基层妇联会改联工作制度

PAGE基层妇联会改联工作制度一、总则（一）目的为加强基层妇联会改联工作的规范化、制度化建设，充分发挥妇联组织在基层社会治理中的积极作用，团结引领广大妇女为推动经济社会发展贡献力量，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据《中华全国妇女联合会章程》《妇女联合会农村基层组织工作条例》《妇女联合会城市街道社区基层组织工作条例》等相关法律法规及妇联工作的行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于基层妇联会改联工作的全过程，包括组织架构设置、工作运行机制、人员管理、活动开展等方面。（四）基本原则1.坚持党的领导：基层妇联会改联工作要始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕中心、服务大局。2.服务妇女群众：以妇女群众的需求为导向，全心全意为妇女群众办实事、解难题，维护妇女合法权益。3.民主集中制：实行民主决策、民主管理、民主监督，充分发挥各级妇联组织和广大妇女群众的积极性、主动性和创造性。4.依法依规办事：严格遵守国家法律法规和妇联工作的各项规定，依法开展工作，确保工作的合法性、规范性和公正性。二、组织架构（一）妇联会改联组织设置1.基层妇联会：按照区域或行业设立基层妇联会，成员包括主席、副主席和执委。主席由同级党组织提名，经妇女代表大会或妇女大会选举产生；副主席和执委由妇女代表大会或妇女大会选举产生。2.妇女代表大会或妇女大会：是基层妇联会的最高权力机构，每届任期[X]年。主要职责是审议工作报告、选举产生基层妇联会领导机构、讨论决定重大事项等。3.执行委员会：由妇女代表大会或妇女大会选举产生，是基层妇联会的领导机构，在妇女代表大会或妇女大会闭会期间，执行代表大会的决议，领导本地区或本行业的妇女工作。（二）职责分工1.主席职责主持基层妇联会的全面工作，传达贯彻上级妇联组织和同级党组织的指示精神，研究部署本地区或本行业的妇女工作。组织制定工作计划和目标，定期检查工作进展情况，及时总结经验，发现问题并提出改进措施。负责与上级妇联组织、同级党组织及其他相关部门的沟通协调，争取支持，为妇女工作创造良好的环境。组织开展各类妇女活动，维护妇女儿童合法权益，推动妇女事业发展。负责基层妇联会的干部队伍建设，加强对执委和工作人员的培训、管理和考核。2.副主席职责协助主席开展工作，负责分管领域的妇女工作，制定具体工作计划并组织实施。组织开展调查研究，了解妇女群众的需求和意愿，及时向主席反馈情况，提出工作建议。指导和督促基层妇女组织开展工作，加强与基层妇女干部的联系，帮助解决工作中遇到的问题。组织开展各类妇女培训和宣传教育活动，提高妇女素质和能力。参与维护妇女儿童合法权益工作，协调处理妇女群众的来信来访，为妇女群众提供法律咨询和服务。3.执委职责积极参与基层妇联会的各项工作，执行妇女代表大会或执行委员会的决议，完成分配的工作任务。密切联系妇女群众，了解妇女群众的需求和意愿，及时向基层妇联会反映情况，提出意见和建议。宣传党的路线方针政策和妇女工作，动员和组织妇女群众参与经济社会发展，为推动本地区或本行业的发展贡献力量。协助基层妇联会开展各类妇女活动，维护妇女儿童合法权益，关心关爱困难妇女儿童群体。发挥自身优势，为妇女工作提供支持和帮助，积极参与社会公益事业，树立良好形象。三、工作运行机制（一）会议制度1.妇女代表大会或妇女大会：每届任期内至少召开[X]次，必要时可临时召开。会议主要议程包括审议工作报告、选举产生基层妇联会领导机构、讨论决定重大事项等。2.执行委员会会议：每季度至少召开[X]次，必要时可临时召开。会议主要内容是传达贯彻上级妇联组织和同级党组织的指示精神，研究部署近期工作，讨论决定重要事项等。3.主席办公会议：根据工作需要不定期召开，由主席主持，副主席及相关工作人员参加。会议主要研究解决工作中的具体问题，协调工作关系，部署重点工作任务等。（二）工作调研制度1.基层妇联会要定期开展工作调研，每年不少于[X]次。调研内容包括妇女群众的需求和意愿、妇女工作的开展情况、存在的问题及对策建议等。2.调研方式可采取问卷调查、实地走访、座谈会等多种形式，广泛听取妇女群众的意见和建议。3.对调研中发现的问题要及时进行分析研究，提出针对性的解决措施，并形成调研报告向上级妇联组织和同级党组织汇报。（三）工作汇报制度1.基层妇联会要定期向上级妇联组织和同级党组织汇报工作进展情况，每半年汇报一次工作，重大事项及时汇报。2.