企业团总支工作制度汇编

PAGE企业团总支工作制度汇编一、总则（一）目的为加强企业团总支建设，规范团总支工作流程，充分发挥团组织在企业发展中的积极作用，特制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度适用于企业团总支及其下属各团支部。（三）基本原则1.坚持党的领导：紧密围绕党的中心工作，贯彻党的路线方针政策，确保团总支工作的正确方向。2.服务企业发展：以促进企业生产经营为出发点和落脚点，组织团员青年开展各类活动，为企业发展贡献力量。3.服务青年成长：关注青年需求，维护青年权益，助力青年成长成才，提高青年综合素质。4.民主集中制：实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发扬团内民主，保障团员的民主权利。二、组织建设（一）团总支设置1.企业团总支设书记1名，副书记若干名，委员若干名。书记由企业党委提名，经上级团组织批准后选举产生；副书记、委员由团员大会选举产生。2.团总支书记负责全面主持团总支工作，副书记协助书记开展工作，委员分工负责各项具体工作。（二）团支部设置1.根据企业实际情况，按照部门、区域等划分设立团支部。团支部设书记1名，由团员大会选举产生。2.团支部书记负责主持团支部日常工作，组织团员开展各类活动，传达和落实团总支的工作部署。（三）换届选举1.团总支、团支部委员会每届任期[X]年。任期届满应及时进行换届选举。2.换届选举工作应严格按照民主程序进行，充分发扬民主，保障团员的选举权和被选举权。选举结果报上级团组织备案。（四）团员管理1.团员发展：按照团员发展标准，做好团员发展工作。申请人需向所在团支部提交入团申请书，经团支部考察、团总支审批后成为团员。2.团员教育：定期组织团员参加政治学习、团课培训等，提高团员思想政治素质和业务能力。3.团员组织关系转接：团员因工作调动、毕业等原因需要转接组织关系的，应及时办理相关手续。4.团员奖惩：对表现优秀的团员进行表彰和奖励，对违反团章和企业规章制度的团员进行批评教育和组织处理。三、工作制度（一）会议制度1.团总支委员会会议：定期召开，由书记主持，副书记、委员参加。会议主要研究讨论团总支工作规划、重要活动安排、团员青年思想动态等事项。2.团支部书记例会：每月召开一次，由团总支书记主持，各团支部书记参加。会议主要传达团总支工作部署，交流团支部工作经验，解决工作中存在的问题。3.团员大会：每季度召开一次，由团总支书记或团支部书记主持。会议主要传达上级团组织精神，报告团总支、团支部工作情况，选举团干部，讨论决定重大事项等。4.会议应做好记录，形成会议纪要，并及时传达和落实会议精神。（二）活动制度1.活动策划：根据企业发展需求和团员青年特点，定期策划开展各类主题活动，如志愿服务、文体活动、技能竞赛等。活动策划方案应提前报上级团组织审批。2.活动组织实施：明确活动组织分工，确保活动顺利开展。活动过程中要注重安全管理，保障团员青年的人身安全。3.活动总结：活动结束后，及时对活动进行总结，分析活动效果，总结经验教训，为今后活动开展提供参考。（三）宣传工作制度1.宣传阵地建设：充分利用企业内部宣传栏、网站、微信公众号等宣传阵地，及时宣传党的路线方针政策、企业发展动态、团总支工作成果等。2.宣传稿件审核：宣传稿件应主题明确、内容真实、语言规范。稿件发布前需经团总支书记审核把关。3.信息报送：及时向上级团组织报送企业团总支工作信息，反映工作亮点和经验做法。（四）档案管理制度1.档案分类：团总支档案分为文书档案、团员档案、活动档案等。2.档案收集整理：指定专人负责档案收集整理工作，确保档案资料完整、准确。3.档案保管利用：档案应妥善保管，建立档案借阅登记制度，严格控制档案查阅范围。四、工作流程（一）工作计划制定流程1.每年年初，团总支书记组织副书记、委员研究讨论企业发展形势和团员青年需求，提出本年度团总支工作计划初步思路。2.各团支部书记根据团总支工作计划初步思路，结合本团支部实际情况，制定本团支部工作计划草案。3.团总支书记汇总各团支部工作计划草案，组织召开团总支委员会会议，对工作计划进行讨论修改，形成本年度团总支工作计划初稿。4.将团总支工作计划初稿报企业党委和上级团组织征求意见，根据反馈意见进行修改完善，经团总支委员会会议审议通过后正式印发实施。（二）活动开展流程1.活动策划小组根据企业发展需求和团员青年特点，提出活动策划方案初稿。2.将活动策划方案初稿提交团总支委员会会议讨论，广泛征求意见，对方案进行修改完善，形成活动策划方案定稿。3.按照活动策划方案，明确活动组织分工，准备活动所需物资和场地。4.发布活动通知，组织团员青年报名参加活动。5.活动实施过程中，做好现场组织管理和安全保障工作。6.活动结束后，及时对活动进行总结，撰写活动总结报告，报上级团组织备案。（三）宣传稿件撰写与发布流程1.宣传工作负责人根据宣传主题和要求，确定宣传稿件撰写人员。2.撰写人员按照要求撰写宣传稿件，确保稿件内容真实、准确、生动。3.将宣传稿件初稿提交团总支书记审核，根据审核意见进行修改完善。4.修改后的宣传稿件经团总支书记签发后，在企业内部宣传阵地发布。五、考核评价（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价团总支及各团支部工作。2.注重实绩原则：重点考核工作任务完成情况、工作创新成果、团员青年满意度等。3.激励导向原则：通过考核评价，激励团总支及各团支部积极工作，不断提高工作水平。（二）考核内容1.组织建设：包括团总支、团支部设置及换届选举情况，团员管理情况等。2.工作制度执行：包括会议制度、活动制度、宣传工作制度、档案管理制度等执行情况。3.工作任务完成：包括工作计划完成情况、活动开展情况、宣传工作成效等。4.创新工作：在工作方式方法、活动形式内容等方面取得的创新成果。5.团员青年满意度：通过问卷调查、座谈会等方式了解团员青年对团总支及各团支部工作的满意度。（三）考核方式1.定期考核：每年年底进行一次全面考核，由团总支组织实施。2.日常考核：由团总支书记或副书记不定期对各团支部工作进行检查指导，及时发现问题并督促整改。3.自我评价：各团支部定期对本团支部工作进行自我评价，总结经验教训，提出改进措施。（四）考核结果运用1.将考核结果作为团总支及各团支部评先评优的重要依据。对考核优秀的团支部和个人进行表彰奖励，对考核不合格的团支部进行督促整改。2.根据考核结果，总结