福州黎明职业技术学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷

福州黎明职业技术学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的（）。

A.经济利益关系B.政治权力关系C.社会协作关系D.法律契约关系

2.《中华人民共和国劳动法》的立法目的是（）。

A.促进经济发展B.保护劳动者权益C.维护社会稳定D.规范市场秩序

3.劳动争议调解的基本原则是（）。

A.以事实为依据B.以法律为准绳C.以协商为基础D.以上都是

4.用人单位在制定劳动规章时，必须遵循的原则是（）。

A.合法性原则B.合理性原则C.公平性原则D.以上都是

5.劳动合同中，关于工作时间的约定必须符合（）的规定。

A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.地方性法规D.以上都是

6.劳动者因工伤亡，用人单位应当依法承担（）。

A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济补偿

7.劳动争议仲裁的管辖原则是（）。

A.地域管辖B.专属管辖C.合同约定管辖D.以上都是

8.劳动合同的解除必须遵循（）的程序。

A.协商一致B.书面通知C.法定程序D.以上都是

9.劳动保护制度的核心内容是（）。

A.工作环境安全B.职业健康C.劳动纪律D.以上都是

10.劳动监察的主要职责是（）。

A.监督用人单位遵守劳动法律法规B.处理劳动争议C.开展劳动宣传D.以上都是

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.双方平等B.互利互惠C.长期稳定D.强制性

2.劳动合同的主要内容有（）。

A.工作内容B.工作时间C.劳动报酬D.社会保险

3.劳动争议的处理方式包括（）。

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

4.劳动保护制度的主要内容包括（）。

A.工作场所安全防护B.职业病防治C.劳动休息时间D.女职工特殊保护

5.劳动监察的方式包括（）。

A.现场检查B.抽查C.调查取证D.处罚

三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。（）

2.劳动者享有休息休假的权利，用人单位必须保证劳动者的休息休假权利。（）

3.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

4.劳动保护制度的主要目的是保障劳动者的生命安全和身体健康。（）

5.劳动监察的主要方式是现场检查。（）

6.劳动合同的解除必须经过用人单位的同意。（）

7.劳动者因工伤亡，用人单位可以不承担任何责任。（）

8.劳动争议的调解是自愿的，不具有法律约束力。（）

9.劳动合同的变更必须经过双方协商一致。（）

10.劳动保护制度的主要内容包括劳动安全卫生、职业健康等。（）

四、材料分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：某公司员工张某在上班期间因操作不当受伤，公司未及时进行救治，也未按照《劳动法》的规定支付工伤待遇。张某向当地劳动监察大队投诉，要求公司承担责任。

材料二：某公司员工李某与公司签订了劳动合同，合同中约定了较低的工资和较长的加班时间。李某多次要求公司提高工资和缩短加班时间，但公司一直拒绝。李某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费并提高工资。

问题1：根据材料一，分析公司未及时救治受伤员工的行为是否违法？如违法，公司应当承担哪些责任？

问题2：根据材料二，分析李某的诉求是否合理？公司应当如何处理李某的诉求？

五、论述题（本大题共1小题，共25分）

材料一：某公司为了提高生产效率，要求员工每天工作12小时，每周工作7天，且不允许员工请假。员工们长期处于疲劳状态，工作积极性下降，且出现多起工伤事故。员工们多次向公司反映，但公司一直不予理睬。

材料二：某公司为了吸引人才，与员工签订了高薪劳动合同，但在合同中未明确约定工作内容和工作时间。员工入职后，发现实际工作内容与合同约定