如何写意识形态工作制度

PAGE如何写意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为了深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工，包括各部门、各分支机构、各子公司等。（三）基本原则1.坚持正确方向：始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。2.坚持党性原则：增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定不移听党话、跟党走，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。3.坚持以人为本：把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为出发点和落脚点，贴近实际、贴近生活、贴近群众，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。4.坚持正面宣传为主：弘扬主旋律，传播正能量，不断巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论。5.坚持管建并举：一手抓管理，一手抓建设，做到管理与建设相互促进、相得益彰。二、意识形态工作领导体制和工作机制（一）领导体制1.公司/组织成立意识形态工作领导小组：由公司/组织党委书记担任组长，总经理担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导公司/组织意识形态工作，研究部署意识形态工作重大事项，协调解决意识形态工作中的重大问题。2.党委书记是意识形态工作第一责任人：要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。3.总经理是意识形态工作直接责任人：协助党委书记抓好意识形态工作，根据工作分工，对意识形态工作负直接领导责任，抓好分管领域的意识形态工作，落实意识形态工作责任制。4.其他领导班子成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求：抓好分管部门和单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。（二）工作机制1.建立健全意识形态工作联席会议制度：由党委书记或受委托的副书记召集，定期召开会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决意识形态工作中的重大问题。联席会议成员包括意识形态工作领导小组成员及相关部门负责人。2.建立健全意识形态工作舆情监测和分析研判机制：加强对各类意识形态阵地的日常监测，及时发现和掌握意识形态领域的新情况、新问题。定期对舆情进行分析研判，准确把握舆情动态，及时发布权威信息，回应社会关切，引导舆论走向。3.建立健全意识形态工作应急处置机制：制定意识形态工作应急预案，明确应急处置流程和责任分工。对可能引发重大舆情的突发事件，要第一时间启动应急预案，迅速采取有效措施进行处置，最大限度地降低负面影响。4.建立健全意识形态工作考核评价机制：将意识形态工作纳入公司/组织年度综合考核评价体系，作为领导班子和领导干部业绩考核、评先评优的重要依据。对意识形态工作落实不到位、出现重大失误的部门和个人，要严肃追究责任。三、意识形态阵地管理（一）网站管理1.严格落实网站信息发布审核制度：所有在公司/组织网站发布的信息，必须经部门负责人审核、分管领导审批后，方可发布。信息发布要严格遵守国家法律法规和公司/组织相关规定，确保信息内容真实、准确、合法、健康。2.加强网站内容建设：坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，围绕公司/组织中心工作，积极传播正能量，展示公司/组织良好形象。及时更新网站内容，丰富网站栏目，提高网站的吸引力和影响力。3.强化网站安全管理：建立健全网站安全防护体系和应急处置机制，加强对网站服务器、数据库等关键设备的维护和管理，定期进行安全检查和漏洞扫描，及时发现和处理安全隐患。加强对网站访问的监控和管理，防止非法入侵和恶意攻击。（二）新媒体平台管理1.加强对微信公众号、微博、抖音等新媒体平台的管理：明确新媒体平台管理责任人，制定新媒体平台运营管理制度，规范信息发布流程和审核机制。新媒体平台发布的信息要严格遵守国家法律法规和公司/组织相关规定，不得发布违法违规、有害信息和未经授权的敏感信息。2.加强对新媒体平台账号的管理：严格落实账号注册、使用、注销等管理制度，确保账号信息真实、准确、合法。加强对新媒体平台账号的日常监管，定期对账号发布的内容进行审核，发现问题及时处理。3.加强对新媒体平台互动环节的管理：规范新媒体平台的评论、留言、点赞等互动功能，加强对互动内容的审核，及时删除不良信息和有害言论。引导员工正确参与互动，理性表达观点，营造积极健康的网络舆论环境。（三）内部刊物管理1.严格落实内部刊物编辑出版管理制度：明确内部刊物编辑出版流程和审核机制，确保内部刊物内容符合国家法律法规和公司/组织相关规定。内部刊物编辑人员要具备较高的政治素质和业务水平，严格遵守编辑纪律，确保刊物质量。2.加强对内部刊物内容的审核：内部刊物稿件必须经部门负责人审核、分管领导审批后才能刊发。审核内容包括政治导向、思想观点、语言文字等方面，确保刊物内容积极健康、导向正确。3.控制内部刊物发行范围：严格按照规定的发行范围发行内部刊物，不得擅自扩大发行范围。