大学工会委员会工作制度

PAGE大学工会委员会工作制度一、总则（一）制定目的本工作制度旨在规范大学工会委员会的工作流程，保障工会各项职能的有效履行，维护教职工的合法权益，促进学校教育事业的健康发展，构建和谐稳定的校园环境。（二）适用范围本制度适用于大学工会委员会全体成员以及参与工会组织活动的全体教职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育部门和工会系统的相关规定，依法开展工会工作。2.服务教职工原则：以教职工的需求为出发点和落脚点，全心全意为教职工服务，维护教职工的根本利益。3.民主集中制原则：实行集体领导与分工负责相结合，充分发扬民主，广泛听取意见，集体讨论决定重大事项。4.团结协作原则：工会委员会成员之间、工会与学校各部门之间、工会与教职工之间要团结协作，形成工作合力。二、组织架构（一）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席、委员若干人。2.职责贯彻执行党的路线、方针、政策，根据上级工会和学校党委的工作部署，制定工会工作计划并组织实施。负责筹备和组织会员大会或会员代表大会，向大会报告工作，执行大会决议。维护教职工的合法权益，参与学校民主管理和民主监督，代表教职工与学校行政方面签订集体合同或专项协议。组织教职工开展各类文体活动、技能竞赛、师德师风建设等活动，丰富教职工的业余文化生活，提高教职工的综合素质。关心教职工的生活，开展送温暖活动，为教职工办实事、做好事、解难事。加强工会自身建设，做好工会会员的发展、教育和管理工作，收好、管好、用好工会经费。（二）工会经费审查委员会1.组成：经审委由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、委员若干人。2.职责审查工会经费的预算、决算，监督工会经费的收支情况，确保经费使用合理、合规。定期向会员大会或会员代表大会报告工会经费审查情况。对工会财产、物资进行审查和监督，防止资产流失。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为提出处理意见。（三）工会女职工委员会1.组成：女工委由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、委员若干人。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工参与学校民主管理和民主监督。组织开展适合女职工特点的各类活动，提高女职工的综合素质。关心女职工的身心健康，开展女职工保健、心理咨询等服务工作。宣传表彰优秀女职工，推动女职工建功立业。三、工作制度（一）会议制度1.会员大会或会员代表大会每年至少召开一次，必要时可临时召开。会议由工会委员会召集，工会主席主持。会议主要任务是审议工会委员会工作报告、经费审查委员会工作报告、财务工作报告；选举工会委员会、经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题等。2.工会委员会会议每月至少召开一次，如有特殊情况可随时召开。会议由工会主席召集并主持。会议主要内容是传达上级有关精神，研究部署工会工作；讨论决定工会重要事项；听取各部门工作汇报，协调解决工作中的问题等。3.工会经费审查委员会会议每学期至少召开一次，必要时可临时召开。会议由经审委主任召集并主持。会议主要任务是审查工会经费预算、决算情况；检查工会财务制度执行情况；提出经费审查意见和建议等。4.工会女职工委员会会议每学期至少召开一次，根据工作需要可随时召开。会议由女工委主任召集并主持。会议主要内容是研究部署女职工工作；讨论决定女职工工作中的重要事项；维护女职工合法权益等。（二）工作汇报制度1.工会各部门应定期向工会委员会汇报工作进展情况，每月提交书面工作报告。2.工会委员会应定期向学校党委和上级工会汇报工作，每学期提交书面工作报告。3.重大事项应及时向学校党委和上级工会请示汇报，并按照要求做好反馈工作。（三）民主管理制度1.建立健全教职工代表大会制度，定期召开教代会，充分发挥教代会在学校民主管理和民主监督中的作用。2.工会应积极参与学校重大决策的讨论和制定，代表教职工提出意见和建议，维护教职工的民主权利。3.设立校长信箱、意见箱等，畅通教职工反映问题的渠道，及时收集、整理教职工的意见和建议，并向学校行政反馈处理结果。