2026年新就业形态劳动者建会入会工作知识测试题

2026年新就业形态劳动者建会入会工作知识测试题一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《工会法》和《平台经济劳动者权益保障条例（试行）》，新就业形态劳动者加入工会的核心原则是（）。A.自愿原则B.强制原则C.企业主导原则D.政府指定原则2.在北京、上海等一线城市，网约车司机群体建会的主要形式通常是（）。A.单独建会B.联合建会C.派出建会D.虚拟建会3.《新就业形态劳动者工会工作条例（草案）》中，关于劳动者入会流程的规定，以下说法正确的是（）。A.必须由企业同意后才能入会B.需要缴纳会费才能成为会员C.以劳动者个人申请为主，工会审核确认D.只能通过线上平台提交申请4.在广东省，外卖配送员工会与平台企业进行集体协商时，优先协商的内容不包括（）。A.工作时间与休息保障B.劳动报酬与福利待遇C.平台算法的透明度D.企业股权分配方案5.如果一名外卖配送员因平台算法调整导致收入下降，向工会投诉，工会应采取的首要措施是（）。A.直接要求平台恢复原算法B.协助劳动者与平台协商C.替劳动者申请经济补偿D.立即组织罢工6.在浙江省，共享单车骑手群体建会面临的主要挑战是（）。A.劳动者流动性大B.平台企业抵制C.缺乏法律保障D.以上都是7.《新就业形态劳动者权益保障意见》中，关于工作时间的规定，以下表述最准确的是（）。A.平台可以随时要求劳动者加班B.劳动者必须服从平台的工作安排C.平台需保障劳动者每周至少休息一日D.劳动者可以自行决定工作时间8.在江苏省，快递员工会与平台企业签订集体合同时，必须包含的内容是（）。A.平台广告推广义务B.劳动者培训计划C.企业内部晋升机制D.平台收益分成方案9.如果一名网约车司机因交通事故获得赔偿，这笔赔偿金是否应计入其工资总额？（）A.是，按平台规定计入B.否，不属于劳动报酬范畴C.视情况而定，需工会确认D.由法院裁定10.在上海市，新就业形态劳动者加入工会后，其享有的基本权利不包括（）。A.参与集体协商的权利B.享受工会提供的法律援助C.要求平台提高佣金比例D.获得工会组织的职业培训二、多选题（共10题，每题3分）1.新就业形态劳动者工会开展建会工作的主要意义包括（）。A.维护劳动者合法权益B.促进平台经济健康发展C.增强劳动者组织归属感D.推动政府政策制定2.在四川省，外卖配送员工会与平台企业协商时，可以提出的合理诉求包括（）。A.最低收入保障标准B.工作时间弹性安排C.平台数据隐私保护D.紧急情况下的路费补贴3.如果一名外卖配送员遭遇平台恶意派单，向工会投诉，工会可以采取的措施有（）。A.调解平台与劳动者关系B.要求平台优化派单算法C.为劳动者申请劳动仲裁D.组织劳动者集体抗议4.在河南省，快递员工会开展集体协商时，可以涉及的平台运营问题包括（）。A.劳动报酬分配机制B.平台罚款标准合理性C.劳动者社保缴纳比例D.平台强制推广任务5.新就业形态劳动者加入工会后，其享有的福利待遇可能包括（）。A.医疗保险补充B.职业技能培训C.法律咨询援助D.紧急情况救助6.在北京市，网约车司机工会与平台企业协商时，可以关注的重点问题包括（）。A.税收优惠政策B.紧急救援服务保障C.平台数据使用规范D.劳动争议调解机制7.如果一名共享单车骑手因平台克扣佣金向工会投诉，工会可以协助解决的问题包括（）。A.查询平台账目明细B.与平台协商佣金返还C.提供法律诉讼支持D.组织劳动者集体罢工8.新就业形态劳动者工会在推动政策制定时，可以发挥的作用包括（）。A.向政府反映劳动者诉求B.参与劳动法规修订C.推动平台企业合规经营D.组织劳动者技能竞赛9.在广东省，外卖配送员工会开展活动时，可以依托的渠道包括（）。A.线上工会平台B.社区服务中心C.平台企业内部渠道D.新闻媒体宣传10.新就业形态劳动者加入工会后，其参与民主管理的途径可能包括（）。A.参与工会委员会选举B.对平台企业决策提出建议C.参与集体合同谈判D.对工会工作提出意见三、判断题（共10题，每题2分）1.新就业形态劳动者加入工会后，必须按月缴纳会费。（）2.在浙江省，外卖配送员工会可以独立与企业签订集体合同。（）3.如果一名网约车司机因平台算法调整收入下降，可以向工会申请经济补偿。（）4.在上海市，新就业形态劳动者工会必须由企业同意才能成立。（）5.在广东省，快递员工会可以代表劳动者与平台企业进行集体协商。（）6.如果一名共享单车骑手遭遇平台恶意扣款，可以向工会申请法律援助。（）7.新就业形态劳动者工会开展的培训活动必须收费。（）8.在北京市，网约车司机工会可以与平台企业协商工作时间安排。（）9.