书馆意识形态工作制度

PAGE书馆意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为加强书馆意识形态工作，确保书馆传播的各类信息符合国家法律法规和社会主流价值观，营造积极健康、文明和谐的阅读环境，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于书馆全体工作人员及所有在书馆开展的活动、提供的服务等涉及意识形态相关的工作。（三）指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定政治立场，牢牢把握意识形态工作的正确方向。（四）工作原则1.坚持正确导向原则。始终坚持社会主义先进文化前进方向，弘扬主旋律，传播正能量，抵制各种错误思潮和有害信息。2.谁主管谁负责原则。明确各部门、各岗位在意识形态工作中的职责，做到责任落实到人。3.属地管理原则。严格按照属地管理要求，配合当地宣传文化部门做好相关工作。4.协同协作原则。加强各部门之间的沟通协作，形成工作合力，共同做好意识形态工作。二、工作机构与职责（一）意识形态工作领导小组成立书馆意识形态工作领导小组，由馆长担任组长，副馆长担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导书馆意识形态工作，研究决策重大事项，协调解决工作中的问题。（二）领导小组职责1.贯彻落实党中央、省委、市委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，制定书馆意识形态工作计划和措施。2.定期分析研判书馆意识形态领域情况，研究解决存在的问题，及时向上级主管部门报告意识形态工作情况。3.指导和督促各部门做好意识形态工作，加强对工作人员的意识形态教育和培训。4.对涉及意识形态的重大事项进行决策，确保书馆意识形态安全。（三）各部门职责1.采编部负责图书、报刊等文献资料的采购、筛选和编目工作，确保所采购的内容符合意识形态要求。对拟收录的文献进行严格审核，杜绝含有反动、淫秽、暴力、歧视等不良内容的作品进入书馆。2.流通部做好读者借阅服务工作，引导读者正确阅读，及时发现并处理读者在借阅过程中传播的不良信息。维护书馆内的阅读秩序，营造良好的阅读氛围。3.信息技术部负责书馆信息化系统的建设和维护，确保网络安全，防止有害信息通过网络传播。对书馆网站、微信公众号等新媒体平台发布的内容进行审核把关，确保信息准确、健康、合法。4.活动策划部策划和组织各类文化活动时，要充分考虑活动的主题、内容和形式是否符合意识形态要求，避免出现不良导向。在活动实施过程中，加强现场管理，确保活动安全、有序进行。5.办公室负责协调各部门之间的工作，为意识形态工作提供必要的后勤保障。做好对外宣传和联络工作，及时传达上级有关意识形态工作的文件和会议精神。三、意识形态工作内容（一）文献资源管理1.严格执行文献采购标准和流程，建立健全文献采购审核机制。采购人员要广泛征求意见，对拟采购的文献进行全面评估，确保采购的文献具有思想性、科学性、艺术性和可读性。2.加强对馆藏文献的整理和分类，定期对文献进行清查和盘点，及时剔除陈旧、破损、不符合意识形态要求的文献。3.建立文献资源评价体系，定期对馆藏文献的质量和利用情况进行评估，为文献采购和管理提供参考依据。（二）阅读推广活动1.精心策划阅读推广活动主题，围绕社会主义核心价值观、中华优秀传统文化、革命历史等内容，开展形式多样、富有吸引力的阅读活动。2.在活动宣传过程中，要突出活动的积极意义和正面价值，引导读者树立正确的阅读观念和价值取向。3.活动现场要安排专人负责秩序维护和引导，及时解答读者的疑问，确保活动顺利进行。（三）新媒体平台管理1.加强书馆网站、微信公众号等新媒体平台的建设和管理，明确平台定位和功能，制定信息发布审核制度。2.新媒体运营人员要严格按照审核制度对发布的内容进行审核，确保信息真实、准确、合法、健康。