生产车间安全生产责任管理制度

生产车间安全生产责任管理制度一、总则（一）目的依据。为规范生产车间安全生产管理，落实安全生产责任，预防生产安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》等法律法规，结合本企业实际，制定本制度。本制度适用于本企业所有生产车间及其相关人员的安全生产管理活动。（二）适用范围。本制度适用于公司所有生产车间的安全生产责任管理，包括但不限于生产设备操作、物料管理、环境维护、应急处置等各个环节。所有车间员工必须严格遵守本制度规定。（三）基本原则。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员安全生产责任制，确保安全生产工作有序开展。安全生产责任落实到岗到人，做到责任明确、考核严格、奖惩分明。二、组织架构（一）责任体系。公司法定代表人是安全生产的第一责任人，对全公司的安全生产工作负总责。分管安全生产的副总经理协助法定代表人履行安全生产管理职责。各生产车间负责人对本车间的安全生产工作负直接责任，车间安全员负责日常安全监督检查。（二）管理层级。生产车间实行车间主任负责制，车间主任全面负责车间的安全生产工作。车间下设安全员、班组长、操作工等岗位，各岗位人员按照职责分工履行安全生产责任。安全员负责协助车间主任开展安全管理工作，班组长负责本班组的安全教育和监督，操作工对自己岗位的安全生产负责。（三）部门协同。生产部、设备部、质检部、人力资源部等相关部门按照职责分工，协同开展安全生产工作。生产部负责生产过程中的安全管理，设备部负责设备设施的维护保养，质检部负责安全生产的监督检查，人力资源部负责安全生产教育培训。三、责任划分（一）车间主任责任。车间主任对本车间的安全生产工作负全面责任，具体包括：组织制定车间安全生产规章制度和操作规程；组织开展安全生产教育培训；定期组织安全生产检查；及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；发生生产安全事故时，立即组织抢救并报告公司相关部门。（二）安全员责任。安全员协助车间主任开展安全生产工作，具体包括：宣传安全生产法律法规和公司安全生产规章制度；监督检查车间安全生产情况；排查生产安全事故隐患；参与安全生产教育培训；协助组织生产安全事故应急救援演练；发生生产安全事故时，协助车间主任组织抢救并报告公司相关部门。（三）班组长责任。班组长对本班组的安全生产负直接责任，具体包括：组织班组人员学习安全生产规章制度和操作规程；监督班组人员正确使用劳动防护用品；及时制止违章作业行为；排查班组范围内的生产安全事故隐患；参与班组安全生产教育培训；发生生产安全事故时，立即组织抢救并报告车间主任。（四）操作工责任。操作工对自己岗位的安全生产负直接责任，具体包括：遵守安全生产规章制度和操作规程；正确使用劳动防护用品；及时报告生产安全事故隐患；参与安全生产教育培训；发生生产安全事故时，立即采取应急措施并报告班组长。四、制度执行（一）安全生产教育培训。公司每年至少组织一次全员安全生产教育培训，车间每月至少组织一次班组安全生产教育培训。新员工必须接受岗前安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。特种作业人员必须持证上岗，并定期参加复审。（二）安全生产检查。车间每天进行一次安全生产检查，每周组织一次全面安全生产检查，每月组织一次综合性安全生产检查。安全员每天进行安全生产巡查，发现问题及时整改。安全生产检查内容包括：安全设施设备完好情况、劳动防护用品使用情况、生产现场秩序情况、消防设施器材完好情况等。（三）生产安全事故隐患排查治理。车间建立生产安全事故隐患排查治理台账，对排查出的生产安全事故隐患，按照“五定”原则（定责任人、定措施、定资金、定时间、定预案）进行整改。重大生产安全事故隐患，由公司组织整改，并报政府安全生产监督管理部门备案。（四）劳动防护用品管理。公司为员工配备符合国家标准和行业标准的劳动防护用品，并定期进行检测检验。员工必须按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自拆除或改装劳动防护用品。五、应急处置（一）应急预案制定。公司制定生产安全事故应急救援预案，车间制定本车间生产安全事故应急救援预案，并定期组织应急救援演练。应急预案应当包括：事故类型、事故危害、应急处置程序、应急物资保障、应急人员职责等。（二）应急物资管理。车间配备必要的应急救援物资，包括但不限于：消防器材、急救药品、应急照明、应急通讯设备等。应急救援物资应当定期检查、维护和保养，确保完好有效。（三）事故报告与处置。发生生产安全事故时，现场人员应当立即采取措施控制事故，并报告车间主任。车间主任立即组织抢救，并报告公司相关部门。公司按照规定向政府安全生产监督管理部门报告生产安全事故。六、考核奖惩（一）考核标准。公司每年对各部门、各车间的安全生产工作进行考核，考核内容包括：安全生产责任制落实情况、安全生产教育培训开展情况、生产安全事故隐患排查治理情况、生产安全事故发生情况等。考核结果作为评先评优、职务晋升的重要依据。（二）奖励措施。对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰奖励。奖励形式包括：通报表扬、物质奖励、精神奖励等。（三）处罚措施。对违反本制度规定，造成生产安全事故的部门和个人，公司按照规定给予处罚。处罚形式包括：经济处罚、行政处分、追究刑事责任等。七、附则（一）制度修订。本制度由公司安全生产管理部门负责解释，并根据国家法律法规和公司