海外派遣员工管理守则

海外派遣员工管理守则

目的第一条：为确保公司派遣至XXX的员工管理有序，维护其工

作与生活权益，助力公司在XXX市场业务的拓展，同时培育专业工作

团队，特此制定本管理规定。

适用范围第二条：本规定适用于公司正式聘用并派往XXX工作，

且工作期限超过一个月的员工；若工作时间不足一个月，则视作短

期出差。

薪资第三条：派驻员工的薪酬由基本工资和项目盈利提成两部分

组成。

1、基本工资。

2、项目盈利提成。根据XXX项目的盈利状况进行提成。

3、派驻员工回国工作或休假时，从离开XXX之日起，按照公司规

定的国内薪酬和福利标准进行发放。

住宿第四条：公司为派驻员工提供统一租赁的住宿，包括房租、

水电费、宽带使用等住宿相关费用，将从项目经费中进行核算和报

销。

第五条款：医疗及社保、公积金事宜：公司负责为派遣至国内的

员工统一办理医疗及社保，依照国内薪资水平进行参保。公积金的

办理则根据员工个人选择，由公司代为处理。个人应缴的医疗社保

费用和公积金将从工资中扣除。若XXX地有强制性社会保险规定，则

须遵循当地政策执行。

第六条款：派遣流程：业务需求导致员工需前往XXX工作时，XXX

项目部需向公司综合办公室提交申请。经公司会议讨论或由常务副

总经理、总经理审批后，人力资源部将与相关部门合作完成聘用流

程。公司可要求员工签署《派驻XXX员工承诺书》。

第七条款：派遣工作事宜：派遣至XXX所需的重要文件，包括机

票、签证、工作证等，由综合办公室及相关单位协助办理，相关费

用由公司全额承担。

第八条款：出勤管理：派遣员工的出勤管理（包括工作时间、节

假日等）遵循派驻地的规定。日常考勤由XXX项目部主管负责，并在

每月30号前通过电子邮件汇总报告给人力资源部；事假和病假由项

目部主管批准，并报人力资源部备案。

笫九条款：假期管理：派遣员工每半年可享有10天的返乡假期

（不包括周末），公司负责承担返乡假期的经济舱差旅费用。

1、休假期间需安排一天时间回公司进行述职。

2、派遣员工自到达派驻地起满六个月后，可申请首次返乡假期。

3、申请返乡休假需提前15天向主管领导提出，并获得分管副总

的批准后方可休假。

4、若未能按时返乡休假，员工需获得项目部主管及公司分管副

总经理的批准，方可改为在派驻地休假。

5、如工作需求，返乡假期可延长一次，以便累积休假时间。

6、派驻员工享有XXX地的法定节假日，除春节可与返乡假期结合

外，不享有国内其他法定节假日。

7、若派驻员工因国内家庭紧急事件或个人严重疾病需回国处理

或治疗，需经常务副总经理、总经理审批，最多可提前使用一次返

乡假期。第十条探亲：员工在派驻期间，若因工作原因未能返乡休

假，可由本人提出申请，经常务副总经理、总经理批准后，安排一

名家属（限配偶或父母）探望。家属探望期间，签证和经济舱机票

费用由公司承担，其他费用则由员工及其家属自理。

第十一条特殊情况：在派驻期间，若派驻员工因重大疾病、不适

应或其他特殊个人原因，无法继续在派驻地工作，需向XXX项目部主

管提交书面申请，经公司常务副总经理、总经理批准后，方可返回

国内。回国后，公司将根据情况，在内部为其安排新的职位。

第十二条离职规定：若派驻员工欲离职，需至少提前三个月递

交辞呈，并完成《辞职报告书》的填写。该报告书须得到派驻地主

管的签字批准，并经过公司负责的副总经理审核批准后，方