2026年与劳务派遣公司合同（1篇）

2026年与劳务派遣公司合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《保安服务管理条例》等有关规定，就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方派遣工作人员，从事甲方指定岗位的劳务派遣服务。具体岗位、人数及工作内容以双方确认的《劳务派遣人员岗位清单》为准，该清单作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确保派遣人员符合国家法律法规及甲方岗位要求，并具备相应的工作能力和资质。

二、服务方式

1、派遣岗位：__________________。

2、派遣人数：_______人，其中：_______人从事长期派遣，_______人从事临时性派遣，临时性派遣期限不超过六个月。

3、派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。如需延期，双方应提前三十日协商并签订补充协议。

4、乙方应按照甲方提供的《劳务派遣人员岗位清单》及工作指令安排派遣人员工作，确保人员配置满足甲方实际需求。

5、派遣人员的管理责任由乙方承担，包括但不限于劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳、劳动争议处理等。甲方仅对派遣人员的出勤、工作表现及岗位适应性进行监督，但不直接参与派遣人员的日常管理。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供明确的劳务派遣岗位需求及工作标准，并配合乙方完成派遣人员的岗位对接及工作安排。

2、甲方应按照国家规定为派遣人员提供必要的工作条件及劳动保护，保障其人身及财产安全。

3、甲方有权对派遣人员的出勤、工作表现及岗位适应性进行监督，如发现不符合要求，有权要求乙方限期更换。

4、甲方应按照合同约定按时足额向乙方支付劳务派遣服务费，不得无故拖欠或克扣。

5、甲方不得将派遣人员转包或再派遣，不得要求派遣人员从事法律法规禁止或不符合岗位要求的工作。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备劳务派遣业务的合法资质，并向甲方提供营业执照、劳务派遣经营许可证等相关证件复印件。

2、乙方应与派遣人员签订符合法律规定的劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，并依法缴纳社会保险及住房公积金。

3、乙方应确保派遣人员具备相应的工作技能及资质，并对其进行岗前培训及职业道德教育。

4、乙方应按时足额向派遣人员支付工资，并依法代扣代缴个人所得税及其他应缴税费。

5、乙方应建立完善的劳动争议处理机制，及时解决派遣人员与甲方之间的劳动纠纷。如发生重大劳动争议，乙方应第一时间与甲方协商解决方案。

6、乙方应配备专职人员负责劳务派遣服务的管理，并定期向甲方汇报派遣人员的工作情况及服务质量。

四、劳务派遣服务费及支付方式

1、劳务派遣服务费实行月度结算制，乙方每月____日向甲方提交《劳务派遣服务费结算清单》，甲方核对无误后于次月____日前支付上月服务费。

2、劳务派遣服务费标准：长期派遣人员每人每月_______元（大写：人民币_______元整），临时性派遣人员每人每月_______元（大写：人民币_______元整）。服务费包含派遣人员工资、社会保险、住房公积金、个人所得税及乙方管理费等全部费用。

3、如甲方因生产经营需要调整派遣人员数量，应及时通知乙方并协商调整服务费。

五、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，应向乙方支付相当于三个月服务费总额的违约金；如因甲方原因导致派遣人员失业，乙方有权要求甲方承担相应的经济补偿责任。

2、若乙方无故单方解除合同，应向甲方支付相当于三个月服务费总额的违约金；如因乙方原因导致派遣人员无法正常工作，乙方应承担相应的赔偿责任。

3、若派遣人员因乙方原因（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等）引发劳动争议，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

4、若甲方要求派遣人员从事违法违规或危险作业，乙方有权拒绝，并书面通知甲方纠正。如甲方坚持，乙方有权解除合同并追究甲方的违约责任。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同附件包括《劳务派遣人员岗位清单》《劳务派遣人员名单》等，与本合同具有同等法律效力。

4、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同期满或双方协商解除止。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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