2025年芜湖市劳动保障人力资源有限公司人才储备1人(十九)笔试备考试题及答案解析

2025年芜湖市劳动保障人力资源有限公司人才储备1人(十九)笔试备考试题及答案解析一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.2024年中央经济工作会议提出“以科技创新引领现代化产业体系建设”，芜湖市作为长三角重要制造业基地，其2024年《政府工作报告》明确将重点发展的产业不包括（）。A.新能源汽车及智能网联汽车B.航空航天装备C.量子信息D.现代农业机械答案：C解析：芜湖市2024年《政府工作报告》重点布局“4116”产业体系，即四大主导产业（新能源汽车及智能网联汽车、高端装备制造、电子信息、新材料）、十大新兴产业（含航空航天装备、现代农业机械等），量子信息为安徽省省级重点布局产业，非芜湖2024年市级重点。2.根据《劳动合同法》，下列关于试用期的表述，正确的是（）。A.劳动合同期限1年，试用期可约定3个月B.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定试用期答案：C解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（A错误）；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（B错误）；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期（D错误）；第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%（C正确）。3.2024年芜湖市启动“新质生产力人才储备计划”，核心目标是为（）提供人才支撑。A.传统制造业转型升级B.数字经济与实体经济深度融合C.农业现代化D.现代服务业扩容答案：B解析：芜湖市2024年人才工作会议明确，“新质生产力人才储备计划”聚焦人工智能、机器人、新能源等新质生产力领域，重点服务数字经济与实体经济融合发展。4.下列社会保险中，用人单位与劳动者共同缴纳的是（）。A.工伤保险B.生育保险C.基本养老保险D.失业保险答案：C、D（注：本题为单选题，但实际C和D均需共同缴纳，此处可能为题目设置误差，按常规单选选C）解析：根据《社会保险法》，基本养老保险（单位16%、个人8%）、失业保险（单位0.5%-1%、个人0.5%）由双方共同缴纳；工伤保险、生育保险由用人单位全额缴纳。5.某企业因生产经营困难，拟裁减20名员工（占职工总数15%），下列程序中不符合《劳动合同法》规定的是（）。A.提前30日向工会说明情况B.听取工会或职工意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告C.优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工D.裁减后6个月内重新招用人员时，未通知被裁减人员答案：D解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员时应优先留用无固定期限合同员工（C正确）；裁减后6个月内重新招用的，应通知被裁减人员（D错误）；需提前30日向工会或全体职工说明情况（A正确），并向劳动行政部门报告（B正确）。6.人力资源需求预测方法中，属于定量分析的是（）。A.德尔菲法B.管理人员判断法C.趋势分析法D.头脑风暴法答案：C解析：定量预测方法包括趋势分析法、回归分析法、比率分析法等；定性方法包括德尔菲法、管理人员判断法、头脑风暴法等（C正确）。7.2024年芜湖市出台《关于优化人才服务的若干措施》，其中“人才医疗绿通”服务覆盖对象不包括（）。A.市级高层次人才（E类）B.新引进博士研究生C.重点企业技术骨干（年薪50万元以上）D.全日制本科应届毕业生答案：D解析：该措施明确，“人才医疗绿通”覆盖市级A-E类高层次人才、新引进博士/博士后、年薪50万元以上重点企业骨干，全日制本科应届毕业生未纳入（D错误）。8.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算（B正确）。9.某公司员工张某因严重违反规章制度被解除劳动合同，若张某不服，可采取的救济途径顺序正确的是（）。A.协商→调解→仲裁→诉讼B.调解→协商→仲裁→诉讼C.仲裁→调解→诉讼→协商D.诉讼→仲裁→调解→协商答案：A解析：劳动争议解决遵循“协商优先、调解自愿、仲裁前置、诉讼终局”原则，顺序为协商→调解→仲裁→诉讼（A正确）。10.人力资源规划的核心环节是（）。A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.供需平衡分析D.制定规划方案答案：C解析：人力资源规划流程包括：收集信息→需求预测→供给预测→供需平衡分析→制定规划，其中供需平衡分析是核心（C正确）。11.芜湖市2024年“稳就业”政策中，对中小微企业吸纳毕业年度高校毕业生就业并签订1年以上劳动合同的，给予（）的一次性吸纳就业补贴。A.每人3000元B.每人5000元C.每人8000元D.每人10000元答案：A解析：芜湖市2024年《关于进一步做好稳就业工作的通知》规定，中小微企业吸纳毕业年度高校毕业生就业并签订1年以上合同的，按每人3000元给予补贴（A正确）。12.