企业基层工会工作制度

PAGE企业基层工会工作制度一、总则（一）制定目的为加强企业基层工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本企业基层工会委员会及所属各分会、工会小组。（三）基本原则1.维护职工权益原则：代表和维护职工的合法权益，关心职工的工作、生活和身心健康，为职工办实事、做好事、解难事。2.服务企业发展原则：围绕企业生产经营中心工作，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，促进企业提高经济效益和社会效益。3.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导与分工负责相结合，少数服从多数。4.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作，确保工会活动的合法性和规范性。二、组织建设（一）工会委员会1.产生办法：企业基层工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.组成人员：工会委员会设主席[X]名，副主席[X]名，委员若干名。根据工作需要，可设立组织、宣传、劳动保护、生活福利等专门工作委员会或工作小组。3.职责分工主席职责：全面主持工会工作，负责召集和主持工会委员会会议，组织制定工会工作计划和总结，代表工会与企业行政进行沟通协调，维护职工合法权益。副主席职责：协助主席开展工作，负责分管的各项工作，在主席缺席时，代行主席职责。委员职责：按照分工，负责各自领域的工作，参与工会重大问题的决策和讨论，完成工会交办的各项任务。（二）分会及工会小组1.设置原则：根据企业内部组织结构和职工分布情况，设立若干分会和工会小组。分会设会长[X]名，工会小组设组长[X]名。2.职责分会职责：贯彻执行工会委员会的决议和工作部署，组织本分会职工开展各项活动，反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益。工会小组职责：组织小组职工学习政治、文化和业务知识，开展适合职工特点的活动，关心职工生活，及时向分会和工会委员会反映职工的情况和问题。（三）会员管理1.会员资格：凡与企业签订劳动合同的职工，均有加入工会组织的权利和义务。2.入会程序：职工自愿申请加入工会，经工会小组讨论通过，报分会委员会批准，成为工会会员。3.会员权利选举权、被选举权和表决权。在工会组织内享受平等的权利和待遇。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。享受工会给予的困难帮扶、法律援助等权益。4.会员义务遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的各项活动。按月缴纳会费，会费缴纳标准为本人月工资收入的[X]%。关心工会工作，积极参与工会组织的各项活动，为工会工作献计献策。维护工会团结统一，与危害工会组织的行为作斗争。三、工作内容（一）维护职工权益1.劳动权益维护监督企业执行国家劳动法律法规，参与劳动争议调解，维护职工的劳动权益。协助企业做好职工劳动合同的签订、续签、解除等工作，确保职工的合法权益得到保障。开展劳动保护监督检查活动，督促企业改善劳动条件，加强安全生产管理，防止发生伤亡事故和职业病。2.经济权益维护参与企业工资分配方案的制定和修改，代表职工与企业行政协商确定工资调整方案，确保职工工资与企业经济效益同步增长。监督企业按时足额发放职工工资、奖金、津贴等福利待遇，保障职工的经济权益。根据企业实际情况，推动企业建立职工福利制度，提高职工福利待遇水平。3.民主权益维护组织职工参与企业民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。收集职工的意见和建议，及时向企业行政反映职工的诉求，促进企业决策的科学化、民主化。维护职工的民主权利，对侵犯职工民主权利的行为进行调查处理。（二）职工教育与培训1.思想政治教育组织职工学习党的路线、方针、政策，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，提高职工的思想政治觉悟。加强职业道德教育，引导职工树立正确的职业道德观，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。开展法制教育，增强职工的法制观念，提高职工依法维权的能力。2.业务技能培训根据企业生产经营需要，会同企业行政部门制定职工培训计划，组织职工参加各类业务技能培训，提高职工的业务水平和工作能力。开展岗位练兵、技术比武等活动，激发职工的学习热情和创新精神，培养职工的岗位成才意识。鼓励职工参加学历教育和职业资格认证考试，为职工提供必要的支持和帮助。（三）文化体育活动1.文化活动组织开展形式多样的文化活动，如文艺演出、演讲比赛、读书活动、知识竞赛等，丰富职工的业余文化生活。