企业团员评议工作制度

PAGE企业团员评议工作制度一、总则（一）目的为了加强企业共青团组织建设，提高团员素质，充分发挥团员的先锋模范作用，特制定本企业团员评议工作制度。（二）适用范围本制度适用于本企业全体共青团员。（三）基本原则1.坚持实事求是原则：团员评议要以事实为依据，客观公正地评价团员的表现。2.坚持民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取团员、青年群众的意见，评议过程和结果要公开透明。3.坚持教育与激励相结合原则：通过评议，达到教育团员、激励团员进步的目的。二、评议内容（一）思想政治表现1.政治立场：是否坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上同党中央保持高度一致。2.理想信念：是否具有坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念，积极践行社会主义核心价值观。3.道德品质：是否遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，团结友爱，乐于助人。（二）组织纪律观念1.团章团规遵守情况：是否认真学习团章团规，自觉遵守团的纪律，执行团的决议。2.组织生活参与情况：是否按时参加团组织的各项活动，认真完成团组织交办的任务。3.工作纪律执行情况：在工作中是否遵守企业的各项规章制度，服从工作安排，履行工作职责。（三）工作业绩1.本职工作完成情况：是否认真履行岗位职责，按时、高质量地完成工作任务，工作业绩突出。2.创新能力：是否具有创新意识和创新能力，积极为企业发展提出合理化建议，在工作中取得创新性成果。3.团队协作：是否具有团队合作精神，积极与同事协作配合，共同完成工作任务。（四）学习情况1.政治理论学习：是否认真学习党的理论知识，不断提高政治理论水平。2.业务知识学习：是否努力学习业务知识，提高业务能力，适应企业发展需要。3.综合素质提升：是否积极参加各种培训和学习活动，不断拓宽知识面，提升综合素质。三、评议方法与程序（一）评议方法1.个人自评：团员对照评议内容，认真总结自己一年来的思想、工作、学习等方面的情况，撰写个人自评报告。2.团员互评：团员之间相互进行评议，指出优点和不足，提出意见和建议。3.群众评议：团组织广泛征求青年群众对团员的意见和建议，了解团员在青年中的形象和表现。4.组织评定：团支部委员会根据个人自评、团员互评和群众评议情况，对团员进行综合评定，确定团员的评议等次。（二）评议程序1.宣传动员：团支部通过召开会议、发布通知等形式，向团员宣传评议工作的目的、内容、方法和程序，提高团员对评议工作的认识。2.个人自评：团员在规定时间内撰写个人自评报告，交团支部委员会。3.团员互评：团支部组织团员进行互评，填写互评表，由团支部委员会汇总整理。4.群众评议：团支部通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求青年群众对团员的意见和建议，整理汇总后反馈给团支部委员会。5.组织评定：团支部委员会根据个人自评、团员互评和群众评议情况，对团员进行综合评定，确定团员的评议等次。评议等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次比例一般不超过团员总数的30%。6.结果公示：团支部将团员评议结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，团员如有异议，可以向团支部委员会提出申诉，团支部委员会应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。7.总结上报：团支部将团员评议工作情况进行总结，填写《团员评议情况汇总表》，上报上级团组织。四、评议等次及标准（一）优秀1.思想政治表现：政治立场坚定，理想信念牢固，道德品质高尚，积极参加思想政治教育活动，在团员青年中发挥模范带头作用。2.组织纪律观念：严格遵守团章团规，自觉执行团的决议，按时参加团组织的各项活动，认真完成团组织交办的任务，无任何违纪行为。3.工作业绩：工作成绩突出，在本职工作中表现优秀，具有较强的创新能力和团队协作精神，为企业发展做出重要贡献。4.学习情况：认真学习政治理论和业务知识，学习成绩优异，积极参加各种培训和学习活动，综合素质提升明显。（二）合格1.思想政治表现：政治立场正确,理想信念坚定，道德品质良好，能够参加思想政治教育活动，表现较好。2.组织纪律观念：遵守团章团规，执行团的决议，按时参加团组织的各项活动，完成团组织交办的任务，无明显违纪行为。3.工作业绩：能够履行岗位职责，完成工作任务，工作表现一般，无突出贡献。4.学习情况：能够参加政治理论和业务知识学习，学习态度端正，有一定的学习收获。（三）基本合格1.思想政治表现：政治立场基本正确，理想信念不够坚定，道德品质一般，参加思想政治教育活动不够积极。2.组织纪律观念：基本遵守团章团规，执行团的决议不够坚决，有时不能按时参加团组织的活动，完成任务质量一般。3.工作业绩：工作表现平平，履行岗位职责不够认真，工作任务完成情况一般，无明显创新和贡献。4.学习情况：学习积极性不高，学习效果不明显。（四）不合格1.思想政治表现：政治立场不坚定，理想信念动摇，道德品质较差，在团员青年中造成不良影响。2.组织纪律观念：违反团章团规，不执行团的决议，经常不参加团组织的活动，不完成团组织交办的任务，有违纪行为。3.工作业绩：工作表现差，不能履行岗位职责，工作任务完成不好，给企业造成一定损失。4.学习情况：不重视学习，学习成绩差，综合素质低。五、表彰与奖励（一）表彰1.对被评为优秀等次的团员，由企业团委进行表彰，颁发荣誉证书。2.在企业内部媒体上宣传优秀团员的先进事迹，树立学习榜样。（二）奖励1.对表现特别突出的优秀团员，企业在评选先进个人、晋升职务、评选各类荣誉称号时，予以优先考虑。2.根据企业实际情况，给予优秀团员一定的物质奖励。六、处置与教育（一）处置1.对被评为基本合格等次的团员，团支部要对其进行谈话提醒，帮助其分析原因，制定改进措施，并跟踪督促其改进。2.对被评为不合格等次的团员，团支部要对其进行批评教育，要求其写出书面检讨，制定整改措施，并在一定范围内进行通报。3.连续两年被评为不合格等次的团员，企业团委将按照团章规定，给予其留团察看或开除团籍的处分。（二）教育1.针对团员在评议中存在的问题，团支部要组织开展有针对性的教育活动，帮助团员提高思想认识，改进工作作风。2.企业团委要加强对团员的思想政治教育和业务培训，提高团员的综合素质和工作能力。七、组织领导（一）成立评议工作领导小组企业团委成立团员评议工作领导小组，由团委书记担任组长，副书记担任副组长，各团支部书记为成员。领导小组负责指导、监督和检查团员评议工作的开展情况。（二）明确职责分工1.团委书记职责：全面负责团员评议工作的组织领导，协调解决评议工作中出现的问题。2.团委副书记职责：协助书