发布的内容要符合国家法律法规和社会主流价值观，不得发布未经证实的消息、虚假信息、低俗信息等。3.及时回复读者在新媒体平台上的留言和评论，加强与读者的互动交流，引导读者理性表达观点，营造良好的网络舆论环境。（四）工作人员培训1.定期组织工作人员参加意识形态工作培训，提高工作人员的政治素养、业务能力和责任意识。2.培训内容包括国家法律法规、意识形态工作政策、职业道德规范、文献鉴别知识等，通过培训使工作人员熟悉意识形态工作要求，掌握相关工作技能。3.鼓励工作人员自主学习意识形态相关知识，不断提升自身综合素质，更好地履行工作职责。四、意识形态工作流程（一）信息收集1.各部门要指定专人负责收集与意识形态工作相关的信息，包括文献采购信息、读者反馈信息、网络舆情信息等。2.信息收集要做到及时、准确、全面，对收集到的信息要进行分类整理，建立信息台账。（二）信息研判1.意识形态工作领导小组定期召开会议，对收集到的信息进行分析研判。分析研判要结合国家法律法规、社会形势和书馆实际情况，准确把握意识形态领域的动态和趋势。2.对研判中发现的问题，要深入分析原因，提出针对性的解决措施和建议。对于可能引发意识形态风险的重大问题，要及时向上级主管部门报告。（三）信息处置1.根据信息研判结果，对涉及意识形态的问题进行及时处置。对于一般性问题，要明确责任部门和责任人，限期整改；对于重大问题，要成立专项工作小组，进行深入调查和处理。2.在信息处置过程中，要注重方式方法，避免矛盾激化，确保问题得到妥善解决。同时，要及时将处置情况反馈给相关部门和人员。（四）信息反馈1.各部门要及时将意识形态工作的开展情况、存在的问题及解决措施等向上级主管部门反馈，确保上级主管部门及时掌握书馆意识形态工作动态。2.意识形态工作领导小组要定期向上级主管部门汇报意识形态工作情况，提交工作报告，接受上级主管部门的指导和监督。五、监督与考核（一）监督机制1.建立健全意识形态工作监督机制，加强对各部门意识形态工作的日常监督检查。监督检查内容包括文献资源管理、阅读推广活动、新媒体平台管理、工作人员培训等方面。2.成立意识形态工作监督小组，由馆内纪检人员和部分职工代表组成，定期对各部门意识形态工作进行检查和评估，发现问题及时督促整改。3.鼓励读者和社会各界对书馆意识形态工作进行监督，设立举报邮箱和电话，对举报的问题要及时受理和调查处理。（二）考核制度1.将意识形态工作纳入各部门年度绩效考核内容，制定详细的考核指标和评分标准。考核指标包括工作任务完成情况、工作质量、工作创新等方面。2.每年对各部门意识形态工作进行考核评价，考核结果与部门和个人的绩效奖金、评先评优等挂钩。对意识形态工作成绩突出的部门和个人给予表彰奖励，对工作不力、出现问题的部门和个人进行批评教育，并责令限期整改。3.考核结果要在馆内进行通报，对存在的问题要进行深入分析，总结经验教训，不断完善意识形态工作制度和措施。六、应急处置（一）应急预案制定制定书馆意识形态工作应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、处置流程和保障措施等。应急预案要具有针对性、可操作性和科学性，确保在突发意识形态事件时能够迅速、有效地进行处置。（二）应急处置流程1.事件发生后，相关部门要立即向意识形态工作领导小组报告，领导小组要迅速启动应急预案，组织人员进行应急处置。2.应急处置人员要第一时间到达现场，了解事件情况，采取有效措施控制事态发展，并及时向上级主管部门报告事件进展情况。3.对事件进行调查核实，查明原因，分清责任，依法依规进行处理。同时，要做好舆论引导工作，及时发布准确信息，回应社会关切，避免不实信息传播扩散。4.事件处置结束后，要对事件进行总结评估，分析事件发生的原因，总结经验教训，提出改进措施，完善意识形态工作制度和机制。（三）保障措施1.加强应急处置队伍建设，定期组织培训和演练，提高应急处置人员的业务能力和综合素质。2.储备必要的应急物资和设备，如防护用品、宣传资料、信息发布设备等，确保应急处置工作的顺利开展。