妇联执委联系点工作制度

PAGE妇联执委联系点工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实妇联组织的工作要求，加强妇联执委与基层妇女群众的紧密联系，切实发挥妇联执委在联系和服务妇女群众中的桥梁纽带作用，推动妇联工作在基层落地生根，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据《中华全国妇女联合会章程》以及相关法律法规，结合妇联执委联系点工作实际制定。（三）适用范围本制度适用于本地区各级妇联执委及其所联系的基层妇女组织和妇女群众。（四）基本原则1.密切联系原则：执委要主动深入联系点，与妇女群众面对面交流，倾听她们的心声和诉求。2.服务群众原则：以妇女群众的需求为导向，提供多样化、精准化的服务，切实解决她们的实际问题。3.示范引领原则：执委要以身作则，在工作、生活等方面发挥榜样作用，引领广大妇女积极向上。4.协同合作原则：执委要与联系点的基层妇联组织、其他相关部门和社会组织密切协作，形成工作合力。二、妇联执委职责（一）宣传政策法规1.积极向联系点妇女群众宣传党的路线方针政策，特别是关于妇女儿童发展的法律法规和政策措施，提高妇女群众的政策知晓率。2.及时传达妇联组织的工作部署和要求，引导妇女群众积极参与妇联各项工作。（二）了解社情民意1.定期深入联系点，通过走访、座谈、问卷调查等方式，全面了解妇女群众在生产生活、权益保障、家庭建设等方面的情况和需求。2.关注妇女群众的热点难点问题，及时收集反馈，为妇联组织决策提供依据。（三）开展帮扶活动1.根据联系点妇女群众的实际困难，协调各方资源，开展针对性的帮扶活动，如就业培训、创业扶持、关爱贫困妇女儿童等。2.帮助妇女群众解决在工作、生活中遇到的具体问题，维护她们的合法权益。（四）组织各类活动1.结合联系点妇女群众的特点和需求，组织开展丰富多彩的文化体育、技能培训、志愿服务等活动，丰富妇女群众的精神文化生活，提升她们的综合素质。2.鼓励和引导妇女群众参与社会治理和公共事务，发挥她们在经济社会发展中的积极作用。（五）加强组织建设1.指导联系点基层妇联组织加强自身建设，完善工作制度，提高工作能力和水平。2.协助基层妇联组织做好妇女代表推选、执委队伍建设等工作，增强基层妇联组织的凝聚力和战斗力。三、联系点确定与对接（一）联系点确定1.各级妇联执委根据工作需要和地域分布，在本地区基层妇女组织和妇女群众集中的区域确定联系点。联系点可以是社区、村、企业、学校等。2.联系点应具有代表性，能够反映不同层面妇女群众的需求和特点。（二）对接程序1.妇联执委与联系点所在的基层妇联组织或相关负责人进行对接，了解联系点的基本情况和妇女群众的主要需求。2.双方共同制定联系工作计划，明确工作目标、任务和措施。3.建立联系工作台账，记录联系点的基本信息、工作开展情况、妇女群众反映的问题及解决情况等。四、工作方式与频率（一）工作方式1.定期走访：执委每月至少到联系点走访一次，深入妇女群众家中，了解她们的生活状况和实际困难。2.专题调研：针对妇女群众关心的热点难点问题，执委每季度开展一次专题调研，提出针对性的建议和解决方案。3.组织活动：根据联系点妇女群众的需求，执委定期组织开展各类活动，如举办讲座、培训、文艺演出等。4.线上沟通：利用微信、QQ等网络平台，执委与联系点妇女群众保持密切沟通，及时解答她们的疑问，反馈工作进展情况。（二）工作频率1.执委每年到联系点开展工作的时间累计不少于[X]天。2.执委每月至少与联系点妇女群众进行一次面对面交流，每季度至少召开一次座谈会。3.执委每年至少为联系点妇女群众办实事[X]件。五、工作记录与反馈（一）工作记录1.执委每次到联系点开展工作，都要认真填写工作记录，详细记录工作内容、工作成效、妇女群众反映的问题等。2.工作记录应及时整理归档，妥善保存，以备查阅。（二）反馈机制1.执委对妇女群众反映的问题和诉求，要及时进行梳理分析，并向所在妇联组织反馈。2.妇联组织对执委反馈的问题要及时研究处理，并将处理结果及时反馈给执委和联系点妇女群众。3.对于一些重大问题或涉及多个部门的问题，妇联组织要及时协调相关部门共同研究解决，并跟踪反馈解决情况。六、培训与交流（一）培训1.各级妇联组织定期组织执委培训，提高执委的政策水平、业务能力和服务意识。2.培训内容包括党的路线方针政策、妇女儿童法律法规、妇联业务知识、沟通技巧等。3.培训方式可以采用集中授课、现场观摩、经验交流等多种形式。（二）交流1.建立执委交流平台，定期组织执委之间的交流活动，分享工作经验和心得体会。2.鼓励执委之间相互学习借鉴，共同提高联系点工作水平。3.组织执委到先进地区学习考察，拓宽工作视野，提升工作能力。七、考核与激励（一）考核内容1.执委联系点工作的开展情况，包括走访调研、组织活动、帮扶困难妇女群众等工作的完成情况。2.妇女群众对执委工作的满意度。3.执委在联系点工作中取得的成效，如推动妇女就业创业、维护妇女权益、促进妇女儿童事业发展等方面的成果。（二）考核方式1.各级妇联组织每年对执委联系点工作进行考核，考核方式包括听取汇报、查阅资料、实地走访、群众测评等。2.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）激励措施1.对考核优秀的执委进行表彰奖励，给予一定的物质奖励和荣誉称号，并在妇联系统内进行宣传推广。2.将执委联系点工作考核结果与执委的评先评优、职务晋升等挂钩，激励执委积极履行职责，认真做好联系点工作。3.对在联系点工作中表现突出的执委，优先推荐参加上级妇联组织的培训、考察等活动。八、经费保障（一）经费来源1.各级妇联组织将执委联系点工作经费纳入年度预算，确保工作顺利开展。2.积极争取政府财政支持，加大对妇联执委联系点工作的投入。3.鼓励社会各界通过捐赠、赞助等方式，为执委联系点工作提供资金支持。（二）经费使用1.执委联系点工作经费主要用于开展走访调研、组织活动