2026年妇女平等就业权益保障政策法规考题

2026年妇女平等就业权益保障政策法规考题一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《2026年妇女权益保障法》修订案，用人单位在招聘过程中不得以何种方式歧视女性求职者？A.询问婚育计划B.要求提供生育证明C.设置性别比例限制D.考察职业技能2.某科技公司因女员工孕期提出调岗申请，公司以“岗位不适合孕妇”为由拒绝，此行为是否违法？A.合法，公司有权调整岗位B.违法，需提供医学证明或协商调整3.《女职工劳动保护特别规定（2026版）》规定，孕期女职工禁忌从事哪些作业？A.体力劳动B.高温作业C.低温作业D.以上都是4.在哪些行业，女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围更为严格？A.制造业B.医疗行业C.金融业D.农业5.某纺织厂因女工哺乳期请假，以“影响生产”为由扣发工资，该行为违反哪项法规？A.《劳动法》B.《妇女权益保障法》C.《劳动合同法》D.以上都是6.以下哪项不属于《女职工劳动保护特别规定》中的哺乳期禁忌劳动？A.从事连续性站立工作B.接触有毒有害物质C.哺乳时间每班至少1小时D.从事高强度体力劳动7.在哪些地区，女职工产假天数根据生育情况有所不同？A.东部沿海地区B.中部地区C.西部偏远地区D.所有地区8.某企业女员工因流产申请医疗期，公司以“非正常生育”为由拒绝，此行为是否合规？A.合规，需符合公司规定B.违法，流产也需保障医疗期9.在哪些情况下，女职工可申请延长哺乳期？A.子女患病B.公司规定C.婆婆照顾D.以上都不是10.用人单位在招聘时要求女性“未婚优先”，这种做法是否合法？A.合法，属合理条件B.违法，属性别歧视二、多选题（每题3分，共10题）1.《2026年妇女权益保障法》规定，用人单位在哪些方面需保障女性就业权益？A.同工同酬B.反就业歧视C.生育保障D.职业发展2.在哪些行业，女职工的“三期”保护措施更为严格？A.制造业B.医疗器械行业C.教育D.金融3.某企业因女员工怀孕解除劳动合同，需满足哪些条件才不违法？A.符合法定情形B.支付经济补偿C.提供书面通知D.经过工会同意4.在哪些情况下，女职工可享受特殊劳动保护？A.孕期B.产期C.哺乳期D.流产5.用人单位在哪些方面需防止女性就业歧视？A.招聘流程B.薪酬待遇C.职位晋升D.工作环境6.在哪些行业，女职工的生育津贴标准由省级政府制定？A.医疗行业B.教育C.金融D.农业7.某企业女员工因哺乳期请假，公司以“影响绩效”为由拒绝，哪些做法违法？A.扣发工资B.强制加班C.解除合同D.以上都是8.在哪些情况下，女职工可申请延长产假？A.多胞胎生育B.难产C.子女患病D.公司批准9.用人单位在哪些方面需保障女性职业发展权益？A.培训机会B.晋升机制C.工作负荷D.薪酬调整10.在哪些地区，女职工的“三期”保护政策更为严格？A.东部沿海地区B.中部省份C.西部偏远地区D.国家统一规定三、判断题（每题2分，共10题）1.用人单位可因女员工怀孕降低其工资。（×）2.女职工在哺乳期可从事夜间工作。（×）3.所有地区的女职工产假天数相同。（×）4.女职工因流产可享受60天医疗期。（√）5.用人单位可要求女性提供婚育证明。（×）6.女职工在孕期被解除合同需支付经济补偿。（√）7.所有行业的女职工哺乳期工资标准相同。（×）8.女职工因生育被歧视可申请法律援助。（√）9.用人单位可因女员工哺乳期请假降低其绩效。（×）10.女职工在孕期被调岗需提供医学证明。（√）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述《2026年妇女权益保障法》中关于女性就业反歧视的主要规定。2.列举至少三种女职工在孕期、产期、哺乳期可享受的特殊劳动保护措施。3.说明在哪些情况下，女职工可申请延长产假或哺乳期，并简述申请流程。4.分析某制造业企业在女职工“三期”保护方面可能面临的法律风险，并提出防范措施。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：某互联网公司女员工小王因怀孕申请调岗至非核心部门，公司以“影响团队效率”为由拒绝，并要求她自行离职。