2025年中央关于干部选拔任用工作的新精神新要求公务员在线学习考试题目及答案

2025年中央关于干部选拔任用工作的新精神新要求(公务员在线学习考试题目及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.2025年中央修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》首次把（）写入“首要标准”条款。A.政治素质B.专业能力C.群众口碑D.学历层次【答案】A2.新精神提出，对拟提任干部进行政治体检，体检结果实行（）管理。A.一次性B.台账化C.动态化D.备案制【答案】C3.在动议环节，党委（党组）书记、组织部长实行“双签字”制度，主要目的是（）。A.压缩程序B.压实责任C.减少会议D.简化材料【答案】B4.对破格提拔的干部，除履行规定程序外，须报（）审批。A.上一级组织部门B.同级纪委C.上级党委D.省级巡视办【答案】A5.新精神强调，干部档案“凡提四必”中新增的一项是（）。A.必核个人事项B.必审档案材料C.必听纪检意见D.必查社会信用记录【答案】D6.对长期在艰苦边远地区工作的干部，晋升职级时任职年限可放宽（）。A.半年B.一年C.一年半D.两年【答案】B7.领导班子换届考察，谈话调研推荐参加人数一般不少于同级党政领导班子成员总数的（）。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四【答案】B8.对专业性强、紧缺性高的岗位，可探索面向全国公开选调，选调公告发布前须报（）备案。A.中央组织部B.省委组织部C.国家公务员局D.人社部【答案】A9.新精神要求，干部任前公示期从5个工作日延长至（）个工作日。A.6B.7C.8D.9【答案】B10.对受到诫勉谈话的干部，（）内不得提拔或进一步使用。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年【答案】B11.干部选拔任用工作“一报告两评议”中，“两评议”不包括（）。A.党委全委会评议B.纪委委员评议C.干部群众评议D.党代表评议【答案】D12.对拟提任干部实行“家访”制度，家访小组不少于（）人。A.2B.3C.4D.5【答案】B13.新精神提出，建立干部政治素质正反向测评清单，其中反向清单条目不超过（）项。A.10B.12C.15D.18【答案】C14.对“裸官”任职调整，应当在（）内完成岗位调整或组织处理。A.一个月B.两个月C.三个月D.半年【答案】C15.领导班子功能结构模型突出“五个强化”，排在首位的是（）。A.强化政治引领B.强化专业支撑C.强化开放思维D.强化基层导向【答案】A16.对巡视巡察、审计、信访等发现影响使用问题的，组织部门应当在收到问题线索后（）个工作日内提出处理意见。A.5B.7C.10D.15【答案】C17.干部选拔任用全程纪实文书，保存期限不少于（）年。A.5B.10C.15D.20【答案】D18.对拟提任干部进行经济责任审计，审计结果归入干部（）。A.行政档案B.廉政档案C.审计档案D.人事档案【答案】B19.新精神明确，对敢担当、善作为但出现过工作失误的干部，符合“三个区分开来”的，可实行（）。A.延迟任用B.容错备案C.跟踪培养D.试岗锻炼【答案】B20.对基层一线提拔的乡镇党政正职，原则上应具有（）年以上乡镇工作经历。A.3B.4C.5D.6【答案】C21.对在同一职位任职满（）年的领导干部，应当进行交流。A.5B.6C.8D.10【答案】D22.对破格提拔的干部，党委（党组）会议讨论时，赞成票须超过应到会成员（）方可作出决定。A.半数B.三分之二C.四分之三D.五分之四【答案】B23.新精神提出，建立干部选拔任用风险预警系统，风险等级最高为（）。A.红色B.橙色C.黄色D.蓝色【答案】A24.