干部选任考察工作制度汇编

PAGE干部选任考察工作制度汇编一、总则（一）目的为了规范干部选任考察工作，建立科学、公正、民主、透明的干部选拔任用机制，选拔出德才兼备、群众公认的优秀干部，为公司/组织的发展提供坚实的人才保障，特制定本制度汇编。（二）适用范围本制度汇编适用于公司/组织内部各级各类干部的选拔任用考察工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对干部工作的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则：选拔干部注重品德修养和工作能力，以德为先，德才兼备。3.五湖四海、任人唯贤原则：拓宽选人视野，选拔来自不同背景、具有不同专长的优秀干部。4.事业为上、公道正派原则：以事业发展为导向，公正公平地对待每一位干部，选拔出真正适合岗位需求的干部。5.注重实绩、群众公认原则：以工作实绩为重要依据，充分听取群众意见，确保选拔出的干部得到群众认可。二、干部选任考察工作流程（一）动议1.根据公司/组织发展战略、工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作的意见。2.动议内容包括选拔职位、任职条件、选拔范围、选拔方式等。（二）民主推荐1.会议推荐召开推荐会议，公布推荐职位、任职条件、推荐范围等。组织参会人员填写推荐票，进行无记名投票推荐。2.个别谈话推荐与一定范围内的人员进行个别谈话推荐。谈话人员包括领导班子成员、中层干部、职工代表等。（三）确定考察对象1.根据民主推荐情况，综合考虑工作需要、干部德才表现、一贯表现等因素，研究确定考察对象。2.考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。（四）组织考察1.组建考察组考察组由两名以上成员组成，成员应当具有较高的政治素质、业务能力和工作经验。考察组组长由组织（人事）部门负责人担任。2.制定考察工作方案明确考察目的、范围、内容、方法、步骤等。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.实施考察通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的情况。个别谈话和征求意见的范围一般为考察对象所在单位领导班子成员、中层干部、职工代表等。民主测评可以采取会议投票、网络投票等方式进行。实地走访主要了解考察对象工作业绩、工作作风等方面的情况。查阅干部档案和工作资料主要核实考察对象的基本信息、工作经历、奖惩情况等。同考察对象面谈主要了解考察对象的综合素质、职业规划等方面的情况。（五）综合分析1.考察组对考察情况进行综合分析，形成考察材料。2.考察材料应当客观、全面、准确地反映考察对象的情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特长、主要缺点和不足，以及民主推荐、民主测评、考察谈话等情况。（六）讨论决定1.组织（人事）部门将考察情况向公司/组织党委（党组）汇报。2.公司/组织党委（党组）根据考察情况和工作需要，集体讨论决定干部任免事项。3.讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：党委（党组）分管干部工作的领导或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍考察对象的情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特长、主要缺点和不足，以及民主推荐、民主测评、考察谈话等情况。参加会议人员进行充分讨论。进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。（七）任职1.对决定任用的干部，由组织（人事）部门办理任职手续。2.任职手续包括发布任职通知、进行任前谈话、组织培训等。3.对新任职的干部实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。三、干部选任考察工作纪律（一）严格遵守组织人事纪律1.考察组成员应当严格遵守组织人事纪律，保守考察工作秘密。2.不得泄露考察情况和考察对象的个人隐私。（二）严禁拉票贿选等违规行为1.严禁在干部选拔任用工作中拉票贿选、跑官要官、买官卖官、说情打招呼等违规行为。2.对违反组织人事纪律的行为，按照有关规定严肃处理。（三）严肃工作态度1.考察组成员应当认真履行职责，严格按照考察工作程序和要求进行考察。2.不得敷衍塞责、弄虚作假。四、干部选任考察工作监督（一）内部监督1.公司/组织纪检监察部门对干部选任考察工作进行全程监督。2.对发现的违规违纪问题，及时进行调查处理。（二）群众监督1.设立举报电话、举报邮箱等，接受群众对干部选任考察工作的监督举报。2.对群众举报的问题，认真进行调查核实，及时反馈处理结果