2026年基层工会年度考核模拟题

2026年基层工会年度考核模拟题一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《中国工会章程》，基层工会委员会每届任期（）。A.3年B.4年C.5年D.6年2.基层工会开展职工技能培训时，应优先保障（）。A.企业管理人员B.技术骨干C.全体职工平等参与D.外来务工人员3.若某企业拖欠职工工资，基层工会应首先采取哪种措施？（）A.直接向法院起诉B.联合媒体曝光C.协商企业解决D.建议职工集体罢工4.工会组织职工开展集体协商时，应重点协商的内容不包括（）。A.工资待遇B.工作时间C.社会保险D.企业股权分配5.基层工会经费的主要来源是（）。A.政府拨款B.企业赞助C.职工会费D.会员自愿捐赠6.在职工劳动争议调解中，基层工会应发挥（）。A.最终裁决权B.建议咨询作用C.强制执行权D.代替企业决策7.对职工进行职业道德教育时，基层工会应侧重于（）。A.经济利益分配B.行业规范与职业素养C.政治理论学习D.企业文化宣传8.基层工会组织职工疗休养时，应优先考虑（）。A.高管人员B.老职工C.新入职职工D.技术能手9.在企业改制过程中，基层工会应重点维护职工的（）。A.个人隐私权B.劳动保障权益C.竞争上岗机会D.社会关系网络10.工会开展职工文体活动时，应确保（）。A.收入最大化B.活动形式新颖C.普遍参与和公平性D.企业领导主导二、多选题（每题3分，共10题）1.基层工会为职工提供服务时，应涵盖哪些方面？（）A.劳动安全卫生B.职工心理健康C.法律援助D.职业生涯规划2.在职工代表大会上，基层工会应重点反映职工的（）。A.劳动条件诉求B.薪酬福利意见C.培训需求D.企业决策参与权3.若发生工伤事故，基层工会应协助职工（）。A.申请工伤认定B.争取医疗补助C.与企业协商赔偿D.提起诉讼4.工会开展劳动竞赛时，应注重（）。A.公平公正B.实际效果C.政策支持D.盈利性5.基层工会与企业签订的集体合同应包括（）。A.工作时间规定B.奖惩制度C.社会保险缴纳标准D.职工民主管理机制6.在职工心理疏导中，基层工会可采取哪些方式？（）A.组织心理咨询B.开展团体活动C.提供法律咨询D.建立互助小组7.工会组织职工参观学习时，应重点选择（）。A.行业标杆企业B.先进技术展示C.政策宣讲会D.高端消费场所8.基层工会协助职工进行职业规划时，应考虑（）。A.行业发展趋势B.职工个人特长C.企业用人需求D.社会保障政策9.在企业文化建设中，基层工会应推动（）。A.职工行为规范B.团队协作精神C.企业价值观传播D.文化设施建设10.工会开展职工技能竞赛时，应确保（）。A.竞赛内容实用性B.参与对象广泛性C.奖励机制激励性D.企业资金支持三、判断题（每题2分，共20题）1.基层工会可以随意使用工会经费。（×）2.职工参与企业民主管理是工会的重要职责。（√）3.工会可以代替政府进行劳动监察。（×）4.企业破产清算时，工会无权参与职工安置方案。（×）5.基层工会应定期向职工公布经费收支情况。（√）6.职工劳动争议调解必须由工会参与。（×）7.工会可以为职工提供免费的法律咨询。（√）8.基层工会可以强制企业执行集体合同。（×）9.职工个人权益受损时，工会必须代表其维权。（×）10.工会组织职工体检是法定义务。（√）11.基层工会可以与企业签订保密协议。（×）12.职工因工伤亡时，工会应立即介入处理。（√）13.工会可以代替职工与企业签订劳动合同。（×）14.基层工会应支持职工参与企业生产经营决策。（√）15.工会开展活动时可以收取高额费用。（×）16.职工退会后，工会仍有义务为其服务。（×）17.工会可以为职工提供失业帮扶。（√）18.基层工会可以与企业签订利润分成协议。（×）19.职工参与工会选举是法定权利。（√）20.工会可以代替职工缴纳社会保险。（×）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述基层工会如何开展职工技能培训。2.解释基层工会在劳动争议调解中的角色和作用。3.列举基层工会为职工提供心理疏导的主要方式。4.说明基层工会如何协助职工进行职业规划。5.描述基层工会在企业文化建设中的具体措施。五、论述题（每题10分，共2题）1.结合当地实际，论述基层工会在维护职工劳动保障权益中的重要性。2.