集团职代会工作制度模板

PAGE集团职代会工作制度模板一、总则（一）目的为了加强集团民主管理，保障职工的合法权益，充分发挥职工的积极性和创造性，促进集团持续健康发展，依据国家相关法律法规和政策，结合集团实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于集团总部及所属各子公司、分公司。（三）基本原则1.依法依规原则：职代会的各项活动必须遵守国家法律法规和政策，确保职工的民主权利得到切实保障。2.民主集中制原则：职代会实行民主集中制，充分发扬民主，广泛听取职工意见，同时保证决策的科学性和有效性。3.实事求是原则：职代会要从实际出发，围绕集团发展目标和职工关心的热点难点问题开展工作，注重实效。二、职代会的组织与职责（一）职代会的组成1.职代会代表由集团总部及所属各单位的职工民主选举产生。代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、技术人员、管理人员等。2.职代会代表名额根据各单位职工人数按一定比例确定，代表实行常任制，任期与职代会届期相同。（二）职代会的组织机构1.主席团：职代会主席团由职工代表大会选举产生，负责主持职代会会议，处理会议期间的重大问题。主席团成员应包括一线职工、技术人员、管理人员等，其中一线职工代表应占一定比例。2.专门工作委员会：职代会设立若干专门工作委员会，如提案审查委员会、民主评议监督委员会、劳动法律监督委员会等。专门工作委员会由职工代表组成，负责审议相关议案，开展专项工作。（三）职代会的职责1.审议建议权：审议集团工作报告、财务工作报告、业务发展规划、重大改革方案等，提出意见和建议。2.审查通过权：审查集团涉及职工切身利益的规章制度、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施等，经职代会通过后实施。3.监督评议权：监督集团领导班子及其成员的工作，对其进行民主评议，提出奖惩建议。4.民主选举权：选举集团董事会、监事会中的职工代表。三、职代会的召开（一）会议届期职代会每[X]年召开一届，每年至少召开[X]次会议。遇有重大事项或特殊情况，经集团党委或行政提议，可临时召开职代会会议。（二）会议筹备1.集团工会负责职代会会议的筹备工作，制定会议方案，确定会议议程、议题、代表名额等。2.向各单位征集职工代表提案，对提案进行整理、分类、筛选，确定提交职代会审议的提案。3.准备会议文件、资料，布置会议会场。（三）会议议程1.预备会议：选举大会主席团和秘书长，通过会议议程、议题和其他准备事项的报告。2.正式会议：听取和审议集团工作报告、财务工作报告等；审议通过相关议案；选举集团董事会、监事会中的职工代表；通过会议决议。（四）会议表决1.职代会的决议、决定等须经全体代表半数以上通过方为有效。2.表决方式可采用无记名投票、举手表决、电子表决等方式。四、职代会提案工作（一）提案征集1.职代会召开前，集团工会通过多种渠道向职工代表征集提案。提案应围绕集团发展、职工权益、企业文化等方面提出，具有针对性、可行性和建设性。2.职工代表可单独或联名提出提案，提案应一事一案，明确案由、案据和方案。（二）提案审查1.提案审查委员会负责对征集到的提案进行审查。审查内容包括提案是否符合法律法规和政策要求，是否属于职代会职权范围，是否具有可行性等。2.对审查通过的提案，确定承办单位和办理期限；对不符合要求的提案，向提案人说明理由，予以退回。（三）提案办理与反馈1.承办单位应按照提案办理要求，认真组织办理提案，并在规定期限内将办理结果书面反馈给提案人。2.提案办理结果应向职代会报告，接受职工代表的监督。对办理不力的承办单位，职代会可提出批评或问责建议。五、职代会民主评议监督工作（一）评议对象集团领导班子及其成员。（二）评议内容1.贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规情况。2.集团发展战略、经营决策、改革措施的制定和执行情况。3.履行职责、完成工作任务情况。4.廉洁自律情况。5.联系群众、为职工办实事情况。（三）评议程序1.制定民主评议方案，明确评议内容、方法、步骤和时间安排。2.组织职工代表学习评议方案，开展民主评议工作。3.职工代表通过听取述职报告、查阅资料、个别谈话、问卷调查等方式，对评议对象进行全面了解和评价。4.填写民主评议测评表，对评议对象进行量化测评。5.汇总测评结果，形成民主评议报告，向职代会报告，并向集团领导班子及其成员反馈。（四）结果运用1.民主评议结果作为集团领导班子及其成员考核评价、奖惩任免的重要依据。2.对民主评议中职工代表提出的意见和建议，集团领导班子及其成员应认真研究，制定整改措施，并向职代会报告整改情况。六、职代会劳动法律监督工作（一）监督机构职代会劳动法律监督委员会负责对集团执行劳动法律法规情况进行监督检查。（二）监督内容1.劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止情况。2.工资支付、社会保险、福利待遇等劳动报酬和劳动条件落实情况。3.劳动保护、劳动安全卫生等法律法规执行情况。4.女职工和未成年工特殊保护情况。5.其他劳动法律法规执行情况。（三）监督方式1.定期检查：劳动法律监督委员会定期对集团所属各单位执行劳动法律法规情况进行检查，发现问题及时提出整改意见。2.不定期抽查：根据职工举报或工作需要，对重点单位或重点问题进行不定期抽查。3.参与处理劳动争议：劳动法律监督委员会参与集团劳动争议的调解和处理工作，维护职工合法权益。（四）监督结果处理1.对监督检查中发现的问题，劳动法律监督委员会应及时向集团行政提出整改建议，督促其限期整改。2.对违反劳动法律法规的行为，劳动法律监督委员会应依法向劳动行政部门反映，要求其依法处理。3.劳动法律监督委员会应将监督检查情况向职代会报告，接受职工代表的监督。七、职代会与集团党委、行政的关系（一）与集团党委的关系1.职代会要坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕集团党委的中心工作开展活动。2.集团党委要加强对职代会工作的领导，支持职代会依法行使职权，充分发挥职代会在民主管理中的作用。（二）与集团行政的关系1.职代会要支持集团行政依法行使职权，积极参与集团的改革发展和生产经营管理工作。2.集团行政要尊重职