2025年劳动关系协调师知识考核试卷及答案

2025年劳动关系协调师知识考核试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者约定试用期时，以下哪种情形符合法律要求？A.签订3个月固定期限劳动合同，约定试用期1个月B.签订2年固定期限劳动合同，约定试用期3个月C.签订无固定期限劳动合同，约定试用期6个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期2个月2.某企业拟制定《考勤管理办法》，需履行民主程序。根据《劳动合同法》规定，民主程序的正确流程是？A.起草草案→职工代表大会讨论→提出方案和意见→与工会或职工代表平等协商确定B.起草草案→与工会或职工代表平等协商→职工代表大会讨论通过C.起草草案→全体职工签字确认→公示D.起草草案→工会审核→总经理办公会批准3.劳动者因工负伤，经鉴定为7级伤残，用人单位拟与其解除劳动合同。根据《工伤保险条例》，以下表述正确的是？A.用人单位可随时解除劳动合同，但需支付一次性伤残就业补助金B.用人单位不得解除劳动合同，劳动者本人提出解除的，需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金C.用人单位需经工会同意后方可解除，且需支付经济补偿和工伤待遇D.用人单位解除劳动合同需提前30日书面通知，无需支付工伤待遇4.集体协商过程中，企业方协商代表就工资增长方案提出“本年度利润下降10%，工资涨幅不超过3%”，职工方代表回应“同行业平均利润增长5%，我方要求涨幅5%”。此场景体现了集体协商的哪项原则？A.合法原则B.平等原则C.诚信原则D.兼顾双方合法权益原则5.某公司因生产经营困难需经济性裁员20人（职工总数150人），以下程序中不符合法律规定的是？A.提前30日向工会说明情况B.听取工会对裁员方案的意见C.向劳动行政部门报告裁员方案后即实施D.优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员6.劳动者张某与公司签订的劳动合同约定“每月25日发薪”，但公司因资金周转问题连续3个月延迟至次月10日发放。根据《劳动合同法》，张某可采取的救济措施是？A.直接解除劳动合同并要求支付经济补偿B.向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠工资及50%-100%赔偿金C.申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及25%经济补偿金D.向法院提起诉讼，要求公司支付工资及利息7.非全日制用工中，以下哪项约定符合法律规定？A.双方约定试用期1周B.劳动者每日工作4小时，每周工作25小时C.工资结算支付周期为15日D.用人单位未为劳动者缴纳工伤保险8.某女职工怀孕7个月，因妊娠反应严重申请休病假2周。根据《女职工劳动保护特别规定》，以下处理正确的是？A.用人单位可安排其从事夜班劳动B.病假期间工资按当地最低工资标准的80%支付C.用人单位不得降低其工资、予以辞退D.用人单位可调整其工作岗位至高强度作业区9.劳动争议调解委员会调解达成协议后，双方当事人可自调解协议生效之日起（）日内共同向人民法院申请司法确认。A.10B.15C.30D.6010.用人单位与劳动者约定“竞业限制期限为3年，经济补偿按离职前月工资的20%支付”，该约定的法律效力是？A.全部有效B.竞业限制期限无效，经济补偿标准有效C.竞业限制期限部分有效（2年），经济补偿标准无效D.全部无效11.某公司与劳动者签订的劳动合同中约定“乙方（劳动者）自愿放弃缴纳社会保险，相关责任由乙方自行承担”，该条款的效力是？A.有效，属双方真实意思表示B.部分有效，放弃社保的约定无效，其他条款有效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动行政部门确认12.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.3013.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.10D.3014.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的（）倍。A.1B.2C.3D.415.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长（）个工作日。A.30；30B.60；30C.60；60D.90；30二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）16.以下属于劳动关系特征的有（）。A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身隶属性C.财产性D.平等性与隶属性的双重属性17.企业制定的规章制度生效需满足的要件包括（）。A.内容合法B.经民主程序制定C.已向劳动者公示D.由工会主席签字确认18.集体协商代表的职责包括（）。A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.提供与集体协商有关的情况和资料D.代表本方签订集体合同或专项集体合同19.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则20.以下情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同B.用人单位提出协商一致解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者拒绝D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同21.非全日制用工与全日制用工的区别包括（）。A.每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时B.双方可订立口头协议C.不得约定试用期D.工资支付周期最长不得超过15日22.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.高处作业分级标准中规定的高处作业C.低温作业分级标准中规定的第三级、第四级低温作业D.