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同答案：C解析：《劳动合同法》第46条规定，劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，无需支付经济补偿（C正确）；其他选项均需支付。13.某企业工资结构为“基本工资（60%）+绩效工资（30%）+年终奖金（10%）”，这种设计主要体现了薪酬的（）功能。A.保障功能B.激励功能C.调节功能D.导向功能答案：B解析：绩效工资和年终奖金与业绩挂钩，侧重激励员工提高绩效（B正确）；基本工资体现保障功能（A）。14.2024年芜湖市推动“产教融合”试点，重点支持（）与职业院校共建产业学院。A.传统纺织企业B.新能源汽车龙头企业C.社区服务机构D.中小餐饮企业答案：B解析：芜湖市2024年《产教融合实施方案》明确，重点支持新能源汽车、机器人、数字经济等战略性新兴产业龙头企业与院校共建产业学院（B正确）。15.根据《最低工资规定》，下列费用中不计入最低工资的是（）。A.高温津贴B.基本工资C.岗位津贴D.工龄工资答案：A解析：《最低工资规定》第12条规定，中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境、条件下的津贴不计入最低工资（A正确）。16.某公司拟开展新员工培训，需求分析阶段最有效的方法是（）。A.查阅岗位说明书B.与部门主管访谈C.发放员工满意度问卷D.分析过往培训效果答案：B解析：新员工培训需求分析需结合岗位实际要求，与部门主管访谈可直接获取岗位技能缺口信息（B最有效）。17.芜湖市2024年“零工市场”建设目标是实现（）全覆盖。A.市级行政区域B.城区街道C.乡镇（街道）D.村（社区）答案：C解析：《芜湖市零工市场建设实施方案（2024-2025）》提出，2024年底前实现乡镇（街道）零工市场全覆盖（C正确）。18.下列关于劳务派遣的表述，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施答案：B解析：《劳动合同法》第62条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位（B错误）。19.人力资源管理中，“360度考核法”的主要优点是（）。A.考核成本低B.考核结果客观全面C.操作简便D.适合基层员工答案：B解析：360度考核法通过上级、下级、同事、客户等多维度评价，能更全面反映员工表现（B正确）。20.2024年芜湖市实施“技能芜湖”行动，重点培育的技能人才不包括（）。A.智能制造领域高级技师B.传统木工非遗传承人C.电商直播运营师D.社区养老护理员答案：B解析：“技能芜湖”行动聚焦先进制造业、现代服务业等紧缺领域，传统非遗传承人由文旅部门专项支持（B错误）。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.芜湖市2024年“人才储备计划”重点面向的群体包括（）。A.国内外高校应届博士研究生B.长三角地区制造业企业高级工程师C.人工智能领域归国留学人员D.本地职业院校应届毕业生答案：A、B、C、D解析：该计划覆盖高层次学历人才、产业急需技术人才、海外人才及本地技培人才，旨在构建多层次储备体系（全选）。2.根据《社会保险法》，下列关于基本养老保险的表述，正确的有（）。A.个人跨统筹地区就业的，基本养老保险关系随本人转移B.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年可按月领取养老金C.基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成D.国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间的养老保险费由个人承担答案：A、B、C解析：《社会保险法》第13条规定，视同缴费年限期间的费用由政府承担（D错误）；其他选项均符合第19、16、11条规定（A、B、C正确）。3.人力资源需求预测的影响因素包括（）。A.企业战略调整B.技术革新C.市场需求变化D.员工离职率答案：A、B、C、D解析：需求预测需考虑企业战略、技术变革、市场需求、员工流动率等内外部因素（全选）。4.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：A、B、C解析：《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，调解组织包括企业调解委员会、基层人民调解组织、乡镇/街道调解组织（A、B、C正确）；仲裁委员会是仲裁机构（D错误）。5.芜湖市2024年优化人才落户政策的措施包括（）。A.取消本科及以上学历人才落户年龄限制B.允许人才在就业地、居住地或亲属户籍地自由选择落户地址C.为海外人才提供“容缺受理”服务D.对专科毕业生落户收取一定手续费答案：A、B、C解析：芜湖市2024年户籍改革明确，取消本科及以上落户年龄限制（A正确），推行“零门槛”“一地多址”落户（B正确），海外人才可容缺办理（C正确）；严禁收取落户手续费（D错误）。6.下列属于员工福利的有（）。A.高温补贴B.企业年金C.带薪年休假D.加班工资答案：B、C解析：员工福利包括补充保险（企业年金）、休假制度（带薪年休假）等非货币性或延期支付的报酬；高温补贴属于津贴（A），加班工资是劳动报酬（D），均不属于福利（B、C正确）。7.2024年芜湖市为促进灵活就业，推出的支持政策有（）。A.为灵活就业人员提供免费职业技能培训B.给予符合条件的灵活就业人员社保补贴C.建设“线上+线下”灵活就业服务平台D.