分析基层工会如何平衡职工与企业之间的利益关系，并举例说明。答案与解析一、单选题1.C解析：《中国工会章程》规定，基层工会委员会每届任期5年。2.C解析：工会应保障全体职工平等参与培训，避免歧视性安排。3.C解析：基层工会应优先通过协商解决，避免激化矛盾。4.D解析：股权分配不属于集体协商范畴，应通过公司治理机制解决。5.C解析：工会经费主要来源于会员会费，政府拨款和赞助为补充。6.B解析：工会提供咨询建议，但不具备裁决权或强制执行权。7.B解析：职业道德教育重在行业规范和职业素养提升。8.C解析：新入职职工需更多帮助适应工作环境。9.B解析：企业改制时，职工劳动保障权益是核心问题。10.C解析：文体活动应确保普遍参与和公平性，避免形式主义。二、多选题1.A、B、C、D解析：工会服务涵盖劳动安全、心理健康、法律援助和职业规划等。2.A、B、C、D解析：职工诉求涉及劳动条件、薪酬福利、培训需求等。3.A、B、C解析：工会协助工伤认定、医疗补助和赔偿协商，但非诉讼主体。4.A、B、C解析：劳动竞赛注重公平公正、实际效果和政策支持，非盈利性。5.A、C、D解析：集体合同包括工作时间、社会保险和民主管理机制，不含奖惩制度。6.A、B、C、D解析：心理疏导方式多样，包括咨询、团体活动、法律援助和互助小组。7.A、B、C解析：参观学习应侧重行业标杆、先进技术和政策宣讲，非消费场所。8.A、B、C、D解析：职业规划需结合行业趋势、个人特长、企业需求和社保政策。9.A、B、C、D解析：企业文化建设包括行为规范、团队协作、价值观传播和设施建设。10.A、B、C解析：技能竞赛应确保内容实用性、参与广泛性和奖励激励性，非单纯依赖资金。三、判断题1.×解析：工会经费使用需遵循规定，不能随意支配。2.√解析：职工民主管理是工会的重要职责。3.×解析：工会协助劳动监察，但不具备执法权。4.×解析：工会有权参与职工安置方案制定。5.√解析：工会经费收支需向职工公开透明。6.×解析：调解非强制性，但工会可参与。7.√解析：工会为职工提供免费法律咨询是法定义务。8.×解析：工会推动而非强制执行集体合同。9.×解析：工会支持维权，但不完全代替职工个人行为。10.√解析：组织职工体检是工会法定职责。11.×解析：工会与企业合作，但非签订保密协议主体。12.√解析：工会应立即介入处理工伤事故。13.×解析：工会协助签订，但不代替职工个人行为。14.√解析：工会支持职工参与企业决策。15.×解析：工会活动收费需合理合规，不能过高。16.×解析：退会后工会服务内容有限。17.√解析：工会提供失业帮扶是法定职责。18.×解析：利润分成不属于工会与企业协商范畴。19.√解析：职工参与选举是法定权利。20.×解析：工会协助缴纳，但不代替职工个人行为。四、简答题1.基层工会如何开展职工技能培训答：-调研职工需求，制定培训计划；-邀请行业专家授课，结合实际案例；-采取线上线下结合方式，提高参与度；-评估培训效果，持续优化课程内容。2.基层工会在劳动争议调解中的角色和作用答：-中立调解，促进双方沟通；-提供法律政策咨询，避免矛盾激化；-协助企业制定合理方案，保障职工权益；-记录调解结果，监督协议执行。3.基层工会为职工提供心理疏导的主要方式答：-组织心理咨询服务，提供专业支持；-开展团体活动，增强团队凝聚力；-建立互助小组，促进职工交流；-提供法律援助，解决后顾之忧。4.基层工会如何协助职工进行职业规划答：-开展职业测评，分析个人特长；-组织行业讲座，介绍发展趋势；-协助职工制定发展计划；-推动企业建立内部晋升机制。5.基层工会在企业文化建设中的具体措施答：-组织文化宣传，传播企业价值观；-开展团队建设活动，增强归属感；-建立职工行为规范，促进文明办公；-完善文化设施，营造良好氛围。五、论述题1.结合当地实际，论述基层工会在维护职工劳动保障权益中的重要性答：基层工会在维护职工权益中作用显著，尤其在劳动保障领域：-当地某制造业企业曾因加班严重引发职工抗议，工会介入后推动企业制定合理工时制度，避免劳资冲突；-社保缴纳不足时，工会通过集体协商督促企业合规，保障职工退休后生活；-在疫情期间，工会协调企业落实防疫措施，保障职工健康安全。综上，工会是职工权益的守护者，对维护社会和谐稳定至关重要。2.分析基层工会如何平衡职工与企业之间的利益关系，并举例说明答：基层工会平衡利益关系的核心是“协商”与“共赢”：-协商机制