《管理学基础》课件-职场第一课-劳动法、社保知多少

职场第一课--劳动法、社保知多少思考入职时公司不签劳动合同，只说‘试用期三个月’，能接受吗？劳动合同——你的职场护身符1入职1个月内必须签订，否则公司每月支付2倍工资（法律依据：《劳动合同法》第82条）。警惕空白合同：签字前确认岗位、薪资、期限等关键信息已填写。1.必须签订书面合同薪资结构（底薪是否明确）、工作地点、工时制度（标准工时/综合工时）、违约金条款（通常只有培训服务期和竞业限制可约定违约金）。2.合同条款重点核对2试用期避坑指南（《劳动合同法》第19条、20条）期限上限合同期＜1年→试用期≤1个月；1-3年→≤2个月；≥3年→≤6个月。举例：签2年合同，试用期3个月？违法！试用期权利工资≥转正工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。公司必须缴纳社保（常见话术"转正后补缴"违法！）。解约保护公司不能随意以"不合格"辞退，需有明确考核证据，否则可主张赔偿。加班与薪资——算清你的血汗钱公司强制加班可拒绝（紧急情况除外），超时加班可向劳动监察投诉（法定上限：平均每周≤44小时）。加班必须自愿工作日1.5倍、休息日2倍（调休可替代）、法定假日3倍。举例：月薪5000元，工作日加班2小时，加班费=5000÷21.75÷8×1.5×2≈86元。加班费计算绩效工资浮动需提前书面约定，工资条必须保留（举证关键）。警惕薪资陷阱离职场景——这些钱你该拿N+1、2N的区别：违法解除赔2N，未提前通知+1（经济补偿金计算基数：离职前12个月平均工资）。1.公司辞退你提前30天书面通知（试用期3天），公司克扣工资可主张经济补偿。2.你主动辞职公司拖欠工资、不缴社保，可随时辞职并索要补偿。3.特殊情况1.证据清单：合同、工牌、考勤记录、工资流水、工作邮件/聊天记录截图。2.维权途径：与企业协商（留存录音/书面记录）拨打12333劳动保障热线投诉劳动仲裁（免费、无需律师，时效1年）心理建设：仲裁是正当权利，近5年毕业生劳动争议胜诉率超80%。维权工具箱社保是什么？必须交吗？--入职30天内必须参保养老保险：个人8%+公司16%医疗保险：个人2%+公司5.35%失业保险：个人0.5%+公司0.8%工伤保险单位比例：根据行业风险分为0.2%-1.9%（个人不缴费）。缴费基数：下限不低于广州市最低工资标准（2300元）。2.个人与公司分摊比例（以广州为例）：《社会保险法》第58条：用人单位必须在员工入职30日内为其办理社保登记，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分省份合并为“四险”）。注意：公积金不是社保，但同样强制缴纳（依据《住房公积金管理条例》）。1.法律规定毕业生最常遇到的社保陷阱场景1：试用期不交社保话术：“转正后补缴”“试用期不算正式员工”真相：入职当天起劳动关系成立，试用期必须缴纳社保！案例：2022年上海某毕业生因公司未缴试用期社保，离职后无法报销住院费，仲裁胜诉获赔医疗费+补偿金。场景2：签“自愿放弃社保协议”话术：“签协议可多拿工资”“年轻人不需要社保”真相：协议无效！公司仍需补缴，且员工可随时反悔并要求赔偿。场景3：异地缴纳或挂靠代缴风险：若公司用第三方公司代缴（非实际工作地），可能影响医保报销、落户、购房资格（如北京、上海社保连续缴纳年限与购房挂钩）。场景4：不缴公积金后果：公积金贷款利息比商贷低2%以上，不缴=放弃低息贷款福利！单击此处添加大标题内容社保断缴的影响：医保：断缴次月无法报销医疗费，补缴后3-6个月恢复（各地政策不同）。养老保险：累计缴满15年才能领养老金，断缴影响不大但退休待遇降低。生育保险：断缴后需连续缴满6-12个月（各地不同）才能报销生育费用。落户/购房/摇号：一线城市要求社保连续缴纳年限，断缴重算！“工资到手更重要，能不交社保吗？”→违法！公司和你都会被追责，且失去医疗、养老等终身福利。“换城市工作，社保怎么处理？”→养老/医疗保险可跨省转移（手机登录“国家社会保险公共服务平台”申请），公积金可提取或转移。“自由职业怎么交社保？”→以灵活就业身份缴纳职工