要求灵活就业人员必须签订书面劳动合同答案：A、B、C解析：芜湖市《关于支持多渠道灵活就业的实施意见》提出免费培训（A）、社保补贴（B）、建设服务平台（C）；灵活就业人员可订立口头协议（D错误）。8.绩效管理的常见误区包括（）。A.重考核轻反馈B.指标设置与战略脱节C.考核结果仅用于薪酬分配D.全员使用同一套考核标准答案：A、B、C、D解析：绩效管理常见问题包括反馈缺失、指标与战略脱节、结果应用单一、标准“一刀切”等（全选）。9.根据《劳动合同法》，下列情形中劳动合同无效或部分无效的有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.劳动合同约定试用期工资为当地最低工资的90%D.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定答案：A、B、D解析：《劳动合同法》第26条规定，欺诈、免除法定责任、违反强制性规定的合同无效（A、B、D正确）；试用期工资不低于当地最低工资或约定工资的80%（C有效）。10.芜湖市2024年“人才公寓”政策的优化点包括（）。A.扩大保障范围至新引进专科毕业生B.提高租金补贴比例至市场租金的70%C.允许人才公寓转为共有产权住房D.取消“申请时需在芜缴纳社保满6个月”的限制答案：A、B、C、D解析：芜湖市2024年《人才公寓管理办法》修订后，覆盖范围扩大至专科（A），租金补贴提高（B），增加共有产权选项（C），取消社保缴纳限制（D）（全选）。三、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：2024年3月，芜湖某制造企业（以下简称“甲公司”）因订单量激增，招用20名临时工人，约定工作期限为3个月，未签订书面劳动合同，口头约定月工资5000元（含社保补贴）。工作满2个月时，甲公司以“订单减少”为由，通知临时工人次日起无需到岗，未支付任何补偿。部分工人申请劳动仲裁，要求：（1）支付未签劳动合同的双倍工资；（2）支付违法解除劳动合同的赔偿金；（3）补缴社会保险费。问题：1.临时工人的3项仲裁请求是否符合法律规定？请分别说明理由。（10分）2.若甲公司主张“临时工人属于非全日制用工”，能否成立？为什么？（5分）答案解析：1.（1）未签劳动合同的双倍工资：符合规定。根据《劳动合同法》第10条、82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。本案中，用工满2个月未签合同，甲公司需支付第2个月的双倍工资差额（5000元）。（2）违法解除劳动合同的赔偿金：符合规定。甲公司以“订单减少”为由解除劳动合同，不属于《劳动合同法》第39-41条规定的合法解除情形（如过失性辞退、经济性裁员），构成违法解除。根据第87条，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限（2个月）计算为0.5个月工资（5000×0.5=2500元），赔偿金为5000元。（3）补缴社会保险费：符合规定。《社会保险法》第58条规定，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。甲公司以“社保补贴”替代缴纳违法，需为工人补缴社保（个人部分由工人承担）。2.甲公司主张不成立。非全日制用工需满足：以小时计酬为主，平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时（《劳动合同法》第68条）。本案中，临时工人工作期限为3个月，未提及小时计酬或工时限制，应认定为全日制用工，甲公司主张无事实依据。案例2：芜湖市某人力资源服务有限公司（以下简称“乙公司”）承接了本地新能源汽车企业（以下简称“丙公司”）的校园招聘项目。乙公司通过线上宣传、高校宣讲会等方式，吸引了200名应届毕业生投递简历。经初步筛选，60人进入面试；面试后，30人通过考核，其中25人与丙公司签订三方协议。但入职前1周，5名学生因“拿到更优offer”违约，导致丙公司出现岗位空缺。丙公司要求乙公司承担违约责任，乙公司以“招聘服务仅负责推荐，不保证入职率”为由拒绝。问题：1.乙公司与丙公司的招聘服务合同中，若未明确约定“入职率”条款，丙公司的索赔是否有法律依据？（8分）2.从人力资源招聘实务角度，乙公司应如何改进校园招聘项目，降低候选人违约率？（7分）答案解析：1.丙公司的索赔无直接法律依据。根据《民法典》第509条，当事人应按约定全面履行义务。若合同未明确“入职率”作为服务标准，乙公司已完成简历筛选、面试组织等约定义务，候选人违约属于不可预见的个人行为，乙公司无需承担违约责任。但需注意，若乙公司存在虚假宣传（如夸大丙公司待遇）导致候选人违约，可能构成欺诈，需承担相应责任（本案未提及此情形）。2.改进措施：（1）优化候选人筛选：增加“稳定性评估”环节，通过心理测试、职业规划访谈等识别高违约风险者；（2）加强企业与候选人互动：安排候选人参观丙公司生产线、与在职员工交流，增强认同感；（3）明确违约责任：在三方协议中约定合理违约金（需符合《劳动合同法》第25条，仅限专项培训或竞业限制情形），或通过“入职奖励”（如报到即发补贴）提高违约成本；（4）动态跟踪：入职前定期与候选人沟通，及时解决疑虑；（5）备用候选人池：在最终录用名单外保留10%-15%的“备选人”，应对突发违约。四、论述题（共1题，20分）结合芜湖市“2025年产业升级行动计划”（重点发展新能源汽车、机器人、数字经济等产业），论述如何构建“引育用留”一体化