2026年事业单位工作人员工伤认定常识测试

2026年事业单位工作人员工伤认定常识测试一、单选题（每题2分，共20题）1.事业单位工作人员在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，应如何申请工伤认定？A.直接向所在单位提出申请B.先向公安机关交通管理部门申请事故认定，再向劳动保障行政部门申请工伤认定C.由用人单位代为申请D.仅需向用人单位报告，无需正式申请2.以下哪种情形不属于工伤认定范围？A.工作时间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡B.工作期间因公外出期间发生意外事故伤害C.自愿参加单位组织的体育活动受到伤害D.上下班途中被他人故意伤害3.事业单位工作人员因工作原因受到暴力伤害，应由谁承担工伤认定责任？A.受害人自行申请B.用人单位申请C.当地劳动保障行政部门直接认定D.伤情稳定后由公安机关出具证明4.工伤认定申请应在事故伤害发生之日起多久内提出？A.30日内B.60日内C.90日内D.180日内5.如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属可以自行申请吗？A.不可以，必须通过用人单位B.可以，但需提供用人单位未申请的证明C.不可以，需等待用人单位申请失败后再申请D.可以，无需任何证明6.事业单位工作人员因公外出期间失踪，经公安机关立案侦查后确认死亡的，如何认定？A.视为工伤B.不予认定工伤C.需待失踪满一年后认定D.由单位自行决定是否认定7.工作时间因履行工作职责受到他人暴力伤害，但未造成身体伤害，是否可以申请工伤认定？A.不可以，需有身体伤害才能认定B.可以，但需提供公安机关证明C.不可以，仅属民事侵权D.可以，但需单位同意8.事业单位工作人员因工作原因感染传染病，是否属于工伤？A.属于，只要与工作相关即可认定B.不属于，传染病不属于工伤范围C.需根据传染病类型和接触情况判断D.仅在职业暴露情况下认定9.工伤认定过程中，如用人单位不服行政部门的决定，应如何处理？A.直接起诉B.先申请行政复议，对复议结果不服再起诉C.由行政部门强制执行D.无需任何处理10.工伤职工在治疗期间，哪些费用由工伤保险基金支付？A.医疗费用、康复费用、停工留薪期工资B.住院伙食补助费、交通费C.一次性伤残补助金D.以上全部二、多选题（每题3分，共10题）11.以下哪些情形属于工伤认定范围？A.工作时间因工作压力过大导致精神失常B.工作期间因公外出期间失踪后被证实死亡C.上下班途中被他人意外撞伤D.因单位未提供安全防护措施导致职业病12.工伤认定申请需提交哪些材料？A.工伤认定申请表B.医疗诊断证明或职业病诊断证明C.事故现场照片或视频（如有）D.用人单位营业执照复印件13.工伤职工在停工留薪期内，哪些情形会导致停工留薪期延长？A.伤情加重需进一步治疗B.医生建议延长休息C.职工拒绝治疗D.单位调整工作岗位14.事业单位工作人员因公出差期间发生事故，以下哪些情况可以认定为工伤？A.交通事故非本人主要责任B.因公出差期间突发疾病经抢救无效死亡C.未经批准擅自离岗期间发生意外D.因公出差期间因工作原因受到他人伤害15.工伤职工的工伤保险待遇包括哪些？A.医疗康复费用B.一次性伤残补助金C.停工留薪期工资D.丧葬补助金（因工死亡）16.以下哪些情形不属于工伤？A.工作时间私自带病上班导致病情加重B.因个人过错导致的事故伤害C.上下班途中自行驾驶摩托车发生事故D.工作期间因个人原因与他人斗殴受伤17.工伤认定过程中，劳动保障行政部门会如何处理？A.受理申请并组织调查核实B.出具工伤认定决定书C.如不予认定，需说明理由D.直接强制用人单位支付工伤待遇18.工伤职工在治疗期间，哪些费用不属于工伤保险基金支付范围？A.未经医保报销的医疗费用B.因个人生活习惯导致的疾病治疗费C.住院期间的私人开销D.超出医保目录的药品费用19.事业单位工作人员因工作原因受到感染，以下哪些情况可以认定为工伤？A.在疫情防控期间因工作感染新冠病毒B.因单位未提供防护措施导致感染C.自愿参与高风险工作感染D.因个人防护不当感染20.工伤认定过程中，用人单位需承担哪些责任？A.及时上报事故情况B.配合调查核实C.支付工伤职工停工留薪期工资D.直接承担所有工伤待遇三、判断题（每题2分，共10题）21.工伤认定决定书自作出之日起生效。22.事业单位工作人员因醉酒导致事故伤害，可以认定为工伤。23.工伤职工在停工留薪期内，单位可以随意调整工作岗位。24.工伤认定过程中，职工无需提供任何材料。25.工伤职工的工伤保险待遇由用人单位全额承担。26.工伤认定申请只能由用人单位提出。27.工伤职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金和一次性工亡补助金。