事业单位工会系统招聘考试《工会基础知识》真题库及答案

事业单位工会系统招聘考试《工会基础知识》练习题库及答案一、单选题1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.促进企业发展C.组织职工活动D.参与企业管理答案：A。《中华人民共和国工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.调整和撤换D.处罚和教育答案：A。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以保证工会组织能代表会员意志。3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25人B.30人C.35人D.50人答案：A。根据相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。4.基层工会委员会每届任期（）。A.1至3年B.3至5年C.5至7年D.7至10年答案：B。基层工会委员会每届任期三年或者五年，以确保基层工会能及时更新工作理念和工作方式，更好地服务职工。5.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.工会C.董事会D.监事会答案：A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这是保障职工参与企业民主管理、表达自身权益诉求的重要环节。6.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。上级工会应当给予支持和帮助，以确保集体合同的签订符合法律法规和职工利益，同时保障签订过程的规范性和公正性。7.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。A.拖延或者拒不拨缴B.少拨C.不按规定用途使用D.挪用答案：A。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令，这是法律赋予工会维护自身经费权益的手段。8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）。A.有权提出解决的建议B.无权提出解决的建议C.可以组织职工撤离危险现场D.必须组织职工撤离危险现场答案：A。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。9.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.200B.300C.400D.500答案：A。职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。专职工会主席能更全身心地投入工会工作，更好地维护职工权益。10.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B。根据相关规定，女职工生育享受不少于九十八天的产假，以保障女职工生育期间的身心健康和合法权益。二、多选题1.工会的权利主要包括（）。A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利B.对执行劳动法的监督权C.代表职工签订集体合同的权利D.参与企业民主管理的权利答案：ABCD。工会作为职工利益的代表者和维护者，拥有参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务，监督劳动法执行，代表职工签订集体合同以及参与企业民主管理等多方面权利。2.工会经费的来源有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD。工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入以及人民政府的补助等。3.以下属于工会的基本职责相关工作内容的有（）。A.参与协调劳动关系和调解劳动争议B.监督企业执行劳动法律法规C.开展职工文化体育活动D.组织职工进行职业技能培训答案：ABCD。维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，参与协调劳动关系和调解劳动争议、监督企业执行劳动法律法规有助于维护职工权益；开展职工文化体育活动、组织职工进行职业技能培训则是为职工提供服务的体现。4.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权（）。A.要求纠正B.给予处罚C.提出意见D.代表职工与企业、事业单位进行交涉答案：ACD。企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，提出意见，代表职工与企业、事业单位进行交涉，但工会没有处罚权。5.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.保险福利答案：ABCD。集体合同的内容通常涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等涉及职工劳动权益和生活保障的各个方面。6.基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.社团法人B.企业法人C.机关法人D.事业法人答案：A。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社团法人资格，能够以自己的名义独立参与民事活动，维护自身和职工的合法权益。7.工会的活动原则包括（）。A.独立自主原则B.民主集中制原则C.为职工服务原则D.党的领导原则答案：ABCD。工会活动要坚持独立自主原则，依据法律和章程独立自主开展工作；遵循民主集中制原则，保障会员民主权利；秉持为职工服务原则，维护职工权益；坚持党的领导原则，确保工会工作正确方向。