工培训等方面的费用。2.维权支出：如劳动争议调解、法律援助、集体合同和工资集体协商等工作费用。3.职工服务支出：困难职工帮扶、送温暖、职工福利等费用。4.业务支出：工会自身建设、业务培训、会议、调研等费用。5.其他支出：经上级工会批准的其他必要支出。（三）账目公开内容1.经费收支情况：定期公布工会经费的收入金额、来源渠道，支出金额、具体用途等。2.重大经费支出项目：详细说明重大经费支出项目的决策过程、实施情况、费用明细等。3.经费使用效果：对经费使用所产生的效果进行简要说明，如职工活动参与度、困难职工帮扶成效等。（四）账目公开方式1.每季度末在企业内部网站工会工作专栏公布工会经费使用账目。2.每年编制工会经费收支决算报告，提交职工代表大会审议，并在企业宣传栏张贴公布。3.设立工会经费公示栏，在企业办公区域显著位置定期公示工会经费使用账目。（五）账目监督与审计1.企业工会定期对工会经费使用账目进行自查，确保账目清晰、准确。2.接受企业内部审计部门的审计监督，配合审计部门做好审计工作，对审计提出的问题及时整改。3.职工有