小王拒绝后，公司以“严重违纪”为由解除劳动合同。问：-该公司的行为是否违法？-小王可采取哪些法律途径维权？-结合《2026年妇女权益保障法》，分析公司可能面临的法律责任。2.案例：某纺织厂女工小李在哺乳期因请假哺乳被扣工资，并遭到同事排挤。小李向当地劳动监察部门投诉，但工厂以“地方规定不同”为由推诿。问：-小李的投诉是否有效？-结合《女职工劳动保护特别规定》，分析纺织厂的行为是否合规？-劳动监察部门应如何处理此案？答案与解析一、单选题答案与解析1.D解析：根据《2026年妇女权益保障法》第12条，用人单位不得以性别、婚育等为由歧视求职者，但可考察职业技能。2.B解析：第21条规定，孕期女职工需调整劳动保护，但需提供医学证明或协商一致，不得强制调岗。3.D解析：《女职工劳动保护特别规定》第4条明确禁止孕期女职工从事高温、低温、有毒有害等作业。4.A解析：制造业因劳动强度大，对孕期女职工的保护要求更高，需严格限制禁忌劳动范围。5.B解析：《妇女权益保障法》第28条禁止扣发哺乳期工资，属性别歧视。6.C解析：哺乳期女职工需每班至少1小时哺乳时间，但无需脱离岗位，其他选项均属禁忌劳动。7.D解析：国家统一规定产假天数，但部分地区可增加，如北京、上海等地产假更长。8.B解析：流产属“怀孕期间并发症”，需保障60天医疗期，公司需提供医学证明。9.A解析：子女患病需提供医院证明，公司需协商调整工作安排。10.B解析：《妇女权益保障法》第15条禁止性别歧视，要求“同等条件下优先录用男性”。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：法律要求用人单位保障同工同酬、反就业歧视、生育保障和职业发展机会。2.A、B、D解析：制造业、医疗器械行业因劳动强度大，对孕期女职工保护要求更高；金融业虽劳动强度大，但多为脑力劳动，相对宽松。3.A、B、C解析：解除合同需符合法定情形（如严重违纪），并支付经济补偿，需书面通知。4.A、B、C、D解析：孕期、产期、哺乳期及流产均需特殊保护。5.A、B、C、D解析：用人单位需在招聘、薪酬、晋升、工作环境等方面防止性别歧视。6.A、B、D解析：医疗和教育行业因劳动强度大，生育津贴由省级规定；金融业多为脑力劳动，国家统一标准。7.A、B、C、D解析：哺乳期请假属合法权利，扣发工资、强制加班、解除合同均违法。8.A、B解析：多胞胎、难产可延长产假，其他情况需公司批准或符合法定情形。9.A、B、C、D解析：用人单位需提供培训、晋升机会，合理分配工作负荷，并按绩效调整薪酬。10.A、B解析：东部沿海和中部省份因经济发达，保护政策更严格；西部偏远地区相对宽松。三、判断题答案与解析1.×解析：《妇女权益保障法》第28条禁止降低工资。2.×解析：哺乳期女职工需每班至少1小时哺乳时间，不得从事夜间工作。3.×解析：国家统一规定产假天数（98天），部分地区可增加。4.√解析：流产需60天医疗期，属法定保障。5.×解析：要求提供婚育证明属性别歧视。6.√解析：孕期解除合同需支付经济补偿。7.×解析：不同行业哺乳期工资标准不同，如制造业需按比例支付。8.√解析：可申请劳动仲裁或法律援助。9.×解析：哺乳期请假属合法权利，不得影响绩效。10.√解析：调岗需提供医学证明，协商一致。四、简答题答案与解析1.《2026年妇女权益保障法》反就业歧视规定：-禁止以性别、婚育等为由歧视女性求职者；-保障同工同酬；-禁止要求提供婚育证明；-对女性职业发展提供同等机会。2.特殊劳动保护措施：-孕期：禁忌从事高强度、有毒有害作业；-产期：提供98天产假，难产增加15天；-哺乳期：每班至少1小时哺乳时间，工资不变。3.延长产假/哺乳期条件：-多胞胎生育、难产可申请延长；-子女患病需提供医院证明；-申请流程：提交申请→公司审批→社保部门备案。4.制造业“三期”保护法律风险及防范：-风险：强制调岗、扣发工资、解除合同；-防范：遵守《女职工劳动保护特别规定》，提供合理工作安排，协商一致。五、案例分析题答案与解析1.答案：-违法行为：公司拒绝调岗属违法，需提供医学证明