团委工作制度

PAGE团委（少先队）工作制度一、总则（一）目的为了加强团委（少先队）的组织建设，规范工作流程，提高工作效率，充分发挥团委（少先队）在青少年思想引领、成长服务等方面的积极作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本单位团委（少先队）的各级组织及全体成员。（三）基本原则1.坚持党的领导：团委（少先队）工作必须坚定不移地围绕在党的周围，贯彻党的教育方针和各项政策，确保青少年工作的正确方向。2.服务青少年成长：以青少年为中心，了解青少年需求，提供多样化、个性化的服务，促进青少年全面发展。3.民主集中制：充分发扬民主，保障团员、队员的权利，同时实行集中领导，确保工作的高效有序开展。4.创新发展：不断探索新的工作方法和途径，适应时代发展要求，推动团委（少先队）工作与时俱进。二、组织建设（一）机构设置1.团委：设书记一名，副书记若干名，委员若干名。根据工作需要，可下设组织部、宣传部、文体部、社会实践部等职能部门。2.少先队：设总辅导员一名，大队辅导员若干名，中队辅导员若干名。以班级为单位设立中队，以学校为单位设立大队。（二）人员配备1.团委书记：由政治素质高、工作能力强、热爱青少年工作的同志担任，负责全面主持团委工作。2.团委副书记：协助书记开展工作，负责分管的具体工作。3.团委委员：分工负责各项职能部门工作，组织开展各类活动。4.少先队总辅导员：负责指导少先队全面工作，制定工作计划，组织开展少先队活动。5.大队辅导员：负责大队日常工作，指导中队辅导员开展工作。6.中队辅导员：由各班级班主任担任，负责中队的组织建设和活动开展。（三）换届选举1.团委换届：每[X]年进行一次换届选举，由上一届团委提出换届方案，报上级党组织批准后组织实施。换届选举应严格按照民主程序进行，选举产生新一届团委委员。2.少先队换届：每年结合学校新生入学进行大队委换届选举，由大队辅导员组织实施。中队委换届选举由中队辅导员根据实际情况适时进行。换届选举应充分发扬民主，选拔出有责任心、有能力的队员担任队干部。三、工作职责（一）团委工作职责1.思想引领组织团员青年学习党的理论、路线、方针、政策，开展主题团日活动，加强团员思想政治教育。引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，培养团员青年的爱国主义、集体主义和社会主义情感。2.组织建设做好团员发展、教育、管理和推优入党工作，严格执行团员发展程序，加强团员档案管理。加强团的基层组织建设，指导团支部开展工作，定期召开团支部书记例会，交流工作经验，解决存在问题。3.活动开展围绕学校中心工作和团员青年需求，组织开展各类主题鲜明、形式多样的文体活动、社会实践活动、志愿服务活动等，丰富团员青年课余生活。组织开展科技创新、文化艺术等竞赛活动，培养团员青年的创新精神和实践能力。4.宣传工作负责团委工作的宣传报道，及时向团员青年传达上级团组织的工作精神和学校的工作部署。利用校园网团委专栏、微信公众号、微博等新媒体平台，宣传团的工作动态、先进事迹和优秀典型，营造良好的舆论氛围。（二）少先队工作职责1.思想教育对少先队员进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养少先队员的良好品德和行为习惯。开展队史教育，让少先队员了解少先队的光荣历史和优良传统，增强少先队员的组织归属感。2.组织建设做好队员发展工作，按照队章规定，吸收适龄儿童加入少先队组织。加强少先队基层组织建设，指导中队、小队开展工作，定期召开队干部会议，培养队干部的工作能力。3.活动开展组织开展丰富多彩的少先队活动，如主题队会、红领巾广播、读书活动、体育比赛等，促进少先队员全面发展。开展雏鹰争章活动，激励少先队员积极进取，培养少先队员的综合素质。4.阵地建设加强少先队阵地建设，建立红领巾广播站、队室、鼓号队等，为少先队员提供活动场所。充分利用校园文化墙、宣传栏等阵地，宣传少先队知识和活动成果。四、工作流程（一）活动策划1.需求调研：通过问卷调查、座谈会、实地走访等方式，了解团员青年、少先队员的兴趣爱好、需求愿望，为活动策划提供依据。2.主题确定：根据调研结果，结合上级团组织、少工委的工作要求和学校实际，确定活动主题。3.方案制定：明确活动目的、内容、形式、时间、地点、参与人员、活动步骤、经费预算等，制定详细的活动方案。活动方案应报上级领导审批。4.人员分工：根据活动方案，明确各工作人员的职责和任务，确保活动顺利开展。（二）活动实施1.