争胜小学工会工作制度

PAGE争胜小学工会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强争胜小学工会组织建设，规范工会工作流程，维护教职工合法权益，促进学校教育教学工作的顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关教育法律法规，结合本校实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于争胜小学工会委员会及全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.服务教职工原则：以服务教职工为宗旨，切实维护教职工的合法权益，关心教职工的工作、生活和身心健康。3.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，集体讨论决定工会重大事项。4.围绕中心工作原则：紧密围绕学校教育教学中心工作，积极开展工会活动，促进学校发展。二、工会组织建设（一）工会委员会1.产生办法：工会委员会由会员大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.人员构成：工会委员会设主席1名，副主席[X]名，委员若干名。主席应由政治素质高、组织能力强、热心工会工作的教职工担任。3.职责分工主席职责：全面负责工会委员会工作，主持制定工会工作计划和总结，组织召开工会委员会会议和会员大会，代表工会与学校行政沟通协调，维护教职工合法权益。副主席职责：协助主席开展工作，分管工会某一方面的具体工作，如组织活动、权益维护等，在主席缺席时，代行主席职责。委员职责：按照分工，负责做好工会各项具体工作，如宣传教育、文体活动组织、福利发放等，及时向主席汇报工作进展情况。（二）工会小组1.划分依据：根据学校行政机构设置和教职工分布情况，划分若干工会小组。2.组长职责：负责组织本小组会员开展活动，传达工会工作要求，收集会员意见和建议，及时向工会委员会反馈。（三）会员管理1.入会条件：凡我校教职工，承认《中国工会章程》，自愿申请加入工会，经工会委员会批准，即为工会会员。2.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的各种福利和活动。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。3.会员义务遵守工会章程，执行工会决议。参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作。按规定缴纳会费。三、教职工权益维护（一）劳动关系协调1.参与机制：工会代表教职工与学校行政就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同。2.监督检查：工会对学校执行劳动法律法规和集体合同情况进行监督检查，发现问题及时与学校行政沟通协商，督促整改落实。（二）劳动争议调解1.调解组织：成立劳动争议调解委员会，由工会代表、学校行政代表和教职工代表组成。2.调解程序：当教职工与学校发生劳动争议时，当事人可以向调解委员会申请调解。调解委员会应在受理申请之日起[X]日内调解结案。调解不成的，当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼。（三）教职工诉求表达1.意见箱设立：在学校显著位置设立意见箱，方便教职工随时反映问题和提出建议。2.座谈会召开：定期召开教职工座谈会，听取教职工对学校工作的意见和建议，及时反馈处理结果。3.校长接待日：设立校长接待日，每周[X]由校长专门接待教职工来访，解答教职工关心的问题。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.学校行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.上级工会的补助。4.工会的其他合法收入。（二）经费使用原则1.服务教职工原则：经费主要用于为教职工服务和开展工会活动。2.预算管理原则：工会经费实行预算管理，每年年初编制经费预算，报经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。3.勤俭节约原则：严格控制经费开支，杜绝浪费，提高经费使用效益。（三）经费开支范围1.职工活动支出：包括文艺体育活动、教职工培训、劳动竞赛等方面的支出。2.维权支出：用于劳动争议调解、法律咨询服务、困难职工帮扶等方面的支出。3.业务支出：包括工会干部培训、会议、调研等方面的支出。4.资本性支出：用于工会办公设施、设备购置等方面的支出。5.其他支出：与工会工作相关的其他合理支出。（四）经费审批程序1.工会各项经费支出，由经办人填写经费报销单，注明支出事由、金额、时间等，并签字。2.经工会主席审核签字后，报学校财务部门审核报销。3.重大经费支出项目，需经工会委员会集体讨论决定，并报会员大会或会员代表大会备案。五、工会活动开展（一）文体活动1.活动计划：每年年初制定文体活动计划，根据教职工兴趣爱好和学校实际情况，确定活动项目和时间安排。2.活动组织：成立文体活动小组，负责具体活动的策划、组织和实施。活动前做好宣传动员工作，确保教职工广泛参与。3.活动奖励：对在文体活动中表现优秀的教职工给予表彰和奖励，激发教职工参与活动的积极性。（二）教职工培训1.培训需求调研：定期开展教职工培训需求调研，了解教职工在教育教学、专业技能等方面的培训需求。2.培训内容与形式：根据调研结果，制定培训计划，确定培训内容和形式。培训内容可以包括教育教学理论、新课程改革、信息技术应用等方面。培训形式可以采用专家讲座、校内培训、外出学习等多种方式。3.培训效果评估：建立培训效果评估机制，对培训效果进行跟踪评估，及时反馈评估结果，为改进培训工作提供依据。（三）师德师风建设活动1.主题活动开展：每年定期开展师德师风建设主题活动，如师德师风演讲比赛、师德标兵评选等。2.教育引导：通过组织学习师德规范、观看教育影片、开展师德案例分析等方式，加强对教职工的师德师风教育引导，提高教职工的职业道德水平。3.监督考核：建立师德师风监督考核机制，将师德表现纳入教职工绩效考核体系，对违反师德规范的行为进行严肃处理。六、困难职工帮扶（一）帮扶对象确定1.困难职工界定标准：根据家庭经济状况、家庭成员患病或遭遇突发事件等情况，确定困难职工帮扶对象。2.帮扶对象动态管理：定期对帮扶对象进行走访慰问，了解其生活状况变化情况，及时调整帮扶对象名单。（二）帮扶措施1.生活救助：对生活困难的职工给予一定的资金救助，帮助其解决生活困难。2.医疗救助：对患重大疾病的职工，给予一定的医疗费用补助，减轻其医疗负担。3.子女助学：对困难职工子女上学给予资助，确保其顺利完成学业。（三）帮扶资金管理1.资金来源：帮扶资金主要来源于上级工会补助、学校行政支持以及社会捐赠等。2.资金使用：帮扶资金专款专用，严格按照规定的帮扶标准和程序使用，确保资金用于真正需要帮扶的职工。3.资金监督：建立帮扶资金监督机制，定期对帮扶资金使用情况进行审计和公示，接受教职工监督。七、工会宣传工作（一）宣传内容1.工会工作动态：及时宣传报道工会各项工作进展情况、活动开展情况等。2.教职工风采展示：展示教职工在教育教学、科研、文体活动等方面的优秀事迹和风采。3.法律法规宣传：宣传劳动法律法规、工会章程等相关知识，提高教职工的法律意识和维权能力。（二）宣传渠道1.校内宣传阵地：利用学校宣传栏、校园网、校报等校内宣传阵地，及时发布工会工作信息。2.新媒体平台：建立工会微信公众号、微博等新媒体平台，拓宽宣传渠道，增强宣传效果。（三）宣传工作组织1.宣传小组：成立工会宣传小组，负责制定宣传计划、撰写宣传稿件、编辑发布信息等工