基层工会女职工工作制度

PAGE基层工会女职工工作制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司基层工会女职工工作，维护女职工合法权益，促进女职工全面发展，充分发挥女职工在公司发展中的积极作用。（二）适用范围本制度适用于公司基层工会全体女职工。（三）基本原则1.依法维护原则：严格遵守国家法律法规，维护女职工的合法权益和特殊利益。2.平等对待原则：男女平等，在各项工作中为女职工提供平等的机会和待遇。3.服务发展原则：围绕公司发展大局，服务女职工成长成才，推动公司与女职工共同发展。4.创新发展原则：不断探索创新女职工工作方式方法，提高工作实效。二、组织建设（一）基层工会女职工委员会设置1.公司基层工会设立女职工委员会，由主任、副主任及委员若干人组成。2.女职工委员会主任由基层工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，推选符合条件的女职工担任，其任职期间享受同级工会副主席待遇。（二）职责分工1.主任职责负责主持女职工委员会的全面工作，制定工作计划并组织实施。定期召开会议，研究解决女职工工作中的重大问题。加强与公司行政部门及其他相关部门的沟通协调，争取支持，推动女职工工作顺利开展。代表女职工委员会向上级工会汇报工作，接受工作指导和监督。2.副主任职责协助主任开展工作，负责分管的具体工作任务。在主任缺席时，代行主任职责。组织开展相关活动，落实各项工作措施，确保工作任务完成。3.委员职责：按照分工，认真履行各自职责，积极参与女职工委员会的各项工作。深入了解女职工的需求和意见，及时向委员会反映，为制定政策和开展工作提供依据。协助组织开展各类活动，做好宣传发动、具体实施等工作，提高女职工参与度。三、权益维护（一）劳动权益维护1.确保女职工在劳动就业、工资分配、休息休假、社会保险等方面享有与男职工平等的权利。2.监督公司严格执行国家劳动法律法规，依法签订劳动合同，按时足额支付女职工工资，不得拖欠或克扣。3.协助女职工解决劳动争议，为其提供法律咨询和法律援助，维护女职工的合法劳动权益。（二）特殊权益维护1.落实女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定。对经期女职工，不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和高处、低温、冷水作业以及有毒有害作业。对孕期女职工，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。对产期女职工，依法给予产假，产假期间工资照发。对哺乳期女职工，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。2.关心女职工身心健康，定期组织女职工进行妇科检查和健康知识培训，建立女职工健康档案。3.维护女职工在婚姻家庭中的合法权益，开展家庭文明建设活动，促进女职工家庭幸福、工作顺利。四、素质提升（一）教育培训1.制定女职工教育培训计划，根据不同岗位需求和女职工特点，开展多层次、多形式的培训活动。2.培训内容包括思想政治教育、职业道德教育、业务技能培训、法律法规知识培训等，提高女职工的综合素质。3.鼓励女职工参加各类学历教育和职业技能鉴定，对取得相应学历或职业资格证书的给予一定奖励。（二）岗位建功1.围绕公司中心工作，开展女职工建功立业活动，引导女职工立足岗位，敬业奉献，为公司发展贡献力量。2.组织女职工开展劳动竞赛、技能比武等活动，评选表彰优秀女职工、巾帼建功标兵等先进个人，树立学习榜样，激发女职工的工作热情和创新精神。3.关注女职工职业发展，为女职工提供晋升机会和职业发展指导，帮助女职工制定职业规划，提升职业能力。五、文化建设（一）文化活动1.组织开展丰富多彩的女职工文化活动，如文艺演出、体育比赛精神文明建设活动，丰富女职工的业余文化生活。2.结合重要节日和纪念日，开展主题文化活动，如“三八”妇女节庆祝活动、母亲节感恩活动等，弘扬女职工自尊、自信、自立、自强精神。（二）文化阵地建设1.加强女职工文化阵地建设，设立女职工活动室、图书阅览室等，为女职工提供学习、交流、娱乐的场所。2.充实活动室和阅览室的设施设备和图书资料，定期更新，满足女职工的文化需求。3.建立女职工文化活动网络平台，及时发布活动信息，加强与女职工的沟通互动，提高文化活动的影响力和覆盖面。六、帮扶救助（一）困难帮扶1.建立女职工困难帮扶机制，对生活困难、身患重病、遭受重大灾害等特殊困难的女职工进行帮扶救助。2.开展困难女职工调查摸底工作，建立困难女职工档案，实行动态管理。3.通过多种渠道筹集帮扶资金，对困难女职工给予资金援助、物资帮助等，缓解其生活困难。（二）心理关爱1.关注女职工心理健康，开展心理咨询和心理疏导服务，帮助女职工缓解工作压力和生活困扰。2.举办心理健康知识讲座和培训，提高女职工的心理调适能力。3.设立心理咨询热线或网络咨询平台，为女职工提供便捷的心理咨询服务。七、工作机制（一）沟通协调机制1.建立与公司行政部门、人力资源部门、各基层单位的沟通协调机制，定期召开联席会议，通报工作情况，研究解决女职工工作中的问题。2.加强与上级工会女职工委员会的联系，及时汇报工作，争取工作指导和支持。3.畅通女职工意见反馈渠道，设立意见箱、电子邮箱等，广泛听取女职工的意见和建议，及时处理和反馈。（二）监督检查机制1.建立健全女职工工作监督检查制度，定期对公司各部门和基层单位执行女职工工作制度情况进行检查。2.检查内容包括劳动权益维护、特殊权益保护、素质提升、文化建设、帮扶救助等方面的工作落实情况。3.对检查中发现的问题及时督促整改，对违反女职工工作制度的行为依法依规进行处理。（三）考核评价机制1.制定女职工工作考核评价办法，对基层工会女职工委员会及各部门、各基层单位女职工工作进行考核评价。2.考核评价内容包括工作目标完成情况、工作创新举措、女职工满意度等方面。3.根据考核评价结果，对表现优秀的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行督促改进。八、经费管理（一）经费来源1.基层工会女职工委员会的经费来源主要包括：基层工会拨交的经费中按规定比例留存的部分；上级工会女职工委员会的补助；社会资助；其他合法收入。（二）经费使用1.经费使用坚持服务女职工、勤俭节约、民主管理的原则，确保经费合理使用。2.经费主要用于维护女职工合法权益、开展素质提升活动、文化建设活动、帮扶救助等工作。3.建立经费使用管理制度，严格经费审批程序，规范经费报销手续，确保经费使用公开透明。（三）经费管理1.设立专门账户，对女职工委员会经费进行独立核算，专款专用。2