学校保安员管理工作制度

PAGE学校保安员管理工作制度一、总则（一）目的为加强学校安全保卫工作，规范保安员管理，保障学校师生人身安全和财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本校所有保安员的管理。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，依法开展保安员管理工作。2.安全第一原则：始终将保障学校安全放在首位，确保学校各类安全隐患得到及时排查和处理。3.规范高效原则：建立健全各项管理制度和工作流程，提高管理效率，确保工作规范有序进行。4.服务育人原则：要求保安员树立服务意识，积极为学校师生提供优质服务，营造安全和谐的校园环境。二、保安员职责（一）门禁管理1.严格执行学校门禁制度，按时开启和关闭校门。在规定时间内，对出入学校的人员、车辆进行严格检查和登记。严禁无关人员和车辆进入学校。2.对进入学校的人员，要仔细查验其有效证件，询问来访事由，并与被访人员取得联系，经同意后方可放行。对携带物品出校的人员和车辆，要认真检查物品，凭学校相关部门出具的放行条放行。3.维护门禁秩序，制止未经许可强行闯入学校的行为，对不听劝阻者，及时报告学校保卫部门或相关领导，并协助处理。（二）巡逻守护1.按照规定的巡逻路线和时间间隔，对学校重点区域（如教学楼、办公楼、图书馆、实验室、学生宿舍、食堂等）进行定时巡逻。巡逻过程中要保持警惕，注意观察周边环境，发现异常情况及时报告并采取相应措施。2.负责维护学校内的治安秩序，制止各类违法犯罪行为和扰乱校园秩序的行为。对打架斗殴、寻衅滋事等事件，要及时上前制止，并迅速报告学校保卫部门或公安机关。3.在巡逻过程中，要检查学校的门窗、水电设施、消防器材等是否完好，发现安全隐患及时记录并报告学校相关部门进行处理。（三）安全检查1.协助学校相关部门做好安全检查工作，对学校的安全设施、消防器材、监控设备等进行定期检查和维护，确保其正常运行。2.对学校重点部位的安全防范措施落实情况进行检查，如防盗报警系统、门禁系统、周界防范设施等，发现问题及时督促整改。3.在重大活动、重要节日等期间，加强对学校的安全检查力度，增加巡逻频次，确保学校安全稳定。（四）应急处置1.熟悉学校应急预案，掌握各类突发事件的处置流程和方法。在突发事件发生时，要迅速到达现场，按照预案要求进行处置。2.及时报告突发事件情况，协助学校相关部门组织师生疏散和救援工作，维护现场秩序，防止事态扩大。3.在应急处置过程中，要积极配合公安机关等相关部门开展工作，提供必要的信息和协助。（五）服务师生1.树立良好的服务意识，热情为学校师生提供帮助。对师生的询问要耐心解答，对师生的困难要尽力协助解决。2.协助学校做好各类大型活动的安全保卫工作，保障活动顺利进行。3.积极参与学校的安全教育和培训活动，提高师生的安全意识和自我防范能力。三、保安员招聘与录用（一）招聘条件1.年龄在1855周岁之间，身体健康，品行良好，无违法犯罪记录。2.具有初中以上文化程度，具备一定的安全保卫知识和技能。3.责任心强，工作认真负责，服从管理，能够适应倒班工作。（二）招聘程序1.学校保卫部门根据工作需要，制定保安员招聘计划，明确招聘人数、岗位要求等。2.通过学校官网、招聘平台、张贴招聘启事等方式发布招聘信息。3.对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员参加面试和体能测试。4.面试主要考察应聘人员的综合素质、安全保卫知识、沟通能力等；体能测试包括队列、擒敌拳、跑步等项目，测试应聘人员的身体素质和应急反应能力。5.根据面试和体能测试结果，确定拟录用人员名单，报学校领导审批。（三）录用手续1.拟录用人员经学校领导审批通过后，签订劳动合同，明确双方的权利和义务。2.组织新录用保安员进行入职培训，培训内容包括学校基本情况、安全保卫制度、岗位职责、职业道德等方面知识。3.为新录用保安员办理工作证件、服装等相关物品，安排上岗工作。四、保安员培训与考核（一）培训计划1.学校保卫部门根据保安员的工作实际和发展需求，制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训内容包括法律法规、安全保卫知识、职业道德、应急处置技能等方面。