对配偶已移居国（境）外的干部，不得提任（）岗位。A.组织人事B.纪检监察C.机要保密D.以上全部【答案】D25.对拟提任干部进行社会信用核查，由（）统一出具信用报告。A.发改委B.人民银行C.国家公共信用信息中心D.市场监管总局【答案】C26.对干部选拔任用工作“一报告两评议”结果，连续两年排名后（）的，对组织部门主要负责人进行约谈。A.3%B.5%C.8%D.10%【答案】B27.对专业化干部，中央提出“四个一”培养机制，其中不包括（）。A.一人一策B.一岗一训C.一事一议D.一年一评【答案】C28.对拟提任干部进行心理健康评估，评估报告归入（）。A.人事档案B.廉政档案C.健康档案D.心理档案【答案】B29.对干部选拔任用责任实行终身追究，责任区分中首责是（）。A.考察组B.党委（党组）书记C.组织部长D.纪委书记【答案】B30.新精神提出，建立干部选拔任用大数据驾驶舱，数据更新频率为（）。A.日更新B.周更新C.月更新D.季度更新【答案】A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选少选均不得分）31.以下哪些情形不得列为考察对象（）。A.政治素质测评低于80分B.群众口碑差评率超过三分之一C.档案存在涂改且未作出结论D.配偶违规经商办企业未整改到位【答案】ABCD32.干部选拔任用“八不唯”包括（）。A.不唯票B.不唯分C.不唯GDPD.不唯年龄【答案】ABCD33.对干部政治素质正反向测评，正向清单突出（）。A.政治忠诚B.政治定力C.政治担当D.政治自律【答案】ABCD34.以下哪些岗位必须实行差额考察（）。A.市县党政正职B.省级机关副职C.高校党委书记D.国企正职【答案】ACD35.对干部选拔任用“凡提四必”中“必听纪检意见”要求，以下说法正确的是（）。A.书面意见须由纪委书记签字B.对问题没有查清的一律暂停C.意见须在5个工作日内反馈D.意见归入干部廉政档案【答案】ABD36.对干部家访制度，以下做法正确的是（）。A.家访小组由组织部门、纪检监察机关、妇联干部组成B.重点了解干部家教家风、邻里关系、经济往来C.家访情况须形成书面报告并由被访人签字确认D.家访报告归入干部人事档案【答案】ABC37.对干部选拔任用工作“一报告两评议”结果运用，以下说法正确的是（）。A.评议结果向被评议单位反馈B.对满意度低于80%的启动专项督查C.对连续排名后5%的约谈组织部长D.评议结果纳入巡视巡察内容【答案】ABCD38.对干部容错纠错，以下情形可予容错（）。A.在改革探索中出现失误错误B.在应急处突中临机决断出现偏差C.在化解历史遗留问题中突破政策D.在招商引资中违规出让土地【答案】ABC39.对干部选拔任用风险预警系统，红色预警情形包括（）。A.突击提拔B.临时动议C.程序倒置D.带病提拔【答案】ABCD40.对专业化干部储备，中央提出“五个一批”渠道，包括（）。A.中央部委下放一批B.央企高校交流一批C.发达地区挂职一批D.重大工程历练一批【答案】ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确请填“√”，错误请填“×”）41.干部选拔任用动议环节可以口头汇报，无需形成书面材料。（×）42.对拟提任干部进行家访，家属拒绝签字的，考察终止。（√）43.干部政治素质测评低于60分的，一律不得列为考察对象。（√）44.对受到问责的干部，影响期满表现突出的，可正常提拔使用。（√）45.干部选拔任用工作全程纪实文书可以电子文档形式保存，无需纸质。（×）46.对“裸官”任职限制范围包括人大、政协机关。（√）47.干部选拔任用风险预警系统黄色预警由上级组织部门直接启动调查。（×）48.对干部进行心理健康评估，评估结果不作为是否使用的依据。（×）49.对干部家访报告可在一定范围公开，接受群众监督。（√）50.