建立职工文化活动阵地，如图书室、活动室、宣传栏等，为职工提供学习和娱乐场所。鼓励职工开展文化创作活动，发掘和培养企业的文化人才，推动企业文化建设。2.体育活动组织开展各类体育活动，如运动会、篮球赛、足球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等，增强职工的体质。成立职工体育协会，组织职工参加各类体育比赛和健身活动，提高职工的体育竞技水平。关心职工的身心健康，为职工提供必要的体育健身设施和条件，倡导职工养成良好的体育锻炼习惯。（四）生活福利工作1.困难帮扶建立困难职工档案，对困难职工进行动态管理，及时了解困难职工的生活状况和需求。制定困难职工帮扶措施，通过开展送温暖活动、发放困难补助金、提供就业援助等方式，帮助困难职工解决生活困难。积极争取社会各界的支持和帮助，拓宽困难职工帮扶渠道，提高帮扶工作的实效。2.职工福利按照国家有关规定和企业实际情况，做好职工的节日慰问工作，为职工发放节日福利。组织职工进行健康体检，建立职工健康档案，关注职工的身体健康。开展职工疗休养活动，组织职工到疗养基地进行疗休养，缓解职工的工作压力，促进职工的身心健康。关心职工的生活需求，为职工提供必要的生活服务，如职工食堂、宿舍管理等。四、工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，工会委员会根据企业发展战略和职工需求，制定年度工作计划。工作计划应明确工作目标、工作任务、工作措施和工作进度安排。2.工作计划制定过程中，应广泛征求会员意见和建议，确保工作计划符合企业实际情况和职工意愿。3.年度工作计划经工会委员会讨论通过后，报上级工会备案，并向全体会员公布。（二）工作组织实施1.根据年度工作计划，各工作委员会、分会和工会小组按照职责分工，组织实施各项工作任务。2.在工作组织实施过程中，应明确工作责任人，确保工作任务落实到位。同时，要加强沟通协调，及时解决工作中出现的问题。3.建立工作台账，对工作开展情况进行详细记录，包括工作时间、工作内容、工作成果等，以便于对工作进行总结和评估。（三）工作检查与评估1.定期对工会工作进行检查，检查内容包括工作计划执行情况、工作任务完成情况以及职工满意度等。2.工作检查可采取自查、互查、上级工会检查等方式进行。对检查中发现的问题，要及时进行整改，确保工会工作质量。3.每年年底，对工会工作进行全面评估，总结工作经验，查找存在的问题，提出改进措施和建议。评估结果作为评选表彰先进工会组织和个人的重要依据。（四）工作总结与报告1.每年年底，工会委员会对全年工作进行总结，撰写年度工作报告。年度工作报告应包括工作开展情况、取得的成绩、存在的问题以及下一年度工作计划等内容。2.年度工作报告经工会委员会讨论通过后，报上级工会和企业党组织，并向全体会员公布。3.及时向上级工会和企业党组织汇报工会工作中的重大事项和重要情况，争取上级工会和企业党组织的支持和指导。五、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。会费缴纳标准为本人月工资收入的[X]%。2.企业行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的工会经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。如捐赠收入、利息收入等。（二）经费使用原则1.服务职工原则：经费使用要以服务职工为宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工教育与培训、文化体育活动、生活福利等方面。2.勤俭节约原则：严格遵守国家财经纪律，合理安排经费支出，节约使用经费，提高经费使用效益。3.民主管理原则：经费使用要接受会员监督，定期公布经费收支情况，确保经费使用公开、透明、合理。（三）经费使用范围1.职工活动支出：包括开展职工教育、文体、宣传等活动所需的费用，以及活动场地租赁、设备购置、奖品奖励等费用。2.维权支出：包括劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等方面的费用。3.业务支出：包括工会干部培训、会议、调研、外事等方面的费用。4.资本性支出：包括工会办公设备、设施购置、维修等方面的费用。5.其他支出：包括工会组织的其他必要支出，如捐赠、赞助等。（四）经费审批与报销1.工会经费使用实行预算管理，年初编制经费预算，报工会委员会审议通过后执行。2.各项经费支出应严格按照规定的审批程序进行审批。一般支出由工会主席审批，重大支出由工会委员会集体研究决定。3.经费报销应提供合法有效的票据，经审批后按照财务规定进行报销。报销票据应注明支出内容、金额、时间、地点等信息。（五）经费监督与审计1.建立健全工会经费监督制度，定期对经费收支情况进行检查和监督，确保经费使用合法合规。2.工会经费接受上级工会和企业内部审计部门的审计监督。审计部门应定期对工会经费进行审计，对审计中发现的问题及时提出整改意见。3.定期