述纪述廉述作风工作制度

PAGE述纪述廉述作风工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面从严治党要求，加强公司/组织党风廉政建设，强化对党员干部的监督管理，促进党员干部廉洁自律、改进作风，确保公司/组织各项工作健康有序发展，特制定本述纪述廉述作风工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体党员干部，包括各级管理人员、关键岗位人员等。（三）基本原则1.实事求是原则：述纪述廉述作风应坚持从实际出发，如实报告个人遵守纪律、廉洁自律和作风建设等方面的情况，不得隐瞒或虚报。2.问题导向原则：聚焦存在的问题，深入分析原因，提出切实可行的整改措施，注重解决实际问题。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，接受群众监督。述纪述廉述作风情况应在一定范围内公开，确保透明度。4.注重实效原则：通过述纪述廉述作风，推动党员干部增强纪律意识、廉洁意识和作风意识，促进工作效能提升，取得实实在在的效果。二、述纪内容（一）遵守党的纪律情况1.政治纪律：是否坚定政治立场，坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致；是否严格遵守党的政治规矩，自觉维护党的团结统一，不发表、不传播与党的路线方针政策相悖的言论。2.组织纪律：是否严格执行党的组织制度，遵守组织程序，服从组织安排；是否如实报告个人有关事项，自觉遵守干部选拔任用工作纪律，不搞非组织活动。3.廉洁纪律：是否严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，不利用职务之便谋取私利；是否严格执行廉洁从政各项要求，杜绝权钱交易、以权谋私等行为。4.群众纪律：是否密切联系群众，全心全意为人民服务；是否切实维护群众利益，解决群众实际问题，不损害群众合法权益；是否认真对待群众来信来访，积极回应群众关切。5.工作纪律：是否认真履行工作职责，遵守工作程序和工作制度；是否按时完成工作任务，保证工作质量；是否严格遵守工作中的保密制度，不泄露工作机密。6.生活纪律：是否遵守社会公德、家庭美德，倡导健康文明的生活方式；是否廉洁修身、廉洁齐家，自觉抵制腐朽思想侵蚀，保持良好的生活作风。（二）执行廉洁自律规定情况1.廉洁从政情况：是否严格遵守廉洁从政各项规定，如严禁违规收受礼品礼金、消费卡、电子红包等；严禁违规公款吃喝、旅游、娱乐等；严禁违规发放津补贴或福利等。2.廉洁用权情况：是否正确行使权力，坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权；是否严格执行民主集中制，不搞独断专行；是否加强对权力运行的制约和监督，防止权力滥用。3.廉洁修身情况：是否注重自身品德修养，培养良好的道德品质和职业操守；是否自觉践行社会主义核心价值观，做到诚实守信、廉洁奉公。4.廉洁齐家情况：是否教育管理好亲属和身边工作人员，防止亲属利用自己的职务影响谋取私利；是否树立良好的家风，营造廉洁的家庭氛围。三、述廉内容（一）履行党风廉政建设责任情况1.主体责任：是否认真履行党风廉政建设主体责任，将党风廉政建设工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核；是否定期研究分析党风廉政建设形势，解决存在的问题；是否加强对班子成员和下属单位的党风廉政建设工作指导和监督。2.第一责任人责任：作为单位党风廉政建设第一责任人，是否切实履行好全面从严治党第一责任人职责；是否亲自部署、过问、协调党风廉政建设工作；是否对重要案件亲自督办，确保党风廉政建设各项任务落到实处。3.“一岗双责”责任：是否认真履行“一岗双责”，既抓好业务工作，又抓好分管领域的党风廉政建设工作；是否定期对分管部门和人员进行廉政教育和廉政谈话，督促其廉洁从政；是否对分管领域发生的违规违纪问题及时报告并协助处理。（二）个人廉洁自律情况1.收入情况：是否如实报告个人工资、奖金、津贴、补贴以及其他合法收入来源，是否存在违规兼职取酬等情况。2.房产情况：是否如实报告个人及家庭成员拥有的房产情况，包括房产数量、位置、面积等，是否存在违规购买、处置房产等问题。3.车辆情况：是否如实报告个人及家庭成员拥有的车辆情况，包括车辆品牌、型号、购置时间等，是否存在违规配备、使用车辆等问题。4.其他情况：是否如实报告个人在廉洁自律方面存在的其他问题，如是否存在违规参与高消费娱乐活动、是否存在利用职务之便为他人谋取利益等情况。