干部选拔任用“一报告两评议”结果纳入对领导班子和领导干部综合考核。（√）四、简答题（每题10分，共20分）51.简述2025年中央关于干部选拔任用“政治体检”的主要内容。【答案要点】（1）体检指标：设置政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个一级指标、18个二级指标；（2）体检方式：个人自查、组织核查、群众评查、家访调查、大数据筛查“五查联动”；（3）体检程序：动议环节启动、考察环节深化、公示环节复核、任职环节跟踪；（4）结果运用：实行绿、黄、红三色管理，红色一票否决，黄色限期整改，绿色正常使用；（5）动态更新：建立干部政治素质档案，每年更新一次，重大节点随时补充。52.简述干部选拔任用“三个区分开来”在2025年新精神中的具体运用。【答案要点】（1）区分主观故意与客观限制：对因政策界限不明、先行先试出现的失误，予以容错；（2）区分个人谋私与公心失误：对为加快发展、为群众利益而出现的偏差，予以容错；（3）区分失职渎职与能力不及：对已履职尽责但因不可抗力造成损失的，予以容错；（4）程序保障：由党委（党组）提出申请，组织部门会同纪检监察机关、审计、信访等部门集体会商，报上级组织部门备案；（5）结果运用：容错结论归入干部廉政档案，不影响评优评先、提拔使用，影响期内再次出现同类错误，合并处理。五、案例分析题（20分）53.某市拟提拔一名县区委书记A，任现职4年，脱贫攻坚成效显著，年度考核连续3年优秀。考察中发现：（1）A的配偶在A任职县注册一家农产品电商公司，注册资金500万元，占股40%，公司成立时间早于A到该县任职时间半年；（2）A在2023年因安全生产事故被诫勉谈话一次；（3）A政治素质正向测评92分，反向测评无红色条目；（4）群众口碑好评率88%，家访邻里反映A生活简朴，但对其子高额学费支出有疑问；（5）大数据筛查发现A本人无贷款逾期，但其女在境外就读硕士，费用来源需进一步核实。请结合2025年中央干部选拔任用新精神，回答：（1）是否影响提拔，请说明理由；（2）下一步组织部门应如何操作；（3）对A本人应提出哪些要求。【参考答案】（1）不影响提拔，但需限期整改。配偶公司成立早于任职，且未利用A职权影响经营，不违反“禁业”规定；诫勉谈话已过影响期；政治素质、群众口碑均达标；境外留学费用需核实，暂未发现违纪线索。（2）组织部门应：①发函要求A在5个工作日内书面说明女儿留学费用来源并附银行流水；②协调外汇管理、税务、教育部门核查资金合法性；③将核实结果提交部务会审议，作出是否同意提拔决定；④将全过程材料归入纪实文书。（3）对A本人要求：①立即如实报告女儿留学费用来源；②配偶公司虽合规，但应主动接受市场监管、税务年度检查，结果报组织部备案；③承诺任职后每年报告配偶公司经营情况，出现利益冲突主动回避；④对邻里疑问作出合理解释，树立良好家风。六、论述题（20分）54.结合2025年中央关于干部选拔任用工作的新精神，论述如何在高质量发展背景下考准考实干部政绩。【答案要点】（1）树立正确政绩观。把贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展作为检验干部政绩的根本标准，坚决破除“GDP至上”“速度情结”，突出质量效益、群众获得感、生态环境、风险防控、可持续增长。（2）构建多维评价矩阵。量化指标与质性评估结合：量化指标设置创新驱动、产业升级、绿色低碳、共同富裕、安全发展5大类24项核心指标；质性评估引入第三方评估、群众满意度、市场主体评价、专业机构打分，权重各占25%。（3）拉长考核周期。对市县党政正职实行“任期+年度+即时”三段考核，任期考核占60%，年度考核占30%，即时考核占10%，杜绝“一考定终身”“一绩定上下”。（4）运用大数据技术。打通发改、统计、生态环境、税务、电力、金融等18个部门数据接口，建立高质量发展