黑龙江垦区工会工作制度

PAGE黑龙江垦区工会工作制度一、总则（一）目的为加强黑龙江垦区工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进垦区经济社会发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规，结合垦区实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于黑龙江垦区内各级工会组织及其所属机构、工会工作人员以及全体会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则：工会工作必须坚定不移地接受党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕垦区中心工作开展活动。2.维护职工权益原则：把维护职工合法权益作为工会的基本职责，代表和维护职工的利益，促进劳动关系和谐稳定。3.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导与个人分工负责相结合。4.依法独立自主开展工作原则：工会依照法律和章程独立自主地开展工作，组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利。二、组织建设（一）工会组织设置1.按照垦区行政区域和产业布局，设立各级工会组织。基层工会委员会根据会员人数和工作需要，设立若干专门工作委员会或工作小组。2.新建企业、事业单位和机关应在开业或设立之日起一年内依法建立工会组织。（二）会员管理1.凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.会员入会由本人自愿申请，经基层工会委员会批准并发给会员证。3.会员享有选举权、被选举权和表决权，有对工会工作进行监督、提出意见和建议的权利，有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等优惠待遇的权利，有获得工会给予的各种奖励的权利。4.会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费等义务。5.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由基层工会委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。（三）工会干部管理1.工会干部应具备较高的政治素质、业务能力和群众工作经验，热爱工会事业，密切联系群众，热心为职工服务。2.工会主席、副主席由会员大会或会员代表大会民主选举产生，报上一级工会批准。基层工会主席、副主席任期未满，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意。3.加强工会干部培训，提高工会干部的综合素质和工作能力。培训内容包括政治理论、法律法规、工会业务等方面。三、工作职能（一）维护职工权益1.代表职工与企业行政方面签订集体合同和劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同，推动合同的贯彻落实。2.参与企业劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护职工队伍稳定。3.监督企业执行劳动法律法规情况，对侵犯职工合法权益的行为提出意见和建议，要求企业予以纠正。（二）组织职工开展经济技术创新活动1.围绕垦区经济发展目标，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议活动，鼓励职工岗位练兵、技术比武，提高职工技能水平和企业经济效益。2.评选表彰劳动模范和先进工作者，宣传他们的先进事迹，弘扬劳模精神。（三）开展职工文化体育活动1.组织开展丰富多彩的职工文化活动，如文艺演出、演讲比赛、读书活动等，丰富职工精神文化生活。2.举办职工体育比赛，增强职工体质，培养职工团队合作精神。（四）关心职工生活1.建立困难职工帮扶机制，对困难职工进行帮扶救助，帮助他们解决生活中的实际困难。2.开展职工互助互济活动，组织职工为患病职工、受灾职工等捐款捐物。3.关心职工身心健康，组织职工进行健康体检，开展心理健康咨询服务。四、工作流程（一）工作计划制定1.各级工会应根据上级工会工作部署和本单位实际情况，制定年度工作计划。工作计划应明确工作目标、工作任务、工作措施和工作步骤。2.工作计划制定后，应报上一级工会备案，并向本级工会委员会和会员大会或会员代表大会报告。（二）工作组织实施1.按照工作计划，明确责任分工，组织相关人员认真抓好各项工作的落实。2.在工作实施过程中，要加强协调配合，及时解决工作中出现的问题，确保工作顺利推进。（三）工作检查与评估1.建立工作检查制度，定期对各项工作进行检查，及时发现问题，督促整改落实。2.对工作完成情况进行评估，总结经验教训，为今后工作提供参考。评估结果应向上一级工会报告，并向本级工会委员会和会员大会或会员代表大会通报。（四）工作总结与汇报1.每年年底，各级工会应认真总结全年工作，撰写工作总结报告。工作总结报告应包括工作开展情况、取得的成绩、存在的问题和改进措施等内容。2.工作总结报告应报上一级工会，并向本级工会委员会和会员大会或会员代表大会报告。五、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.经费使用应坚持经费独立原则，依法单独开设银行账户，独立进行核算。2.坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则。3.坚持勤俭节约原则，严格控制经费开支，提高经费使用效益。4.坚持民主管理原则，定期公布经费收支情况，接受会员监督。（三）经费开支范围1.会员活动费：用于组织会员开展各类活动的费用。2.职工活动费：用于开展职工文化体育、教育、宣传等活动的费用。3.工会业务费：用于工会培训、会议、调研、维权等业务工作的费用。4.事业支出：用于工会所属企业、事业单位的各项支出。5.其他支出：用于其他与工会工作相关的支出。（四）经费审批与报销1.工会经费开支实行预算管理，各项经费支出应纳入预算。预算编制应根据工作需要和经费来源情况，合理安排经费支出。2.经费报销应严格按照财务制度规定进行，报销凭证应真实、合法、有效。报销审批程序为：经办人签字、证明人签字、工会主席审批、财务审核报销。六、资产管理（一）资产范围工会资产包括固定资产、流动资产和无形资产等。固定资产是指使用年限在一年以上，单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产；流动资产是指可以在一年内变现或者耗用的资产；无形资产是指不具有实物形态而能为使用者提供某种权利的资产。（二）资产登记与核算1.建立工会资产登记制度，对资产的购置、调入、调出、处置等情况进行详细登记，做到账账相符、账实相符。2.按照国家有关财务制度规定，对工会资产进行会计核算，定期编制资产报表。（三）资产使用与管理1.工会资产应按照规定用途合理使用，提高资产使用效益。2.加强对工会资产的日常管理，定期进行清查盘点，确保资产安全完整。3.工会资产的处置应按照有关规定进行审批，处置收入应及时足额上缴工会财务。七、信息管理（一）信息收集与整理1.建立工会信息收集制度，广泛收集与工会工作相关的各类信息，包括政策法规、工作动态、职工意见建议等。2.对收集到的信息进行分类整理，建立信息档案，便于查询和使用。（二）信息发布与交流1.利用工会网站、微信公众号、内部刊物等平台，及时发布工会工作信息，宣传工会工作成果，交流工作经验。2.加强与上级工会、同级工会和基层工会的信息交流，及时了解工作动态，共享工作资源。（三）信息安全管理1.建立信息安全管理制度，加强对工会信息系统的安全防护，防止信息