如果一名外卖配送员因交通事故死亡，其家属可以享受工会提供的丧葬补助。（）10.新就业形态劳动者加入工会后，其个人信息必须严格保密。（）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述新就业形态劳动者加入工会的自愿原则如何体现？2.在江苏省，快递员工会如何与平台企业进行集体协商？3.在上海市，外卖配送员工会如何开展法律援助服务？4.在四川省，网约车司机工会如何应对平台算法调整带来的问题？5.在广东省，快递员工会如何推动平台企业改善劳动条件？五、论述题（1题，10分）结合北京市新就业形态劳动者建会入会的实际情况，分析工会如何更好地发挥维权作用？答案与解析一、单选题答案与解析1.A解析：根据《工会法》和《平台经济劳动者权益保障条例（试行）》，新就业形态劳动者加入工会实行自愿原则，劳动者有权自主选择是否加入。2.A解析：在一线城市，网约车司机群体通常以单独建会为主，因其行业特点相对独立，便于组织管理。3.C解析：《新就业形态劳动者工会工作条例（草案）》规定，劳动者以个人申请为主，工会审核确认，无需企业同意或缴纳会费。4.D解析：企业股权分配方案不属于集体协商范畴，集体协商主要涉及劳动报酬、工作时间、劳动条件等。5.B解析：工会应首先协助劳动者与平台协商，调解双方矛盾，避免极端行动。6.D解析：共享单车骑手群体面临劳动者流动性大、平台企业抵制、缺乏法律保障等多重挑战。7.C解析：《新就业形态劳动者权益保障意见》规定平台需保障劳动者每周至少休息一日，其他选项表述不准确。8.B解析：集体合同必须包含劳动者培训计划，其他选项非强制性内容。9.B解析：交通事故赔偿不属于劳动报酬范畴，不计入工资总额。10.C解析：工会可以帮助劳动者争取合理诉求，但要求平台提高佣金比例可能超出工会权限。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：工会建会可以维护劳动者权益、促进平台经济健康发展、增强劳动者归属感、推动政策制定，意义全面。2.A、B、D解析：平台企业应保障最低收入、提供工作时间弹性、给予紧急补贴，数据隐私保护非直接劳动条件。3.A、B、C解析：工会可调解关系、要求优化算法、申请仲裁，集体抗议可能违法。4.A、B、C解析：劳动报酬、罚款标准、社保缴纳属于集体协商范畴，股权分配非劳动条件。5.A、B、C、D解析：工会可提供医疗保险补充、技能培训、法律咨询、紧急救助等福利。6.B、C、D解析：平台应保障紧急救援、规范数据使用、建立争议调解机制，税收优惠非工会直接职责。7.A、B、C解析：工会可查询账目、协商返还、提供法律支持，集体罢工可能违法。8.A、B、C解析：工会可反映诉求、参与法规修订、推动平台合规，技能竞赛非核心职能。9.A、B、C解析：工会可依托线上平台、社区渠道、企业内部渠道开展活动，媒体宣传非强制性。10.A、B、C、D解析：劳动者可参与工会选举、提出建议、参与集体合同谈判、对工会工作提出意见。三、判断题答案与解析1.×解析：新就业形态劳动者加入工会自愿，无需强制缴纳会费。2.√解析：在浙江省，外卖配送员工会可以独立与企业签订集体合同。3.×解析：工会可协助申请，但经济补偿需依据具体政策，非必然。4.×解析：上海市新就业形态劳动者工会无需企业同意即可成立。5.√解析：广东省快递员工会可代表劳动者与企业协商。6.√解析：工会可提供法律援助，帮助解决恶意扣款问题。7.×解析：工会培训活动通常免费，以服务劳动者为目的。8.√解析：北京市网约车司机工会可协商工作时间安排。9.√解析：工会可提供丧葬补助，帮助困难家属。10.√解析：工会必须严格保密劳动者个人信息。四、简答题答案与解析1.自愿原则的体现解析：劳动者是否加入工会由个人决定，无需企业同意；工会不得强迫劳动者入会；会费缴纳自愿，无强制要求。2.集体协商流程解析：工会与企业成立协商委员会→确定协商议题（如劳动报酬、工作时间）→双方提出方案→协商谈判→签订集体合同→公示实施。3.法律援助服务解析：工会设立法律援助中心→提供免费法律咨询→代理劳动争议诉讼→组织法律培训→与律师事务所合作。4.应对算法调整解析：工会收集算法调整对劳动者的影响→向平台提出优化建议→与企业协商调整算法→监督实施效果→持续反馈。5.改善劳动条件解析：工会调查平台克扣佣金、罚款不合理问题→与企业协商制定合理标准→推动平台完善社保缴纳→组织技能培训提高劳动者竞争力。五、论述题答案与解析北京市新就业形态劳动者维权路径解析：1.建会全覆盖：依托社区、街道建立工会组织，覆盖网约车、外卖、快递等群体；2.集体协商常态化：推动平台企业定期与工会协商劳动报酬、工作时间、劳动条件；3.法律援助精准