加强对内部刊物的发放管理，做好发放记录，防止内部刊物流失和被非法利用。（四）会议、培训、讲座等活动管理1.严格落实会议、培训、讲座等活动审批制度：举办各类会议、培训、讲座等活动，必须提前向公司/组织意识形态工作领导小组办公室提交申请，经批准后方可举办。申请内容包括活动主题、内容、时间、地点、参与人员等信息。2.加强对会议、培训、讲座等活动内容的审核：活动主办部门要对活动内容进行严格审核，确保活动内容符合国家法律法规和公司/组织相关规定，不得邀请有违法违规行为或不良记录人员参加活动。活动现场要设置明显的政治导向标识，营造良好的政治氛围。3.加强对会议、培训、讲座等活动的组织管理：活动主办部门要认真做好活动的组织实施工作，确保活动安全有序进行。活动期间要加强对活动现场的管理，维护好活动秩序，防止出现混乱和不良影响。四、员工意识形态教育（一）加强思想政治教育1.把思想政治教育纳入员工培训计划：定期组织员工参加思想政治教育培训，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，提高员工的政治理论水平。2.加强理想信念教育：通过开展主题党日活动、专题讲座、参观红色教育基地等形式，引导员工坚定共产主义信仰，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，增强员工的使命感和责任感。3.加强社会主义核心价值观教育：广泛开展社会主义核心价值观宣传教育活动，将社会主义核心价值观融入企业文化建设和员工日常行为规范中,引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。（二）加强职业道德教育1.制定员工职业道德规范：明确员工在工作中应遵守的职业道德准则，包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等方面的要求。2.加强职业道德培训：通过开展职业道德培训、案例分析、经验交流等活动，提高员工的职业道德意识和业务水平，引导员工自觉遵守职业道德规范，树立良好的职业形象。3.建立职业道德考核评价机制：将员工职业道德表现纳入绩效考核体系，对违反职业道德规范的员工进行严肃处理，形成良好的职业道德风尚。（三）加强网络安全教育1.开展网络安全知识培训：定期组织员工参加网络安全知识培训，普及网络安全法律法规和网络安全常识，提高员工的网络安全意识和防范能力。2.加强网络行为规范教育：引导员工自觉遵守网络行为规范，文明上网、理性上网，不得在网络上发布违法违规、有害信息和未经授权的敏感信息。3.加强网络安全应急处置培训：开展网络安全应急处置培训，提高员工应对网络安全突发事件的能力。制定网络安全应急预案，定期组织演练，确保在网络安全事件发生时能够迅速、有效地进行处置。五、意识形态工作监督检查（一）建立健全监督检查机制1.公司/组织意识形态工作领导小组办公室定期对各部门、各分支机构、各子公司意识形态工作进行监督检查：检查内容包括意识形态工作责任制落实情况、意识形态阵地管理情况、员工意识形态教育情况等。2.建立意识形态工作监督检查台账：对监督检查中发现的问题进行详细记录，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改落实情况。3.加强对意识形态工作监督检查结果的运用：将监督检查结果作为部门和个人绩效考核、评先评优的重要依据，对意识形态工作落实不到位的部门和个人进行严肃批评教育，责令限期整改；对造成严重后果的，依法依规追究责任。（二）加强对重点领域和关键环节的监督检查**1.加强对意识形态阵地的监督检查：定期对网站、新媒体平台、内部刊物等意识形态阵地进行检查，确保阵地管理规范有序，信息内容安全可靠。2.加强对重大活动、重要节点的监督检查：在公司/组织举办重大活动、重要节日、纪念日等期间，加强对活动现场、宣传报道等方面的监督检查，确保活动安全有序进行，宣传报道导向正确。3.加强对员工思想动态的监督检查：通过开展问卷调查、座谈会、谈心谈话等方式，及时了解员工的思想动态，发现问题及时进行疏导和解决，防止不良思想倾向蔓延。六、责任追究（一）责任追究情形1.对党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力：导致出现重大意识形态问题或者造成不良影响的。2.对意识形态领域出现的重要情况和重大问题隐瞒不报、处置不力：造成严重后果的。3.违反本制度规定：擅自发布、传播有害信息或者未经授权发布敏感信息，造成不良影响的。4.在意识形态阵地管理中失职渎职：导致阵地出现严重问题或者被非法利用的。5.在员工意识形态教育中敷衍塞责：导致员工出现严重思想问题或者违反职业道德规范的。6.其他违反意识形态工作规定：应当追究责任的情形。（二）责任追究方式1.批评教育：对违反意识形态工作规定情节较轻的，给予批评教育，责令限期整改。2.责令作出书面检查：对违反意识形态工作规定情节较重的，责令作出书面检查，进行通报批评。3.诫勉谈话：对违反意识形态工作规定情节严重的，进行诫勉谈话，视情节轻重给予相应的纪律处分。4.纪律处分：对违反意识形态工作规定造成严重后果的，依法依规给予党纪政纪处分；涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依法处理。（三）责任追究程序1.发现问题线索：通过监督检查、舆情监测、群众举报等渠道发现意识形态工作中的问题线索。2.调查核实：由公司/组织意识形态工作领导小组办公室牵头组成调查组，对问题线索进行调查核实，查明事实真相，确定责任主体。3.提出处理意见：