四、述作风内容（一）工作作风情况1.履职尽责情况：是否认真履行岗位职责，积极主动开展工作；是否存在工作敷衍塞责、推诿扯皮等现象；是否按时完成各项工作任务，工作质量是否达到要求。2.服务意识情况：是否牢固树立服务意识，主动为基层、为群众、为客户提供优质服务；是否积极回应服务对象的诉求，解决实际问题；是否存在服务态度生硬、冷漠等问题。3.工作效率情况：是否注重提高工作效率，优化工作流程，减少不必要的环节；是否按时限要求完成工作任务，杜绝拖延现象；是否积极推进工作创新，提高工作效能。4.工作纪律情况：是否严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退；是否遵守办公秩序，不串岗、不闲聊；是否严格执行请销假制度，按规定程序请假。（二）生活作风情况1.生活情趣：是否培养健康向上的生活情趣，远离低级趣味；是否积极参加有益身心健康及社会公益活动，倡导文明风尚。2.生活态度：是否保持艰苦奋斗的作风，反对铺张浪费、贪图享受；是否崇尚勤俭节约，珍惜劳动成果。3.社交活动：是否谨慎交友，净化社交圈；是否遵守社会公德和职业道德，维护良好形象；是否避免参与可能影响公正执行公务的社交活动。五、述纪述廉述作风方式（一）书面报告党员干部应每年撰写述纪述廉述作风书面报告，报告内容应真实、准确、完整，重点突出存在的问题及整改措施。书面报告应在规定时间内报送至公司/组织纪检监察部门。（二）会议述职1.年度述职会议：每年召开述纪述廉述作风年度述职会议，党员干部在会上进行口头述职。述职对象应涵盖各级管理人员、关键岗位人员等，述职内容应与书面报告相一致。2.专题述职会议：根据工作需要，适时召开专题述职会议，针对某一特定领域或专项工作进行述纪述廉述作风述职，深入剖析存在的问题，提出改进措施。（三）民主测评在述纪述廉述作风会议结束后，组织参会人员对述职对象进行民主测评。民主测评应设置明确的测评项目和评价标准，测评结果应作为党员干部考核评价、选拔任用的重要依据。（四）个别谈话纪检监察部门可根据工作需要，与述职对象进行个别谈话，进一步了解其述纪述廉述作风情况，核实有关问题，听取意见建议。个别谈话应做好记录，并形成谈话纪要。六、结果运用（一）作为考核评价依据述纪述廉述作风情况纳入党员干部年度考核评价体系，与评先评优、奖励惩处、选拔任用等挂钩。对述纪述廉述作风表现优秀的党员干部，在年度考核中予以表彰奖励，并在选拔任用等方面优先考虑；对存在问题较多、群众满意度较低的党员干部，进行批评教育、诫勉谈话，情节严重的按照有关规定进行组织处理或纪律处分。（二）督促整改落实针对述纪述廉述作风中发现的问题，纪检监察部门应及时向述职对象反馈，并督促其制定整改措施，限期整改。整改情况应进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。对整改不力的，严肃追究责任。（三）加强廉政教育通过述纪述廉述作风工作，发现和总结存在的普遍性问题，分析原因，采取针对性措施加强廉政教育，提高党员干部的纪律意识、廉洁意识和作风意识，筑牢拒腐防变的思想防线。七、组织实施（一）成立工作领导小组公司/组织成立述纪述廉述作风工作领导小组，由党委书记/总经理任组长，纪委书记任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调述纪述廉述作风工作，研究解决工作中存在的问题。（二）明确职责分工1.纪检监察部门：负责制定述纪述廉述作风工作方案，组织实施述纪述廉述作风会议，对述职对象进行民主测评，收集整理意见建议，督促整改落实等工作。2.组织部门：负责将述纪述廉述作风情况纳入党员干部考核评价体系，与干部选拔任用、评先评优等相结合。3.宣传部门：负责对述纪述廉述作风工作进行宣传报道，营造良好的舆论氛围。4.其他部门：按照职责分工，协助做好述纪述廉述作风相关工作，提供必要的支持和配合。（三）时间安排1.准备阶段：每年[具体时间]前，党员干部按照要求撰写述纪述廉述作风书面报告，并报送至纪检监察部门。2.实施阶段：每年[具体时间]召开述纪述廉述作风年度述职会议，组织民主测评、个别谈话等工作。3.总结阶段：每年[具体时间]前，纪检监察部门对述纪述廉述作风工作进行总结，形成工作报告报公司/组织党委，并将结果运用情况反馈给相关部门。八、监督检查（一）加强内部监督公司/组织纪检监察部门要加强对述纪述廉述作风工作的全程监督，确保工作程序规范、内容真实、结果公正。对在述纪述廉述作风工作中发现的违规违纪问题，严肃查处，绝不姑息。（二）接受群众监督通过设立举报电话、举报邮箱等方式，广泛接受群众对党员干部述纪述廉述作风情