8.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列哪些情况，有权要求纠正（）。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益答案：ABCD。工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，如克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益等情况，有权要求纠正，维护职工合法权益。9.工会工作的方针包括（）。A.组织起来B.切实维权C.服务大局D.服务职工答案：ABCD。工会工作要坚持组织起来，把广大职工组织到工会中来；切实维权，维护职工合法权益；服务大局，围绕党和国家工作大局开展工作；服务职工，为职工提供优质服务。10.下列关于工会与企业行政关系表述正确的有（）。A.工会与企业行政是平等合作的关系B.工会与企业行政是相互监督的关系C.工会与企业行政在根本利益上是一致的D.工会与企业行政在具体利益上可能存在矛盾答案：ABCD。工会与企业行政是平等合作的关系，共同推动企业发展；相互监督，确保企业依法经营和职工权益得到保障。二者在根本利益上一致，都是为了企业的长远发展，但在具体利益上，如工资待遇、劳动强度等方面可能存在矛盾。三、判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。这是工会的基本性质，工会是职工基于共同利益自愿结合而成的工人阶级群众组织。2.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：正确。企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴等由所在单位支付，以保障工会工作人员的权益和工会工作的正常开展。3.工会经费可以用于为职工服务和开展工会活动。（）答案：正确。工会经费的使用原则是为职工服务和开展工会各项活动，包括职工培训、文体活动、权益维护等方面。4.工会参加企业的劳动争议调解工作，不能直接代表职工参与仲裁和诉讼。（）答案：错误。工会不仅参加企业的劳动争议调解工作，也可以直接代表职工参与仲裁和诉讼，维护职工合法权益。5.基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。（）答案：正确。当基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销时，该工会组织相应撤销，并需报告上一级工会。6.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：正确。这是集体合同生效的法定程序，保障了集体合同的合法性和规范性。7.工会可以随意处分工会经费和财产。（）答案：错误。工会经费和财产的使用必须严格按照规定，遵循一定的程序和原则，不能随意处分，以确保经费和财产用于为职工服务和工会事业发展。8.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。（）答案：正确。当职工认为企业侵犯其劳动权益申请仲裁或诉讼时，工会有责任给予支持和帮助，维护职工的合法权益。9.女职工人数较多的，可以建立女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。（）答案：正确。女职工人数较多的单位建立女职工委员会，在同级工会领导下开展工作，能够更好地维护女职工的特殊权益。10.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：正确。这一规定保障了工会组织的稳定性和工作的连续性，防止工会干部被随意调动。四、简答题1.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答：工会在构建和谐劳动关系中发挥着至关重要的作用，主要体现在以下几个方面：维护职工权益：工会是职工权益的代表者和维护者，通过与企业进行集体协商，签订集体合同，争取合理的工资待遇、工作时间、休息休假等，保障职工的合法权益不受侵犯。当职工遇到劳动纠纷时，工会为职工提供法律咨询、法律援助等服务，帮助职工解决问题。协调劳动关系：工会积极参与企业劳动争议调解工作，促进企业与职工之间的沟通和协商。在矛盾发生初期，及时介入，了解双方诉求，通过调解等方式化解矛盾，避免矛盾激化。同时，工会还可以通过参与企业民主管理，如职工代表大会等形式，让职工参与企业重大决策，增强职工的归属感和认同感，协调企业与职工之间的利益关系。促进企业发展：工会组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动，激发职工的工作积极性和创造力，提高企业的生产效率和经济效益。通过开展职工培训，提升职工的职业技能水平，为企业发展提供人才支持。工会还通过营造良好的企业文化，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业的可持续发展。推动劳动法律法规实施：工会监督企业遵守劳动法律法规，确保企业依法经营。对企业违反劳动法律法规的行为，工会有权要求企业纠正，并向有关部门反映情况。通过监督，推动劳动法律法规的有效实施，维护劳动市场的正常秩序。2.基层工会的基本任务有哪些。答：基层工会的基本任务包括以下方面：组织职工学习：组织职工学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和业务知识，提高职工的综合素质，使职工能够适应社会发展和企业生产经营的需要。参与民主管理：代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。推动企业建立健全民主管理制度，保障职工的民主权利。维护职工权益：维护职工的合法权益是基层工会的核心任务。关心职工的生活，帮助职工解决实际困难，开展送温暖等活动。