(2025年)马鞍山市公务员遴选试题题库及答案

(2025年)马鞍山市公务员遴选试题题库及答案一、案例分析题（30分）2024年10月，马鞍山市雨山区某街道在推进老旧小区改造过程中，出现以下问题：一是部分居民因改造方案中停车位分配、外墙保温材料选择等问题与施工方发生冲突，2名居民情绪激动阻碍施工，被民警现场劝离；二是改造涉及的6个小区中，3个小区存在地下管网老化问题，原设计方案未充分评估，导致施工中多次停工修改；三是社区工作人员反映，改造期间需同时处理居民投诉、协调施工进度、对接职能部门，日均工作超12小时，部分人员出现倦怠情绪。问题：结合材料，分析该街道老旧小区改造工作存在的主要问题，并提出针对性改进措施。答案：（一）存在问题分析（12分）1.前期调研不深入：改造方案未充分征求居民意见，停车位分配、材料选择等核心诉求未提前沟通，导致居民参与度低、矛盾集中爆发；地下管网老化问题未在设计阶段摸排，反映出前期勘察不细致，可行性研究不足。2.沟通协调机制缺失：居民与施工方直接冲突，说明街道未建立有效的矛盾调解平台；施工方、社区、居民三方信息不对称，问题解决滞后。3.基层工作力量不足：社区工作人员承担多重任务，工作强度过大，缺乏必要的人力补充和压力疏导，影响工作质效。（二）改进措施（18分）1.优化前期工作流程：改造前通过“居民议事会”“线上问卷”等形式收集60%以上居民意见，重点针对停车位分配（按户数比例+特殊群体预留）、材料选择（提供2-3种环保型选项并附成本说明）形成共识；联合住建、市政部门对地下管网进行全量探测，邀请第三方机构出具评估报告，调整设计方案并公示。2.建立多元协同机制：设立“改造指挥部”，由街道分管领导任组长，成员包括社区代表、施工方项目经理、居民监督员，每日召开半小时碰头会，及时解决施工阻碍（如居民投诉当日反馈处理结果）；引入“律师+社工”驻点，对情绪激动居民进行法律普及和心理疏导，避免矛盾升级。3.强化基层力量保障：从区直机关抽调5-8名干部组成“支援小组”，协助社区处理资料整理、数据统计等事务性工作；为参与改造的社区工作者发放临时补贴（参照同类专项工作标准），每周安排1次心理辅导讲座，建立“AB岗”轮休制度，确保工作连续性。二、对策建议题（30分）2024年，马鞍山市政府工作报告提出“以‘亩均论英雄’改革为牵引，推动制造业高质量发展”。当前，全市规上工业企业亩均税收18.6万元（全省平均19.2万元），亩均增加值78万元（低于长三角同类城市15%），存在部分企业“占而不用”“用而低效”现象，且中小企业融资难问题仍较突出（2023年制造业贷款余额占比12.3%，低于全省1.8个百分点）。问题：结合马鞍山制造业发展实际，就深化“亩均论英雄”改革提出具体对策。答案：1.完善评价体系，强化分类施策（8分）制定更精准的“亩均效益”评价指标，在现有亩均税收、增加值、能耗等基础上，增加“研发投入强度”（权重15%）、“数字化改造水平”（权重10%）等创新指标，区分钢铁、汽车、高端装备等不同行业特点设置差异化标准；将评价结果与用地、用能、信贷等资源要素挂钩，对A类（前20%）企业给予新增用地优先保障、环保指标奖励，对D类（后10%）企业实施用地倒逼（按基准地价1.5倍收取土地使用税）、限产整改，推动“低效出清、高效集聚”。2.深化要素市场化配置改革（10分）建立“工业用地二级市场”，支持企业通过转让、出租、入股等方式盘活闲置土地，对连片盘活50亩以上的给予交易税费50%补贴；推广“标准地+承诺制”供地模式，新供工业用地必须明确投资强度（≥400万元/亩）、产出效益（≥600万元/亩）等控制性指标，企业按承诺履约后可分期缴纳土地出让金；探索“能耗指标交易”，允许A类企业购买D类企业节余能耗，激发企业节能动力。3.破解中小企业融资难题（8分）推动“亩均贷”产品创新，金融机构根据企业亩均效益评价结果，对A、B类企业给予最高信用额度（A类为年税收的8倍，B类为5倍）、利率下浮20%的优惠；设立“制造业转型基金”（首期规模10亿元），重点支持中小企业智能化改造（给予设备投资额30%的补贴）、绿色升级（节能改造项目贷款贴息50%）；建立“政银企”数据共享平台，整合税务、社保、用电等12类数据，为金融机构提供企业真实经营画像，降低信息不对称导致的融资门槛。4.强化创新驱动支撑（4分）依托马钢、华菱星马等龙头企业，建设“钢铁材料”“新能源商用车”省级制造业创新中心，开放实验室、中试基地等资源，带动产业链中小企业协同创新；对亩均效益排名前30的企业，按研发费用加计扣除额的10%给予额外奖励；鼓励“亩均效益”优秀企业与职业院校共建“订单班”，定向培养高级技工，解决“用工难”与“低效用工”并存问题。三、公文写作题（20分）2024年11月，马鞍山市博望区成功创建“国家创新型县（区）”，成为安徽省首个获此称号的市辖区。