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业23.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况24.竞业限制协议中可约定的内容包括（）。A.竞业限制的范围、地域、期限B.经济补偿的标准和支付方式C.劳动者违反竞业限制的违约金D.限制劳动者离职后进入任何竞争行业25.劳动争议仲裁时效中断的情形包括（）。A.一方当事人向对方当事人主张权利B.一方当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.不可抗力导致无法申请仲裁三、案例分析题（共4题，45分）案例1（10分）：2024年3月，某科技公司与程序员李某签订3年期限劳动合同，约定岗位为前端开发，月薪1.5万元。2024年10月，公司因业务调整，将前端开发部门与后端部门合并，拟将李某调岗至后端开发岗位，月薪降至1.2万元。公司向李某送达《调岗通知书》，称“如3日内未书面异议，视为同意调岗”。李某未回复，公司次月起按1.2万元发放工资。李某不服，申请劳动仲裁，要求公司按原工资标准补足差额并继续履行原合同。问题：（1）公司单方调岗降薪的行为是否合法？说明理由。（5分）（2）李某未书面异议是否视为同意调岗？依据是什么？（5分）案例2（12分）：2023年5月，王某入职某制造企业，担任生产线班长，未签订书面劳动合同。2024年8月，企业以“王某多次顶撞主管，严重违反规章制度”为由，口头通知解除劳动关系。王某主张：未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除赔偿金、2024年6月至8月未发工资1.8万元。企业辩称：规章制度已公示，王某确有违纪行为；未签合同因王某拒绝签订；工资未发因企业资金困难。经查，企业规章制度中“顶撞主管”未明确为严重违纪行为，且无王某拒绝签合同的证据。问题：（1）王某主张的双倍工资差额应支持多久？计算基数如何确定？（4分）（2）企业解除劳动合同是否违法？说明理由。（4分）（3）企业拖欠工资的行为应承担哪些法律责任？（4分）案例3（13分）：2024年11月，某快递公司快递员张某（日均工作10小时，每周工作6天）申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。公司辩称：张某为计件工资制，工资已包含加班费；双方签订的《劳务协议》约定“不存在劳动关系”。经查，张某需按公司规定的时间、路线送件，接受考勤管理，工资由公司按月通过银行转账支付，工作证、工装均印有公司标识。问题：（1）张某与快递公司是否存在劳动关系？判断依据是什么？（5分）（2）公司以“计件工资”为由拒绝支付加班费是否成立？说明理由。（4分）（3）若存在劳动关系，张某的加班费应如何计算？（4分）案例4（10分）：2024年6月，怀孕5个月的女职工刘某因妊娠高血压需住院治疗，向公司提交医院开具的2周病假证明。公司以“病假需提前3天申请，刘某未提前申请”为由，按旷工处理并扣除当月全勤奖200元，同时通知刘某“因旷工累计3天，依据《员工手册》解除劳动合同”。刘某不服，认为公司违法。问题：（1）公司按旷工处理刘某病假是否合法？说明理由。（5分）（2）公司解除劳动合同的行为是否违法？依据是什么？（5分）四、论述题（共2题，20分）26.论述新时代构建和谐劳动关系的核心路径。（10分）27.结合实践，分析数字化转型对劳动关系协调工作的挑战与应对策略。（10分）答案一、单项选择题1.C2.A3.B4.D5.C6.B7.C8.C9.C10.C11.C12.C13.A14.B15.B二、多项选择题16.ABCD17.ABC18.ABCD19.ABCD20.ABD21.ABCD22.ABCD23.ABCD24.ABC25.ABC三、案例分析题案例1：（1）不合法。根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式。公司因业务调整调岗属劳动合同内容变更，未与李某协商一致，单方降薪违反法律规定。（2）不视为同意。调岗属重大变更，需双方协商一致并书面确认。李某未书面异议不构成默认同意，公司仅以“未异议视为同意”的单方条款无法律效力（参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第43条）。案例2：（1）支持2023年6月至2024年4月（11个月）的双倍工资差额。计算基数为王某正常工作期间的月工资（1.5万元），扣除已支付的一倍工资。（2）违法。企业规章制度中“顶撞主管”未明确为严重违纪行为，解除依据不合法；且解除未采用书面形式，违反《劳动合同法》第50条。（3）企业需支付拖欠工资1.8万元，并按《劳动合同法》第85条，由劳动行政部门责令加付50%-100%的赔偿金（仲裁可裁决支付工资，赔偿金需劳动行政部门处理）。案例3：（1）存在劳动关系。依据劳社部发〔2005〕12号文，张某受公司劳动管理（考勤、路线、时间），从事公司安排的有报酬劳动，劳动是公司业务组成部分，符合劳动关系认定三要件，《劳务协议》不能否定劳动关系。（2）不成立。计件工资制下，用人单位需保证劳动者每日工作不超过8小时、每周不超过40小时，超过部分应依法支付加班费（《工资支付暂行规定》第13条）。（3）工作日加班费：1.5倍工资（月工资÷21.75÷8×超过小时数×1.5）；休息日加班费：2倍工资（月工资÷21.75÷8×超过小时数×2）。案例4：（1）不合法。刘某因患病需住院治疗，已提交医院证明，属合理病假。公司“需提前3天申请”的规定限制了劳动者紧急情况下的医疗权益，违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假应获批准，不应按旷工处理。（2）违法。刘某处于孕期，根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得因非过失性原因或经济性裁员解除劳动合同；且公司以“旷工”解除的依据（《员工手册》）未明确“未提前申请病假”属严重违纪，解除行为无合法依据。四、论述题26.核心路径包括：①完善劳动法律法规体系，强化执法监督，保障劳动者基本权益（如社保、工资、休息权）；②推动企业建立民主管理机制，落实职工代表大会、集体协商制度，促进劳资共决；③健全劳动争议多元化解机制，加强调解组织建设，提升仲裁、诉讼效率；④培育和谐劳动关系文化，引导企业履行社会责任，劳动者增强职业素养；⑤关注新就业形态劳动者权益，完善平台经济等领域的劳动标准