（四）财务管理制度1.工会经费必须严格按照国家有关财务制度和工会财务规定进行管理，坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。2.工会经费预算、决算需经工会委员会讨论通过，并报上级工会备案。3.工会经费开支要严格执行审批制度，各项费用报销需有合法的原始凭证，经工会主席审批后报销。4.加强工会经费的审计监督，定期对工会经费收支情况进行审计，确保经费使用合理、合规、公开。（五）活动管理制度1.工会组织开展各类活动应制定详细的活动方案，明确活动目的、内容、时间、地点、参与人员等。2.活动前要做好充分的准备工作，包括场地布置、物资采购、人员安排等，确保活动安全、有序进行。3.活动过程中要加强组织管理，维护好活动秩序，保障参与人员的人身安全。4.活动结束后要及时进行总结，对活动效果进行评估，总结经验教训，为今后开展活动提供参考。（六）档案管理制度1.工会应建立健全档案管理制度，指定专人负责档案管理工作。2.档案内容包括工会工作文件、会议记录、活动资料、会员档案、财务档案等。3.档案应分类整理、编号归档，妥善保管，便于查阅和使用。4.严格档案借阅制度，借阅档案需经工会主席批准，并办理借阅手续，按时归还。四、会员管理（一）会员资格1.凡在本校工作的教职工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经本人申请，工会委员会批准，即为工会会员。2.新会员应在入会时填写《工会会员登记表》，由工会委员会发给《工会会员证》。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.入会自愿、退会自由。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、退职或离职后，其会籍自然保留。3.会员有退会自由。会员退会应向所在工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回《工会会员证》。4.会员无故连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。五、权益维护（一）劳动权益维护1.参与学校劳动人事制度改革，代表教职工与学校行政方面协商签订集体合同或专项协议，维护教职工的劳动权益。2.监督学校劳动法律法规的执行情况，对侵犯教职工劳动权益的行为，及时向学校行政提出意见和建议，并向上级工会反映。3.协助学校做好劳动争议调解工作，积极化解劳动纠纷，维护学校和社会的稳定。（二）生活权益维护1.关心教职工的生活状况，了解教职工的实际困难，积极开展送温暖活动，为困难教职工提供帮助和支持。2.组织教职工开展互助互济活动，建立互助基金，帮助教职工解决生活中的突发困难。3.关注教职工的福利待遇，代表教职工与学校行政方面协商提高福利待遇的相关事宜，维护教职工的合法权益。（三）民主权益维护1.加强教职工代表大会制度建设，充分发挥教代会在学校民主管理和民主监督中的作用，保障教职工的民主权利。2.组织教职工参与学校重大决策的讨论和制定，广泛征求教职工的意见和建议，使学校决策更加科学、民主。3.畅通教职工反映问题的渠道，及时收集、整理教职工的意见和建议，并向学校行政反馈处理结果，确保教职工的民主权益得到有效维护。六、活动开展（一）文体活动1.定期组织教职工开展各类文体活动，如运动会、文艺汇演、球类比赛、棋类比赛等，丰富教职工的业余文化生活。2.鼓励教职工成立各类文体兴趣小组，如书法、绘画、摄影、舞蹈、合唱等，工会给予必要的支持和指导。3.积极组队参加上级工会组织的各类文体比赛，展示学校教职工的风采，为学校争得荣誉。（二）技能竞赛1.围绕学校教育教学中心工作，组织开展各类技能竞赛活动，如教学基本功比赛、实验技能比赛、课件制作比赛等，提高教职工的业务水平和教学能力。2.对在技能竞赛中表现优秀的教职工给予表彰和奖励，激励广大教职工积极参与技能竞赛活动，不断提升自身素质。（三）师德师风建设活动1.组织开展师德师风主题教育活动，如师德师风演讲比赛、师德标兵评选等，弘扬高尚师德，树立良好形象。2.加强师德师风监督检查，建立健全师德师风考核评价机制，对违反师德师风规定的行为进行严肃处理。（四）其他活动1.根据教职工的需求和学校实际情况，适时组织开