2025年劳动关系协调员模考试题+参考答案

2025年劳动关系协调员模考试题+参考答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.某公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定试用期6个月，合同期限应为（）。A.1年B.2年C.3年D.4年2.根据《集体合同规定》，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为协商代表，委托人数不得超过本方代表的（）。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/43.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者与新用人单位解除劳动合同时，计算经济补偿的工作年限应（）。A.仅计算在新用人单位的工作年限B.合并计算原用人单位和新用人单位的工作年限C.由新用人单位与劳动者协商确定D.按原用人单位工作年限的50%计算4.劳动争议调解委员会对争议进行调解，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。到期未结束的，视为调解不成。A.10B.15C.20D.305.某公司因生产经营困难需要裁员20人（职工总数150人），提前30日向工会说明情况后，应向（）报告裁员方案。A.劳动行政部门B.职工代表大会C.行业协会D.工商管理部门6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%；60%B.70%；70%C.80%；80%D.90%；90%7.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.48.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.用人单位生产经营发生严重困难进行经济性裁员D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.劳动行政部门D.企业董事会10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.3B.5C.7D.1011.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.由用人单位决定12.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%13.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.10C.15D.2014.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付（）。A.违约金B.赔偿金C.经济补偿D.双倍工资15.劳动争议调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有（）。A.法律强制执行力B.合同约束力C.行政指导效力D.无实际效力16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年17.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。A.培训费用B.工资总额C.经济损失D.服务期剩余期限应分摊的培训费用18.下列关于年休假的表述，正确的是（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排C.职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年年休假D.以上均正确19.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.420.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可以延长30个工作日。A.30B.45C.60D.90二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同约定的试用期超过法定上限2.劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表3.用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或职工代表平等协商确定D.在单位内公示或告知劳动者4.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险5.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.代扣个人所得税B.代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.用人单位因劳动者迟到扣除的工资6.集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生7.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未及时足额支付劳动报酬8.下列关于经济补偿的计算，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，支付半个月工资D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付9.非全日制用工的特点包括（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.每周工作时间累计不超过24小时D.用人单位可以随时终止用工且无需支付经济补偿10.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况三、案例分析题（共60分）案例1（15分）：2024年3月，李某入职某科技公司，担任软件工程师，劳动合同约定：“试用期3个月，月工资8000元；转正后月工资10000元，每月25日发放工资。”2024年6月，公司以“试用期考核不合格”为由，书面通知李某解除劳动合同，但未提供具体考核标准和结果。李某认为公司违法解除，申请劳动仲裁。问题：（1）公司解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。（2）李某可主张哪些赔偿或权利？案例2（15分）：某制造企业因订单减少，2024年5月决定将部分生产线转移至外地，需将50名职工（总职工数300人）调岗至新厂址。公司未与职工协商，直接发布《调岗通知》，要求职工10日内到新厂址报到，否则按旷工处理。部分职工拒绝调岗，公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。问题：（1）公司单方调岗的行为是否合法？依据是什么？（2）职工拒绝调岗后，公司解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。案例3（15分）：2023年1月，王某入职某快递公司，担任快递员，双方未签订书面劳动合同，口头约定“月工资5000元+提成，工作时间灵活”。2024年2月，王某因交通事故受伤住院，公司以“未签订劳动合同，双方不存在劳动关系”为由，停发工资并不予报销医疗费。王某申请确认劳动关系。问题：（1）王某与快递公司是否存在劳动关系？说明理由。（2）若存在劳动关系，公司未签订书面劳动合同需承担哪些责任？案例4（15分）：某餐饮公司2024年春节期间安排厨师张某加班3天（农历正月初一至初三），事后以“春节客流量大，已发放2000元过节费”为由，未支付加班费。张某月工资6000元（计薪日21.75天）。问题：（1）公司未支付加班费的行为是否合法？说明理由。（2）张某应得的加班费是多少？计算过程需列明。参考答案一、单项选择题1.C（《劳动合同法》第19条：3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过6个月）2.A（《集体合同规定》第20条：委托人数不得超过本方代表的1/3）3.B（《劳动合同法实施条例》第10条：工作年限合并计算）4.B（《劳动争议调解仲裁法》第14条：15日内结束）5.A（《劳动合同法》第41条：向劳动行政部门报告）6.C（《劳动合同法》第20条：不得低于80%）7.B（《劳动合同法》第82条：每月支付2倍工资）8.B（《劳动合同法》第39条：严重违纪可解除且无需补偿）9.B（《劳动合同法》第51条：提交职工代表大会或全体职工讨论）10.B（《劳动争议调解仲裁法》第29条：5日内受理）11.B（《劳动合同法》第70条：非全日制用工不得约定试用期）12.D（《劳动法》第44条：法定休假日300%）13.B（《劳动合同法》第14条：连续工作满10年可订立无固定期限合同）14.C（《劳动合同法》第38、46条：未缴社保解除合同需支付经济补偿）15.B（《劳动争议调解仲裁法》第14条：调解协议具有合同约束力）16.B（《劳动合同法》第58条：劳务派遣单位应订立2年以上固定期限合同）17.A（《劳动合同法》第22条：违约金不得超过培训费用）18.D（《职工带薪年休假条例》第3、5、4条：A、B、C均正确）19.B（《劳动合同法》第87条：违法解除支付2倍经济补偿）20.C（《劳动保障监察条例》第17条：60个工作日内完成）二、多项选择题1.ABC（《劳动合同法》第26条：D项属部分无效，但需调整试用期，非整体无效）2.ABC（《劳动争议调解仲裁法》第10条：由职工、用人单位、工会代表组成）3.ABCD（《劳动合同法》第4条：讨论、协商、公示告知）4.ABD（《劳动合同法》第17条：试用期属约定条款）5.ABC（《工资支付暂行规定》第15条：D项属违法克扣）6.ABCD（《集体合同规定》第8条：劳动报酬、工时、休假、安全卫生均属协商内容）7.BC（《劳动合同法》第38条：B、C项可立即解除且无需告知）8.ABCD（《劳动合同法》第47条：A、B、C、D均符合规定）9.ABCD（《劳动合同法》第69、71条：A、B、C、D均属非全日制用工特点）10.ABCD（《劳动保障监察条例》第11条：A、B、C、D均属监察事项）三、案例分析题案例1：（1）不合法。根据《劳动合同法》第39条，用人单位以“试用期不合格”解除劳动合同，需证明：①试用期约定合法（合同期限≥3年，试用期≤6个月，本案合同未明确期限，但3个月试用期合法）；②有明确的考核标准并已告知劳动者；③考核结果证明劳动者不符合录用条件。本案中公司未提供具体考核标准和结果，无法证明李某不符合录用条件，属违法解除。（2）李某可主张：①违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿）；经济补偿按1个月工资计算（不满6个月支付半个月工资，赔偿金为1个月工资），即8000元（试用期工资不低于转正工资的80%，本案试用期工资8000元，转正10000元，符合规定，故月工资按8000元计算）；赔偿金为8000×2=16000元。②若公司未提前30日通知，无需额外支付代通知金（试用期解除无此要求）。案例2：（1）不合法。根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定的内容（包括工作地点）。本案中公司未与职工协商，单方变更工作地点，违反法律规定。（2）不合法。职工拒绝调岗是行使合法权利，公司以“严重违反规章制度”解除劳动合同需满足：①规章制度合法（经民主程序制定并公示）；②职工行为符合规章制度中“严重违纪”的情形；③解除程序合法（通知工会）。本案中公司单方调岗不合法，职工拒绝调岗不构成违纪，公司解除行为属违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍；工作年限每满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资）。案例3：