基层工会联合会工作制度

PAGE基层工会联合会工作制度一、总则（一）制定目的为加强基层工会联合会建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进企业与职工共同发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合本联合会实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于基层工会联合会及其下属各基层工会组织。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展各项工作。2.服务职工原则：以职工为中心，全心全意为职工服务，维护职工合法权益。3.民主集中制原则：实行民主决策、民主管理、民主监督，同时坚持集中统一领导。4.创新发展原则：不断探索创新工会工作方式方法，适应新形势新要求。二、组织建设（一）联合会架构基层工会联合会设主席1名，副主席若干名，委员若干名。主席负责全面工作，副主席协助主席开展工作，委员分工负责各项具体工作。（二）基层工会组建1.按照《工会法》规定，督促企业依法建立工会组织。新成立的企业应在开业或设立之日起一年内建立工会组织。2.指导基层工会民主选举工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。选举应严格按照法定程序进行，确保选举结果公正、合法。（三）会员管理1.凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。2.基层工会应做好会员发展工作，及时将新入会职工录入会员数据库。会员享有选举权、被选举权和表决权，有对工会工作进行监督和提出意见建议的权利，同时应履行缴纳会费等义务。3.会员会籍管理应规范，会员工作调动或离职时，基层工会应及时办理会员关系转接手续。三、工作职责（一）维护职工权益1.代表职工与企业行政进行平等协商，签订集体合同和工资专项集体合同，推动企业建立健全职工工资正常增长机制和支付保障机制。2.参与企业劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护企业和社会稳定。对于职工的合理诉求，应积极协调解决；对于不合理诉求，应做好解释疏导工作。3.监督企业执行国家劳动法律法规情况，对侵犯职工合法权益的行为，依法予以纠正或要求企业整改。（二）开展职工活动1.组织开展形式多样的文体活动，如职工运动会、文艺汇演、技能竞赛等，丰富职工文化生活，增强职工身体素质和团队凝聚力。2.开展职工教育培训活动，提高职工业务技能和综合素质，促进职工成长成才。可根据企业实际需求和职工意愿，举办各类培训班、讲座等。3.关心职工生活，开展困难职工帮扶救助工作。建立困难职工档案，定期走访慰问，为困难职工提供生活救助、医疗救助、子女助学等帮助。（三）加强企业文化建设1.引导职工树立正确的价值观和职业道德观，培育企业精神，营造积极向上的企业文化氛围。2.组织开展企业文化活动，如企业形象宣传、文化展览、主题演讲等，增强职工对企业的认同感和归属感。3.推动企业履行社会责任，参与社会公益活动，树立企业良好社会形象。（四）经费管理与使用1.基层工会联合会经费来源包括会员会费、企业行政拨缴的工会经费、上级工会的补助以及其他合法收入。2.严格执行工会经费财务制度，建立健全经费预算、决算管理制度。经费预算应根据年度工作计划和实际工作需要编制，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。3.工会经费应专款专用，主要用于为职工服务和工会活动开展。经费使用应严格审批程序，确保经费使用合理、合规、公开。四、工作流程（一）会议制度1.会员大会或会员代表大会：每年至少召开一次，审议工会工作报告、经费收支情况报告等重要事项，选举工会委员会、经费审查委员会等。会议筹备工作由工会委员会负责，提前通知会员或会员代表，广泛征求意见建议。2.工会委员会会议：每月至少召开一次，研究部署工会日常工作，讨论决定重要事项。会议由主席召集并主持，委员应按时参加，认真履行职责，充分发表意见。3.经费审查委员会会议：每季度至少召开一次，审查工会经费收支情况，监督经费使用管理。会议由经费审查委员会主任召集并主持，对经费使用的合规性、合理性进行审查，提出审查意见和建议。（二）活动组织流程1.活动策划：根据工作计划和职工需求，由相关部门或专人负责活动策划，制定活动方案。方案应包括活动主题、时间、地点、内容、参与人员、经费预算等。2.活动筹备：按照活动方案，组织人员进行活动筹备工作，如场地布置、物资采购、人员安排等。筹备过程中应明确分工，责任到人，确保活动顺利进行。3.活动实施：活动实施过程中，应做好现场组织协调工作，确保活动安全有序开展。同时，应注重收集职工反馈意见，及时调整活动安排。4.活动总结：活动结束后，及时对活动进行总结评估。总结内容包括活动效果、存在问题、改进措施等，为今后开展类似活动提供经验借鉴。（三）维权工作流程1.职工诉求收集：通过设立意见箱、开展问卷调查、召开座谈会等方式，广泛收集职工诉求。对于职工反映的问题，应及时进行整理分类，建立台账。2.调查核实：对职工诉求进行调查核实，深入了解情况。可通过与企业行政沟通、查阅资料、实地走访等方式进行调查，确保问题真实准确。3.协商解决：根据调查核实情况，与企业行政进行协商，提出解决方案。协商过程中应坚持平等、公正、合法的原则，充分听取双方意见，寻求共识。4.跟踪反馈：对协商解决的问题进行跟踪落实，及时向职工反馈处理结果。对于职工不满意的处理结果，应进一步沟通协调，直至问题得到妥善解决。五、考核与奖惩（一）考核机制1.建立基层工会工作考核制度，对各基层工会组织的工作进行量化考核。考核内容包括组织建设、维护职工权益、开展职工活动、经费管理等方面。2.制定详细的考核指标和评分标准，定期对基层工会进行考核评估。考核方式可采取自查自评、上级工会检查、会员满意度测评等相结合的方式。（二）奖励措施1.对工作成绩突出的基层工会组织和个人，给予表彰奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在评先评优、推荐晋升等方面，优先考虑受到表彰奖励的基层工会组织和个人。（三）惩罚措施1.对工作不力、未完成工作任务或违反法律法规和工会章程的基层工会组织，责令限期整改。2.对整改不力或造成严重后果的基层工会组织，视情节轻重给予通报批评、撤销相关荣誉称号等处罚。对相关责任人，按照有关规定进行问责。六、信息沟通与交流（一）内部沟通1.建立健全内部沟通机制，加强工会联合会与各基层工会组织之间的信息交流。通过定期召开工作会议、下发文件、工作群交流等方式，及时传达工作部署，反馈工作进展情况。2.鼓励工会干部之间相互交流学习，分享工作经验和心得。定期组织业务培训和工作研讨活动，提高工会干部的业务水平和综合素质。（二）外部沟通1.加强与上级工会的沟通联系，及时汇报工作情况，争取上级工会的支持和指导。积极参与上级工会组织的各项活动，完成上级工会交办的工作任务。2.与企业行政保持密切沟通，建立良好的合作关系。定期召开联席会议，共同研究解决企业发展和职工权益保障等方面的问题。3.加强与其他基层工会组