对企业涉及职工权益的重大事项，如劳动报酬、劳动安全卫生等，进行监督，确保职工权益得到保障。开展劳动竞赛：动员和组织职工积极参加经济建设，开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，促进企业提高经济效益和社会效益。关注劳动保护：协助企业做好劳动安全卫生工作，监督企业执行国家有关劳动安全卫生的法律法规和标准。组织职工开展劳动安全卫生培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。丰富职工文化生活：组织职工开展有益身心健康的文化、体育活动，活跃职工的业余文化生活，增强职工的体质，促进职工的全面发展。加强工会自身建设：加强工会组织建设，发展会员，健全工会组织体系。加强工会干部队伍建设，提高工会干部的业务能力和综合素质。建立健全工会各项规章制度，规范工会工作流程。3.简述工会经费的使用原则。答：工会经费的使用应遵循以下原则：为职工服务原则：工会经费主要用于为职工群众服务，满足职工在物质和文化生活方面的需求。如开展职工培训、职工文体活动、职工帮扶救助等，提高职工的生活质量和综合素质。经费独立原则：工会应建立独立的经费预算、决算和经费审查监督制度，独立管理工会经费。工会经费的收支应与企业、事业单位的财务分开，确保工会经费的使用不受其他方面的干扰。统筹兼顾、保证重点原则：在经费使用上，要统筹考虑工会各项工作的开展，合理安排经费。同时，要突出重点，将经费优先用于维护职工权益、开展核心业务等方面，确保工会工作的顺利进行。勤俭节约原则：工会经费的使用要坚持勤俭节约的方针，反对铺张浪费。在开展各项活动和工作时，要精打细算，合理使用经费，提高经费使用效益。民主管理原则：工会经费的使用应接受会员的民主监督，定期向会员公布经费收支情况。重大经费使用项目要经过会员大会或会员代表大会讨论决定，确保经费使用的透明度和民主性。五、论述题1.论述如何加强新时代工会工作，更好地维护职工权益。答：在新时代，加强工会工作、更好地维护职工权益是工会组织的重要使命。以下从多个方面阐述加强新时代工会工作，维护职工权益的具体措施：加强思想政治引领：新时代职工面临着复杂多变的社会环境，工会要加强对职工的思想政治引领。通过开展形式多样的宣传教育活动，如主题讲座、线上学习平台等，引导职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强职工的“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，激发职工的劳动热情和创造活力，使职工在思想上与党和国家保持高度一致，积极投身社会主义建设事业。提升维权工作水平：加强源头参与：工会要积极参与劳动法律法规和政策的制定，代表职工提出合理的意见和建议，从源头上保障职工的合法权益。参与企业规章制度的制定，确保企业规章制度符合劳动法律法规和职工利益。强化集体协商：集体协商是维护职工权益的重要手段。工会要提高集体协商的能力和水平，深入了解职工的需求和企业的实际情况，制定合理的协商方案。与企业进行平等协商，就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等重要事项达成共识，签订集体合同。加强对集体合同履行情况的监督，确保集体合同的有效执行。完善劳动争议调解机制：建立健全劳动争议调解组织，加强调解员队伍建设。在企业内部及时化解劳动纠纷，避免矛盾激化升级。同时，加强与劳动仲裁机构和人民法院的协作配合，形成劳动争议处理的合力，为职工提供高效、便捷的维权渠道。加强服务职工工作：提供多元化服务：根据职工的不同需求，提供多元化的服务。如开展职业技能培训，帮助职工提升职业技能水平，增强就业竞争力；建立职工帮扶中心，为困难职工提供生活救助、医疗救助、子女教育救助等帮扶服务；开展职工心理咨询服务，关注职工的心理健康。丰富职工文化生活：组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，如文艺演出、体育比赛等，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和归属感。建设职工文化活动阵地，为职工提供良好的文化活动条件。加强工会自身建设：加强组织建设：扩大工会组织的覆盖面，将新经济组织、新社会组织中的职工纳入工会组织。加强基层工会建设，提高基层工会的活力和凝聚力。提高干部素质：加强工会干部队伍建设，通过培训、学习交流等方式，提高工会干部的政治素质、业务能力和服务水平。培养一支忠诚、干净、担当的工会干部队伍，更好地为职工服务。推进工会工作创新：适应新时代的发展要求，推进工会工作的理念创新、机制创新和方法创新。利用互联网、大数据等信息技术，提升工会工作的信息化水平，提高工作效率和服务质量。推动企业与职工和谐发展：工会要发挥桥梁和纽带作用，促进企业与职工之间的沟通与合作。引导企业树立以人为本的管理理念，尊重职工的合法权益，关心职工的成长和发展。同时，引导职工树立正确的职业观和价值观，增强对企业的认同感和归属感，为企业发展贡献力量。通过开展企业民主管理活动，如职工代表大会、厂务公开等，让职工参与企业管理，共同推动企业与职工的和谐发展。2.结合实际，论述集体合同制度在维护职工权益方面的重要意义。答：集体合同制度是市场经济条件下协调劳动关系的重要法律制度，在维护职工权益方面具有重要意义，以下结合实际进行分析：保障职工劳动权益：明确劳动条件：集体合同通过企业与工会进行协商，明确规定了职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等各项劳动条件。例如在一些制造企业中，通过集体合同明确了员工的加班工资计算标准和加班时长上限，避免企业随意延长工作时间和压低加班工资，保障了职工的休息权和获得合理劳动报酬的权利。保障特殊群体权益：对于女职工、未成年工等特殊群体，集体合同可以规定特殊的劳动保护措施。如在纺织企业，集体合同中可能会规定为女职工提供必要的卫生用品和特殊的劳动保护设施，保障了女职工的身体健康和特殊权益。促进企业劳动关系