此次创建中，博望区聚焦“刃模具”特色产业，建成省级工程技术研究中心3家，引进高层次人才团队12个，高新技术产业产值占比达48%，相关经验被《中国科技报》报道。请你以博望区政府办公室名义，撰写一份向马鞍山市政府的情况报告。答案：博望区人民政府办公室关于创建“国家创新型县（区）”工作情况的报告马鞍山市人民政府：为贯彻落实创新驱动发展战略，我区于2023年启动“国家创新型县（区）”创建工作。在市委、市政府的关心支持下，经全区上下共同努力，2024年11月，我区正式获科技部认定为“国家创新型县（区）”（国科发区〔2024〕287号），为全省首个获此称号的市辖区。现将有关情况报告如下：一、主要工作成效（一）产业创新能级显著提升。聚焦“中国刃模具之乡”特色优势，培育高新技术企业42家（较创建前增长62%），高新技术产业产值占规上工业总产值比重达48%（高于全省平均12个百分点）；建成省级工程技术研究中心3家、市级企业技术中心15家，突破“高性能刃模具热处理工艺”等关键技术11项，相关成果转化年产值超20亿元。（二）创新要素加速集聚。出台《博望区科技创新十条》，设立1亿元专项基金，引进“高端模具设计”“智能化加工”等领域高层次人才团队12个（其中省级以上人才计划入选者23人）；与合工大、安工大共建“产学研合作基地”，年开展技术对接活动20场次以上，解决企业技术需求56项。（三）创新生态持续优化。建成“博望科创园”“瞪羚企业加速器”等载体，总面积达15万平方米，入驻科技型中小企业89家；推行“科技特派员+产业链”服务模式，选派52名高校专家、技术骨干驻企服务，实现规上工业企业全覆盖；2024年研发投入强度达3.2%（较2022年提升1.1个百分点），技术合同成交额突破15亿元。二、标志性成果创建经验获《中国科技报》专题报道（2024年11月15日第3版），“‘小模具’撬动‘大创新’”案例入选国家发改委《县域创新驱动发展典型》；“博望刃模具”区域品牌价值达38.6亿元（较创建前增长45%），带动全区工业亩均税收提升至22万元（高于全市3.4万元），规上工业企业利润率提高2.1个百分点。三、下一步工作打算我区将以此次创建为新起点，重点做好三方面工作：一是深化与长三角G60科创走廊对接，推动“刃模具”产业集群纳入国家创新型产业集群试点；二是建设“博望区科技成果转化中心”，力争2025年技术合同成交额突破20亿元；三是实施“创新型企业倍增计划”，到2026年高新技术企业总数超80家，研发投入强度达3.5%以上。特此报告。博望区人民政府办公室2024年11月25日四、论述题（20分）习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上强调：“要巩固拓展教育整顿成果，常态化长效化推进纪检监察队伍建设。”结合马鞍山实际，谈谈如何打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。答案：打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，是新时代新征程纪检监察工作高质量发展的关键保障。结合马鞍山实际，需从以下四方面发力：第一，以政治建设铸忠诚之魂（5分）。坚持“第一议题”制度，常态化开展“学纪、知纪、明纪、守纪”专题教育，结合马鞍山红色资源（如含山凌家滩遗址廉政文化、当涂“大公圩”清官故事）打造“本土政治课堂”，引导纪检监察干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把“两个维护”融入监督执纪问责全过程。2025年重点开展“政治监督能力提升年”活动，围绕“长三角一体化马鞍山行动”“制造业三年倍增”等市委中心工作，建立“监督清单+闭环管理”机制，确保党中央决策部署在马鞍山落地见效。第二，以能力建设强斗争之能（5分）。针对马鞍山钢铁、港口等重点领域腐败问题隐蔽性强、专业性高的特点，实施“专业化能力提升工程”：一是开展“跟案实训”，选派50名年轻干部到省纪委监委、巡视组跟岗锻炼，参与国企、金融、工程建设等领域重大案件办理；二是建立“纪法贯通”学习平台，每月举办“马鞍山大讲堂”，邀请法官、检察官、审计专家解读《监察法实施条例》及新型职务犯罪司法解释；三是针对基层“熟人社会”监督难题，推广“交叉检查+提级办理”模式（2025年计划对3个乡镇开展提级监督试点），提升基层纪检监察机构履职能力。第三，以作风建设守干净之本（5分）。坚持“严”的基调不动摇，制定《马鞍山市纪检监察干部“十严禁”行为规范》，重点纠治“口大气粗”“跑风漏气”等特权思想；建立“内部督查+外部监督”双轨机制，每年对30%的纪检监察机构开展专项督查，选聘20名人大代表、政协委员担任“特约监督员”，定期召开座谈会听取意见；对反映纪检监察干部的问题线索“零容忍”，2025年重点查处“以案谋私”“说情干预”等