汇报内容要全面、准确、客观，包括工作开展情况、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划等。3.上级妇联组织和同级党组织要对基层妇联会的工作汇报进行认真研究，及时给予指导和支持。（四）工作考核制度1.建立健全基层妇联会工作考核机制，对基层妇联会的工作进行量化考核。考核内容包括组织建设、妇女维权、妇女发展、宣传教育、家庭文明建设等方面。2.考核方式采取自评、互评和上级考核相结合的方式进行，每年进行一次考核。3.对考核优秀的基层妇联会进行表彰奖励，对考核不合格的基层妇联会进行督促整改，连续两年考核不合格的，按照有关规定进行组织调整。四、人员管理（一）干部选拔任用1.基层妇联会干部选拔任用要坚持德才兼备、以德为先的标准，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的妇女干部。2.选拔任用程序要严格按照民主推荐、考察、公示、审批等程序进行，确保选拔任用工作的公开、公平、公正。3.鼓励优秀妇女人才通过选举、挂职、兼职等方式进入基层妇联会领导机构，拓宽干部来源渠道。（二）干部培训1.建立基层妇联会干部培训制度，定期组织干部参加各类培训活动，提高干部的政治素质、业务能力和综合素质。2.培训内容包括党的理论方针政策、妇联业务知识、法律法规、沟通技巧等方面。3.培训方式可采取集中培训、专题讲座、实地考察、网络培训等多种形式，确保培训效果。（三）干部考核评价1.建立健全基层妇联会干部考核评价机制，对干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核评价。2.考核评价方式采取平时考核与年度考核相结合的方式进行，平时考核主要记录干部的工作表现和工作业绩，年度考核按照个人述职、民主测评、组织评定等程序进行。3.考核评价结果作为干部选拔任用、评先评优、奖励激励的重要依据。（四）干部监督管理1.加强对基层妇联会干部的监督管理，严格执行党的纪律和廉洁自律各项规定，防止出现违法违纪行为。2.建立健全干部监督管理制度，加强对干部的日常监督，发现问题及时提醒纠正，对违规违纪行为严肃处理。3.鼓励妇女群众对基层妇联会干部进行监督，畅通监督渠道，对群众反映的问题要认真调查核实，及时反馈处理结果。五、活动开展（一）妇女维权活动1.开展法律法规宣传活动，通过举办法律讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等方式，提高妇女群众的法律意识和维权能力。2.建立妇女维权服务站（点），为妇女群众提供法律咨询、法律援助、心理疏导等服务，维护妇女合法权益。3.加强与司法机关、社会组织等的协作配合，建立健全妇女维权工作联动机制，共同做好妇女维权工作。（二）妇女发展活动1.开展各类妇女技能培训活动，根据妇女群众的需求和市场需求，举办家政服务、手工制作、电子商务等技能培训，提高妇女就业创业能力。2.搭建妇女就业创业平台，举办招聘会、创业项目推介会等活动，为妇女提供就业创业信息和服务。3.鼓励和支持妇女参与经济社会发展，培育树立妇女创业典型，发挥典型示范引领作用，带动更多妇女实现就业创业。（三）宣传教育活动1.开展主题宣传教育活动，围绕党的中心工作和妇女工作重点，开展形式多样的主题宣传教育活动，如“三八”国际妇女节纪念活动、巾帼建功活动等。2.加强妇女思想政治引领，通过举办形势政策讲座、先进事迹报告会、道德讲堂等活动，引导广大妇女坚定理想信念，听党话、跟党走。3.利用新媒体平台开展宣传教育活动，开设妇女工作微信公众号、微博等新媒体账号，及时发布妇女工作信息，传播正能量，扩大妇女工作影响力。（四）家庭文明建设活动1.开展文明家庭创建活动，制定文明家庭评选标准，广泛发动群众参与评选，树立一批尊老爱幼、夫妻和睦、邻里团结的文明家庭典型。2.开展家庭教育指导服务活动，举办家庭教育讲座、亲子活动等，传播科学的家庭教育理念和方法，提高家长教育水平。3.开展家庭文化建设活动，组织开展家庭文化节、家庭才艺比赛等活动，丰富家庭文化生活，营造良好的家庭氛围。六、经费管理（一）经费来源1.基层妇联会的经费来源主要包括财政拨款、上级妇联组织的专项经费、社会捐赠等。2.积极争取财政支持，将基层妇联会工作经费纳入财政预算，确保工作正常开展。3.加强与社会各界的联系与合作，积极争取社会捐赠，拓宽经费来源渠道。（二）经费使用原则1.基层妇联会经费使用要坚持勤俭节约、合理安排、专款专用的原则，确保经费使用效益。2.经费主要用于开展妇女维权、妇女发展、宣传教育、家庭文明建设等各项工作，不得挪作他用。3.严格控制经费支出，规范经费报销程序，确保经费使用的合法性、合规性和合理性。（三）经费管理制度1.建