准备工作：按照活动方案，做好活动场地布置、物资采购、人员培训等准备工作。2.活动开展：严格按照活动方案组织开展活动，确保活动安全、有序、高效进行。活动过程中要做好记录，收集活动资料。3.现场管理：安排专人负责活动现场的秩序维护、安全保障等工作，及时处理活动中出现的数据异常情况。（三）活动总结1.经验总结：活动结束后，及时对活动进行总结，总结活动中的成功经验和不足之处。2.资料整理：整理活动过程中形成的文字、图片、视频等资料，建立活动档案。工作总结应报上级领导审阅，并在一定范围内进行交流分享。五、团员（队员）管理（一）团员管理1.团员发展制定团员发展计划，明确团员发展条件、程序和时间安排。做好入团积极分子的培养教育工作，确定培养联系人，定期进行培养考察。严格按照入团程序，做好入团申请书、自传、思想汇报、团章学习情况等材料的审核工作，组织入团考试，召开支部大会讨论通过入团，报上级团委审批。2.团员教育制定团员教育计划，通过团课、主题团日活动、社会实践等形式，加强团员思想政治教育、团章团史教育、业务知识教育等。定期组织团员参加培训，提高团员的综合素质和工作能力。3.团员管理建立团员档案，做好团员档案的收集、整理、保管和查阅工作。做好团员组织关系转接工作，及时办理团员转出、转入手续。加强对团员的日常管理，对违反团章规定的团员，按照有关规定进行批评教育、纪律处分。（二）队员管理1.队员发展按照队章规定，做好队员发展工作，每年“六一”儿童节期间集中举行入队仪式。加强对预备队员的队前教育，使其了解队章知识，掌握入队基本要求。2.队员教育制定队员教育计划，通过队会、队日活动、红领巾广播等形式，对队员进行思想教育、品德教育、行为规范教育等。组织队员参加各类培训和实践活动，提高队员的综合素质。3.队员管理建立队员档案，记录队员基本信息、参加活动情况等。加强对队员的日常管理，对违反队章规定的队员，按照有关规定进行批评教育。六、考核评价（一）考核原则1.客观公正：以事实为依据，全面、客观、公正地评价团委（少先队）工作和成员表现。2.注重实绩：重点考核工作任务完成情况、工作创新成果、活动开展效果等。3.民主公开：广泛听取团员青年、少先队员、教师及家长的意见，考核结果公开透明。（二）考核内容1.组织建设：包括机构设置、人员配备、换届选举等工作的完成情况。2.工作职责履行：思想引领、组织建设、活动开展、宣传工作等各项工作职责的落实情况。3.工作创新：在工作方法、活动形式、载体建设等方面的创新举措及成效。4.工作纪律：遵守工作制度、工作程序，廉洁自律等情况。（三）考核方式1.自评：团委（少先队）各部门及成员定期进行自我总结和评价，填写自评表。2.互评：组织团委委员、大队委、中队委等进行相互评价，交流工作经验，提出意见建议。3.上级评价：由上级团组织、少工委及学校领导对团委（少先队）工作进行评价。4.群众评价：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求团员青年、少先队员、教师及家长的意见。（四）考核结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的团委（少先队）部门及个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖品。2.绩效挂钩：将考核结果与个人绩效、评先评优、晋升晋级等挂钩，激励成员积极工作，提高工作质量。3.整改提高：对考核中发现的问题，及时反馈给相关部门及个人，督促其制定整改措施，限期整改提高。七、经费管理（一）经费来源1.学校拨款：学校根据团委（少先队）工作需要，每年安排一定的专项工作经费。2.社会资助：积极争取社会各界对团委（少先队）工作的支持和资助。3.活动创收：通过开展各类有偿服务活动、合作项目等方式，合理创收。（二）经费使用原则1.专款专用：经费必须用于团委（少先队）的各项工作和活动，不得挪作他用。2.勤俭节约：严格控制经费支出，节约使用资金，提高经费使用效益。3.公开透明：经费使用情况定期公开，接受团员青年、少先队员、教师及家长的监督。（三）经费支出范围1.活动费用：包括活动场地租赁、物资采购、设备租赁、专家讲座等费用。2.培训费用：组织团员青年、少先队员参加各类培训的费用。3.宣传费用：制作宣传资料、开展宣传活动等费用。4.表彰奖励费用：对优秀团员、队员、团干部、队干部等进行表彰奖励的费用。5.办公费用：购置办公用品、印刷资料、通讯费用等。（四）经费报销程序1.填写报销单：费用支出后，经办人应及时填写报