长治驻村工作队工作制度

PAGE长治驻村工作队工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，加强长治驻村工作队管理，充分发挥驻村工作队作用，推动乡村全面振兴，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于长治市所有驻村工作队及其队员。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚决贯彻党的路线方针政策，在村党组织领导下开展工作。2.服务群众：密切联系群众，倾听群众呼声，解决群众实际困难，维护群众根本利益。3.真抓实干：围绕乡村振兴目标任务，扎实工作，务求实效。4.纪律严明：严格遵守各项工作纪律和规章制度，树立良好形象。二、工作职责（一）建强村党组织1.协助村党组织加强自身建设，落实“三会一课”、主题党日等制度。2.培养后备干部，发展年轻党员，提升村党组织凝聚力和战斗力。3.指导开展各类党建活动，丰富党员教育形式。（二）推进强村富民1.深入调研村情民意，找准产业发展方向，推动产业项目落地实施。2.协助培育壮大新型农业经营主体，带动群众增收致富。3.加强农村创业创新服务，促进农村一二三产业融合发展。（三）提升治理水平1.协助完善村规民约，推进移风易俗，培育文明乡风。2.参与矛盾纠纷排查化解，维护农村社会和谐稳定。3.加强农村法治宣传教育，提高群众法治意识。（四）为民办事服务1.关心关爱困难群众，落实各项帮扶政策，解决群众生活难题。2.积极协调争取各类资源，改善农村基础设施和公共服务。3.为群众提供政策咨询、技术指导等服务，方便群众办事。三、队员选派与管理（一）队员选派1.选派政治素质高、工作能力强、熟悉农村工作的干部组成驻村工作队。2.队员应具备大专以上学历，年龄一般在45岁以下，身体健康。3.优先选派有农村工作经验、涉农专业背景或熟悉乡村振兴相关政策的干部。（二）队员管理1.队员实行集中管理与分散工作相结合，驻村期间与原单位工作脱钩。2.建立队员个人档案，记录工作表现、考核情况等。3.加强队员培训，定期组织业务培训和工作交流，提高工作能力。（三）队员考核1.建立队员考核评价机制，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。2.考核分为年度考核和期满考核，考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据。3.对考核优秀的队员给予表彰奖励，对不称职的队员进行调整。四、工作纪律（一）考勤纪律1.严格遵守驻村工作时间，按时到岗到位，不得擅自离岗。2.有事请假需提前向派出单位和乡镇党委请假，并履行请假手续。（二）工作纪律1.认真履行工作职责，积极主动开展工作，不得敷衍塞责。2.严格遵守廉洁自律规定，不得利用工作之便谋取私利。3.保守工作秘密，不得泄露涉及农村工作的敏感信息。（三）群众纪律1.密切联系群众，尊重群众意愿，不得损害群众利益。2.热情接待群众来访，耐心解答群众问题，不得推诿扯皮。五、工作保障（一）经费保障1.驻村工作队工作经费由财政部门按照规定标准予以保障，专款专用。2.经费主要用于驻村工作队办公、交通、通讯、培训等方面支出。（二）生活保障1.派出单位要关心驻村队员生活，为队员提供必要的生活补助。2.乡镇党委要协助解决驻村队员生活中的实际困难。（三）安全保障1.加强驻村队员安全教育，提高安全意识。2.为驻村队员配备必要的安全防护用品，保障队员人身安全。六、工作流程（一）工作规划1.驻村工作队进驻后，要深入调研村情民意，结合实际制定年度工作计划和任期工作规划。2.工作计划和规划要明确工作目标、任务措施、时间进度等，并报派出单位和乡镇党委备案。（二）组织实施1.按照工作计划和规划，组织开展各项工作，确保工作任务落到实处。2.定期召开工作例会，总结工作进展情况，研究解决存在的问题。（三）检查验收1.派出单位和乡镇党委要定期对驻村工作队工作进行检查指导，及时发现问题并督促整改。2.对完成的工作任务要进行验收，确保工作质量和效果。七、与村“两委”关系处理（一）加强协作配合1.驻村工作队要与村“两委”密切配合，形成工作合力。2.尊重村“两委”意见，支持村“两委”开展工作，共同推动村庄发展。（二）明确职责分工1.明确驻村工作队与村“两委”的职责分工，避免职责不清、工作推诿。2.建立健全工作协调机制，及时沟通工作情况，协调解决工作中的问题。（三）相互学习促进1.驻村工作队要学习借鉴村“两委”在农村工作中的经验做法，提高工作水平。2.村“两委”要学习驻村工作队带来的新观念、新方法，推动农村工作创新发展。八、监督与问责（一）监督检查1.建立健全驻村工作队监督检查机制，加强对驻村工作队工作的日常监督。2.派出单位和乡镇党委要定期对驻村工作队工作进行检查，发现问题及时督促整改。（二）群众监督1.畅通群众监督渠道，鼓励群众对驻村工作队工作进行监督。2.对群众反映的问题要及时调查处理，并将处理结果反馈给群众。（三）问责处理1.对违反工作纪律、工作不力、造成不良影响的驻村工作队和队员，视情节轻重