28.工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。29.工伤职工在治疗期间，单位需按月支付工资。30.工伤认定后，职工可自行选择是否享受工伤保险待遇。四、简答题（每题5分，共4题）31.简述事业单位工作人员申请工伤认定的流程。32.工伤职工在停工留薪期内，单位有哪些义务？33.工伤认定过程中，用人单位如何避免工伤认定失败？34.事业单位工作人员因公感染传染病，如何申请工伤认定？五、论述题（每题10分，共2题）35.结合实际案例，分析事业单位工作人员工伤认定中的常见争议及解决方法。36.阐述工伤保险制度对事业单位工作人员的意义及完善建议。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或患职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。2.C解析：自愿参加单位组织的体育活动受到伤害不属于工伤范围，除非活动系单位强制或存在安全隐患。3.B解析：因工作原因受到暴力伤害属于工伤范畴，用人单位有责任申请工伤认定。4.C解析：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起90日内提出，逾期需用人单位同意或提供相关证明。5.B解析：用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属可凭医疗机构诊断证明等材料自行申请。6.A解析：因公外出期间失踪，经公安机关立案侦查后确认死亡的，视为工伤。7.B解析：虽未造成身体伤害，但履行工作职责受到暴力伤害可申请工伤认定，需提供公安机关证明。8.C解析：因工作原因感染传染病是否属于工伤，需根据接触情况、工作环境等因素综合判断。9.B解析：用人单位不服工伤认定决定，可先申请行政复议，对复议结果不服再提起行政诉讼。10.D解析：工伤保险基金支付包括医疗、康复、停工留薪期工资、住院伙食补助费等，具体以当地政策为准。二、多选题答案与解析11.BCD解析：工作时间因公外出期间死亡、上下班途中非本人主要责任事故、因单位未提供安全防护导致职业病均属工伤。12.ABC解析：申请工伤认定需提交申请表、医疗证明、事故证明等，无需营业执照复印件。13.AB解析：伤情加重或医生建议延长治疗，停工留薪期可相应延长，但职工拒绝治疗不在此列。14.AB解析：出差期间非本人主要责任的交通事故、因公出差期间突发疾病死亡可认定为工伤。15.ABCD解析：工伤保险待遇包括医疗、伤残补助、停工留薪期工资、丧葬补助金等。16.ABCD解析：私自带病上班、个人过错、自行驾驶非工交通工具、个人斗殴受伤均不属于工伤。17.ABC解析：行政部门会受理申请、调查核实、出具决定书，不直接强制用人单位支付待遇。18.ABCD解析：未经医保报销、个人原因导致的疾病、超出医保目录的费用等均不属工伤保险基金支付范围。19.AB解析：疫情防控期间因工作感染、单位未提供防护导致感染可认定为工伤。20.ABCD解析：用人单位需及时上报、配合调查、支付停工留薪期工资、承担法定工伤待遇。三、判断题答案与解析21.正确解析：工伤认定决定书自作出之日起生效，当事人可依法申请行政复议或诉讼。22.错误解析：醉酒导致的事故伤害不属于工伤范畴。23.错误解析：停工留薪期内，单位不得随意调整工作岗位。24.错误解析：职工需提供医疗证明、事故证明等材料。25.错误解析：工伤保险待遇由工伤保险基金支付，单位仅承担部分责任。26.错误解析：职工或其近亲属、工会组织也可直接申请工伤认定。27.正确解析：工伤死亡职工近亲属可领取丧葬补助金和一次性工亡补助金。28.正确解析：不服工伤认定可申请行政复议或诉讼。29.正确解析：停工留薪期内，单位需按原工资标准支付工资。30.错误解析：工伤职工必须享受工伤保险待遇，除非法律另有规定。四、简答题答案与解析31.申请工伤认定流程（1）单位在事故发生30日内向统筹地区社保部门提交申请；（2）逾期或单位未申请的，职工或近亲属在1年内直接申请；（3）社保部门受理后60日内作出决定，并书面通知申请主体。32.停工留薪期单位义务（1）按原工资标准支付工资；（2）提供必要的医疗条件；（3）不得解除劳动合同；（4）伤情恢复后安排适当工作。33.避免工伤认定失败的方法（1）及时上报事故，保留现场证据；（2）提供完整医疗记录；（3）证明伤害与工作直接相关；（4）避免职工拖延申请。34.因公感染传染病申请工伤认定需提供职业病诊断证明、工作接触史、单位未提供防护措施的证据，由社保部门审核是否属于工伤。五、论述题答案与解析35.工伤认定争议及解决方法争议案例：某教师因加班导致腰椎间盘突出