法律法规培训主要学习国家有关安全保卫的法律法规和学校的规章制度；安全保卫知识培训涵盖校园安全防范、消防安全、交通安全等方面知识；职业道德培训注重培养保安员的敬业精神、服务意识和职业操守；应急处置技能培训包括突发事件的应急处置流程、各类安保器材的使用方法等。3.培训方式采用集中培训、岗位练兵、案例分析、模拟演练等多种形式相结合，确保培训效果。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展培训工作，确保培训时间和培训质量。集中培训每月至少组织一次，每次培训时间不少于半天；岗位练兵结合日常工作进行，定期组织保安员进行队列训练、体能训练、安保器材操作训练等；案例分析定期选取典型的校园安全案例进行分析讨论，提高保安员的分析问题和解决问题的能力；模拟演练每学期至少组织一次，模拟火灾、盗窃、突发事件等场景进行演练，检验和提高保安员的应急处置能力。2.培训过程中，要做好培训记录，包括培训时间、培训内容、培训人员、培训效果等方面信息。培训记录要妥善保存，以备查阅。（三）考核评价1.建立保安员考核评价机制，定期对保安员的工作表现和业务能力进行考核评价。考核评价分为月度考核、季度考核和年度考核。2.考核内容包括工作纪律、岗位职责履行情况、服务质量、业务技能等方面。工作纪律考核主要考察保安员是否遵守学校的作息时间、请假制度、工作纪律等；岗位职责履行情况考核根据保安员的工作职责，检查其门禁管理、巡逻守护、安全检查、应急处置等工作任务的完成情况；服务质量考核通过师生满意度调查等方式，了解保安员为师生服务的态度和质量；业务技能考核通过实际操作、理论考试等方式，检验保安员对安全保卫知识和技能的掌握程度。3.考核评价结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的保安员给予表彰和奖励；对考核不合格的保安员进行诫勉谈话，责令其限期整改，连续两次考核不合格的，予以辞退。五、保安员日常管理（一）考勤管理1.保安员应严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.实行签到制度，保安员每天上班时要在签到表上签到，注明上班时间。学校保卫部门要定期对签到情况进行检查。3.保安员请假应提前向学校保卫部门提出申请，经批准后方可离岗。请假期间要安排好工作交接，确保学校安全保卫工作不受影响。（二）着装管理1.保安员工作期间必须统一着装，按规定佩戴帽子、肩章、胸牌等标志。2.着装要保持整洁、得体，不得混穿、披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等。3.爱护服装和标志，不得擅自拆改、变卖、赠送服装和标志。服装和标志如有损坏或丢失，要及时报告学校保卫部门，按规定进行更换或赔偿。（三）值班管理1.严格执行值班制度，保安员要按照排班表按时值班，不得擅自脱岗、漏岗。2.值班期间要坚守岗位，认真履行职责，做好门禁管理、巡逻守护、安全检查等工作。不得在值班室内睡觉、看电视、玩游戏等做与工作无关的事情。3.做好值班记录，详细记录值班期间的人员、车辆出入情况，巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。值班记录要妥善保存，以备查阅。（四）内务管理1.保安员要保持值班室及周边环境整洁卫生，物品摆放整齐有序。2.值班室要配备必要的办公设备和生活设施，如桌椅、床铺、饮水机、灭火器等，并定期进行检查和维护。3.严格遵守学校的保密制度，不得泄露学校的机密信息和工作秘密。六、保安员奖惩制度（一）奖励1.对在安全保卫工作中表现突出的保安员，给予表彰和奖励。奖励分为通报表扬、奖金奖励、晋升职务等。2.有下列情形之一的，给予表彰和奖励：及时发现并制止违法犯罪行为，为学校挽回重大损失的；在突发事件应急处置中表现英勇，有效保护师生生命财产安全的；积极协助学校相关部门做好安全保卫工作，提出合理化建议并被采纳，取得显著成效的；长期坚守岗位，工作认真负责，服务师生热情周到，受到师生广泛好评的。（二）惩罚1.对违反学校安全保卫制度和工作纪律的保安员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。2.有下列情形之一的，给予批评教育或警告处分：迟到、早退、旷工累计达到一定次数的；着装不整齐，违反着装规定的；在值班期间擅自脱岗、漏岗的；对师生态度恶劣，服务质量差的。3.有下列情形之一的，给予罚款